66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stable job. Good for science enthusiast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Career growth
Verbesserungsvorschläge
Inclusivity
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Ok
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Bisher bin ich mit dem Unternehmen und meiner Job-Position sowie meinen damit verbundenen Aufgaben zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht und wird gefördert. Es gibt kein Micromanagement. Trotzdem fühlt man sich bei Fragen nicht alleingelassen. Die Arbeitsatmosphäre ist meist angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissenschaftliche Mitarbeiter werden in Bezug auf das Erstellen von Warenkörben nicht gleichmäßig gut eingearbeitet. Manche wissen teilweise nicht, welche Dokumente sie vernünftig ausfüllen müssen, um einen Warenkorb genehmigt zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Anlernen der wissenschaftlichen Mitarbeiter in Bezug auf Leistungsbeschreibungen, aber auch die Wahl und Nutzung der verschiedenen Dokumente für Warenkörbe muss intensiver durchgeführt werden und auf eine Art und Weise, dass sie es verinnerlichen. Dadurch würden der Prozess der Beschaffung bzw. des Einkaufs erheblich beschleunigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird gerecht berwertet und es wird auf selbständiges Arbeiten vertraut.
Arbeitsbedingungen
Die Monitore müssten gegen neue ausgetauscht werden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Umgebung für eine Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundliches und hilfsbereites Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mein Job mit Sinn und viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in der Abteilung und darüber hinaus wohl und gut aufgenommen. Ich komme wirklich gerne ins Büro.
Image
gut in der Wissenschaft, als Arbeitgeber im nichtwissenschaftlichen Bereich weniger bekannt
Work-Life-Balance
durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitausgleich und Home Office an bis zu 3 Tagen sehr gut
Karriere/Weiterbildung
es gibt Budget für Fortbildungen und es kommen regelmäßig Trainer*innen ins Haus, Trainings zu einzelnen Themen werden auch auf Anregung von Mitarbeitenden hin veranstaltet
Gehalt/Benefits
attraktives Gehalt und gute Sozialleistungen, externe Beratungsstelle, Bürohunde erlaubt, VBB Zuschuss, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung an einem Standort problemlos möglich, die Fülle an Papiertüchern (Küche, Toilette) könnte anderweitig ersetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleg*innen sind kompetent, freundlich, hilfsbereit und am Austausch interessiert. Teamevents und Austausch finden regelmäßiger statt, als ich es bei anderen Arbeitgebern gewöhnt bin.
Vorgesetztenverhalten
dynamisch, offen, zuhörend, an Austausch und Veränderung interessiert, klare Entscheidungen - ich bin sehr zufrieden
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische, ich durfte mir einen ausrangierten Monitor fürs Homeoffice leihen, Software auf Anfrage bestellbar, angenehmes Zweierbüro, könnte sauberer sein, es fehlt nichts um seine Arbeit zu machen, aber kleine Coffee Corners für den Austausch wären toll
Kommunikation
von oben: ausbaufähig, teilweise unklar, Mitarbeitende sollten eher und regelmäßiger über Neuigkeiten/Änderungen informiert werden
Gleichberechtigung
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte, die Einstellungsprozesse etc. mitbetreuen.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel Freiraum um eigene Ideen einzubringen, zu diskutieren und umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannender Arbeitgeber mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsweisende Forschung & Technologie
Viele spannende Menschen & Charaktere
Sehr liberales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punktuell begegnet mir noch tradiertes "Behördendenken", was weder zeitgemäß ist, noch den Anspruch des HZB an Exzellenz wiederspiegelt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung
Mehr Führungskräfte-Entwicklung
Stringentere strategische Planung & Execution in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Ich habe viele Freiheiten und kann eigene Ideen einbringen.
Image
In der wissenschaftlichen Community sehr gut, ansonsten (leider) als Arbeitgeber in Berlin wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Mehrarbeit wird ausgeglichen, und Homeoffice ist an bis zu 3 Tagen die Woche möglich, so dass ich eine deutlich bessere Work-Life-Balance habe, als bei vorherigen Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Inhouse Schulungsprogramm, sowie die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung über ein großzügiges zentrales WB Budget.
Gehalt/Benefits
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird sehr viel getan (5 Sterne). Ich wünschte mir das wir beim Thema Umwelt & Nachhaltigkeit auch im operativen Betrieb deutlich mehr tun! (3 Sterne)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Ich habe das Gefühl jederzeit Unterstützung zu bekommen, egal ob in der eigenen Abteilung oder im Haus.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Es findet ein regelmäßiger, transparenter Austausch statt und ich erfahre Unterstützung wenn ich sie brauche.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut. In Adlershof sind die Büros in der Regel moderner, allerdings besticht Wannsee durch seinen Campus-Charme.
