sicherer Arbeitgeber mit gesellschaftlicher Verantwortung, internationale Kollegschaft, Unterstützung work-life-balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität work-life-balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise veraltete wenig modern ausgestattete Räumlichkeiten; Führungverhalten und -anforderungen ausbaubar; Tarifvertrag gibt wenig Spielraum für leistungsbasierte Bezahlung und (finanzielle) Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene schulen und interne verbindliche Regelungen festlegen (und überprüfen)
Kommunikation
Betriebsversammlungen in denen Leitung und Betriebsrat über aktuelle Themen informieren; interne News und Blogs über aktuelle Erfolge, Veranstaltungen, Forschungsthemen etc.
Work-Life-Balance
Flexibilität Arbeitszeit und -ort, Mobile Arbeit, Telearbeit, flexible Arbeitszeit, unkomplizierter Gleitzeitausgleich, KITA-Plätze, externer Familienservice mit kostenloser Beratung und Hilfe, thematische und zielgruppenspezifische Inhouse-Ansprechpartner, Teilzeitmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
teilweise (sehr) gut, teilweise willkürlich; es gibt keine festen Regelungen für Führungskräfte (jeder entscheidet für sich selbst; keine Ansagen/Kontrolle "von oben")
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltete Räumlichkeiten und Technik, wird aber kontinuierlich neu gebaut und IT-Ausstattung modernisiert; grüner Campus in Berlin-Wannsee; könnte mehr "Begegnungsmöglichkeiten" mit Kolleg*innen anderer Abteilungen geben
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit jährlichen Entgelterhöhungen und Aufstieg in Entgeltstufen, Jahressonderzahlung im November, Jobticket
Karriere/Weiterbildung
Strategische Personalentwicklung, jährliches Fortbildungsprogramm, individuelle Einzelmaßnahmen, jährliche Feedbackgespräche