Helmholtz-Zentrum 

Dresden 

- 

Rossendorf 

e. 

V.

Unternehmenskultur

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams ist leider etwas schwieriger, aber man versucht durch Gespräche es zu verbessern.

Man wird direkt in das Team aufgenommen. Die Kollegen versuchen immer einen Weg zu finden, damit du dich wohl fühlst und wenn du nicht weiter weißt, geben sie dir auch einen Rat.
Leider gab es kaum eine Chance sich richtig beweisen zu können, weil du nicht weißt, was von dir erwartet wird. Die Kommunikation innerhalb des Teams war etwas schwieriger.

Gleitzeit, Homeoffice und Freitags wird zeitiger Feierabend angestrebt.

Wenig Kommunikation.
Die wird nicht mitgeteilt, was von dir erwartet wird oder wie du dich beweisen kannst. Es fehlt die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Neuangestellten.

Positive Erfolge und eine gute Arbeitsatmosphäre werden wegen persönlicher Befindlichkeiten vor allem zwischen den Führungskräften leider zu oft zu Gunsten eines persönlichen Vorteils der Beteiligten geopfert. Dies und die Behäbigkeit bei Entscheidungen führen zu einer unbefriedigenden Gesamteinschätzung; Raum für neue Ideen oder Ansätze ist wenig vorhanden bzw. wird nur selten unterstützt.

Es wird viel Versprochen und doch wenig in messbare Erfolge investiert. Kommunikation, welche im Idealfall in Form eines Austauschs erfolgt, wird - leider auch bei der Hausleitung - bisher kaum angewandt. Entscheidungen erscheinen somit oft willkürlich und Nachfragen oder gar Kritik wird nicht geduldet, mehr noch zieht dies Repressalien nach sich.