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben im Hinblick auf die interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ist repräsentiert und involviert, ich wünschte mir, dass die Geschäftsführung hier noch aktiver wird.
Interessante Aufgaben
Ja! Dadurch dass der öffentliche Dienst in manchen Themen noch hinterherhinkt, kann man hier viel bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller und fairer Arbeitsgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante und relevante Tätigkeiten, Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Standort, langer Arbeitsweg
Verbesserungsvorschläge
FRauen noch mehr fördern
Work-Life-Balance
Teilzeit, home office und Gleitzeit möglich. Ich kann dadurch Familie und Arbeit kombinieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer will, kann etwas leisten, muss man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, Flexibilität, Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorurteile gegenüber dem öffentlichen Dienst werden leider zu oft bestätigt.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Menschen einstellen und motivierte MA fördern anstatt sie auch zu Öffenntlicher-Dienst-Menschen werden zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Top, Aufstieg Flop
Gehalt/Benefits
Sicherer Job mit dem man jedoch nicht reich wird
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten ist die Leistung vieler MA leider egal, sodass es keine wirkliche Motivation gibt sich anzustrengen. Wer faul sein will, kann faul sein, ohne dass Konsequenzen drohen.
Arbeitsbedingungen
sehr dunkle Räume, aber gut ausgestattet
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man sehr viel lernen, viele verschiedene Bereiche entdecken und sich austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Immer schön intransparent bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
interessiert niemand
Vorgesetztenverhalten
besser nichts dazu sagen
Kommunikation
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Geeignet für alle, die keine Veränderung wünschen und auf Kommunikation wenig wert legen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man konnte die angespannte Stimmung im Team zu jedem Zeitpunkt merkbar spüren. Es war kaum zu übersehen, dass jeder im Team insgeheim gelitten hat und keine Verbesserung in Aussicht war. Die Arbeitsatmosphäre war dadurch dauerhaft gedrückt.
Work-Life-Balance
3 Tage Home Office möglich, es wird aber nicht gern gesehen, diese auch zu nutzen. Insbesondere von älteren Kollegen wird gern kritisiert und angezweifelt, ob man im Home Office denn arbeiten würde, wodurch man Angst hat, seine Tage überhaupt geltend zu machen.
Ein Stern als Zusatzpunkt weil die Arbeitszeiten sehr flexibel sind. Man kann in der Theorie um 6 Uhr kommen oder erst um 10 anfangen, wie es für einen persönlich gut passt. Grundlegende Info ans Team sollte aber dennoch drin sein
Karriere/Weiterbildung
Man war gewillt, auch kostenpflichtige Schulungen zu übernehmen. Eigene Weiterbildungswünsche wurden aber gerne und schnell als Schikane und Druckmittel benutzt
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVöD Bund. Ist in Ordnung, allerdings sollte die VBL klarer kommuniziert sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Zentrum für Energie war Umweltbewusstsein erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der positivste Punkt aus dieser Zeit. Das Team war wirklich wundervoll und man merkte, dass sich jeder ehrlich für den anderen interessiert. Man wurde warm aufgenommen, Ehrlichkeit hatte Vorrang und man hat sich gegenseitig unterstützt, wo es nur ging. U.a. gerade auch um die sonst schlechte Situation auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab viele ältere Kollegen, die aber nur minimal mehr geschätzt wurden als der Rest des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Kritikpunkt. Kommunikation seitens der Führungskraft war absolut grauenhaft. Es wurde Drohungen ausgesprochen, wenn man sich mit dem eigenen Unwohlsein versucht hat, anzuvertrauen, Fehler wurden auf den Rücken der Mitarbeiter*innen ausgetragen, Ergebnisse wurden einem persönlich abgesprochen und teilweise wurden Fehlinformationen mitgegeben. Man hatte nie das Gefühl, Rückhalt der Führungskräfte zu erhalten, viel eher musste man damit rechnen, dass diese einem in den Rücken fallen.
Arbeitsbedingungen
Selbst bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses waren noch nicht alle für die Arbeit notwendigen Zugänge und Arbeitsmittel gestellt worden. Alles wurde mit einem Hacking-Angriff gerechtfertigt. Neue Mitarbeiter hatten teilweise zu Dienstbeginn für rund 2 Wochen gar keine Arbeitsmittel
Kommunikation
Grenzwertig. Kommunikation im Home Office über eigenes Mobiltelefon war standard, oft wurden Aufgaben und Feedbacks sehr schlecht kommuniziert. Psychologische Sicherheit war absolut nicht gegeben, da man nie wusste, woran man ist.
Managementpositionen besaßen kein Verantwortungsgefühl und schoben die Arbeit an andere ab, sodass man zum ersten Tag nicht einmal wusste, wann man wo erscheinen sollte.
Gleichberechtigung
Durch die Schwerbehindertenvertretung des Unternehmens wurde stark darauf geachtet, dass Menschen mit Behinderung ebenfalls eine Chance auf Bewerbungsgespräche bekommen.
Die Gleichberechtigung innerhalb der Teams ist schwer zu beurteilen
Interessante Aufgaben
Standard Administrative Aufgaben, es gab keine außergewöhnlichen Projekte o.Ä.
Image
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Absolutes Fiasko
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrene Forscher. Manche Leute sind wirklich, wirklich hilfreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viz oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Ein direkter Verbesserungsvorschlag: Weg mit dem ESS-Portal, es ist ein Albtraum. Wenn ich die Arbeitszeiten später melden musste, musste ich zufällige Zahlen eingeben, weil das niemand wirklich überprüft. Wenn ich Reisen melden musste, wo das Portal nicht weitermachen ließ, weil die Postleitzahl Leerzeichen an der falschen Stelle hatte, musste ich auf meine Tastatur hauen (und wochenlang auf mehrere Antworten der Reiseabteilung warten, bis ich sie mit meinem persönlichen Besuch ansprach). Das HZB ist kein Kohlebergwerk, wo die Arbeitszeit proportional zu den Ergebnissen ist. Das war mein erstes Warnzeichen.
Zweite direkte Verbesserung: Helfen Sie der Reisekostenabteilung, ein Jahr lang auf Ihre Reise zu warten ist MEHR ALS ALARMIEREND.
Die gesamte Verwaltung ist ein absoluter Horror, sie sind überfordert und unterbezahlt und die Agenda der Vorgesetzten wächst. Die Zahl der Blätter dieser armen Leute, die 0 Motivation für ihren Job haben, wächst. Überdenken Sie das also.
Respekt gegenüber älteren Kollegen. Ich bin fest davon überzeugt, dass sich die Atmosphäre sofort verbessern würde, wenn die älteren Kollegen sich mehr mit den jüngeren Kollegen beschäftigen und mehr Freiraum hätten.
Anstatt sich um die Rechte von Homosexuellen zu kümmern, sollten Sie sich um die Menschen kümmern, die gerade ihre Arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef meines Chefs versuchte sein Bestes, um die schlammigen Gewässer des Instituts zu bewältigen.
Image
Nun, das einzige Bild, von dem ich weiß, dass das HZB berühmt geworden ist, ist der Hackerangriff …
Karriere/Weiterbildung
Die Verträge für Wissenschaftler sind zeitlich begrenzt, was in jungen Jahren völlig in Ordnung ist, aber wenn man älter wird, erkennt man, dass man dafür O-p-f-e-r bringen muss. Dies ist jedoch ein Problem des gesamten wissenschaftlichen Bereichs, in dem Wissenschaftler so lange wie möglich auf derselben Position bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar meiner Kollegen, die durch das Elend des Instituts verbunden waren, und den Chef meines Chefs, der sein Bestes gab, um uns einen komfortablen Arbeitsplatz zu bieten, absoluter Tiefpunkt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich muss sagen, dass das HZB auf den Schultern älterer Kollegen steht, die meinen tiefsten Respekt genießen. Wissenschaftlich und persönlich – das Einzige, worauf man sich wirklich verlassen kann. Alle meine Vorgesetzten und die Leute, die ich getroffen habe, waren wirklich inspirierende Menschen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber war nicht in der Lage, einen Schreibtisch für mich vorzubereiten.
Kommunikation
Wenn Sie etwas von der Verwaltung benötigen, vergessen Sie E-Mails. Sie haben Glück, wenn jemand nach mehrmaligem Drängen an Ihr Telefon geht. Das Gegenteil passiert, wenn jemand aus der bürokratischen Maschinerie etwas von Ihnen will – dann macht es ihm nichts aus, Sie herabzusetzen.
Gehalt/Benefits
Einige Positionen im öffentlichen Sektor werden unverhältnismäßig unterbezahlt, aber das ist keine Botschaft nur für das HZB, sondern für den gesamten Sektor, wo gute Leute weglaufen – das habe ich schon oft erlebt –, weil sie den Sinn (siehe die oben genannten Probleme) und die Zufriedenheit (Gehalt) nicht erkennen.
Gleichberechtigung
Der Onboarding-Prozess wirkt wie ein Propagandatraining im sowjetischen Stil über LGBTQ+-Rechte (wahre Geschichte = peinliche Stille, wann immer es Raum für Diskussionen gab). Ich hoffe, dass eine weitere Rezession den öffentlichen Sektor dazu zwingen wird, diese unsinnige Propaganda zu überdenken, denn es stellt sich heraus, dass die Personalabteilung der Einzige ist, der über S-e-x spricht, und ich habe es satt.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.