Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Zahlungen
Homeoffice - auch kurzfristig möglich
Gute Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
Gut sind die Ansätze der Veränderung, die im Bereich der wissenschaftlichen Arbeit erkennbar sind - doch auch hier gibt es zuviele "historisch gewachsene" Strukturen, die sich nur schwer aufbrechen lassen.
Wertschätzung von Mitarbeitern, gute Wissensvermittlung, tolle Betreuung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexibles und eigenständiges Arbeiten und Denken wird gewünscht und erwartet.
- Von Befristung zu Befristung, kein gutes Framing
- Sehr hohe Erwartungshaltung, kein Miteinander
Die sehr eingefahrenen/ verkrusteten Strukturen, die es schier unmöglich machen, den Blick zu drehen um mal einen neuen Weg einzuschlagen. Es wird sprichwörtlich zwar mit teils blindem Aktionismus auf jedes Pferd aufgesprungen, das vorbeigaloppiert, andererseits werden die "althergebrachten" Pferde erbittert weiter geritten, obwohl diese schon längst verendet sind.
Zu hohe Erwartungen an Neulinge.
Das Kantinenessen - außer die Burger
Oft noch veraltete Strukturen, an denen krampfhaft festgehalten wird. Und es werden finanzielle Mittel falsch und teilweise verschwenderisch eingesetzt.
nicht so tolle Anbindung mit den Öffis
Es wäre hilfreich, wenn das offensichtliche Führungsproblem ernstgenommen und ernsthaft angegangen werden würde. Entscheidungen müssen wie überall getroffen werden und ja, das liegt in aller Regel in der Verantwortung von Vorgesetzten, dass dies allerdings zum Nachteil einer strukturellen Reform der Aufgaben und Zuständigkeiten über allem stehen bleibt, wird früher oder später dazu führen, dass ein Wissenschaftsbetrieb dieser Größe nicht mehr ansatzweise wirtschaftlich im Sinne der haushaltsrechtlichen Grundsätze geführt werden kann.
Junge Leute übernehmen und nicht gehen lassen, weil sie „zu wenig“ Berufserfahrung haben. Irgendwann fängt jeder klein an.
Das Profil des HZDR sollte klar definiert und gelebt werden. Die Personalabteilung ist die Schwachstelle in der Administration, die Arbeitsabläufe stark negativ beeinflusst.
Mehr Geld für weitere Stellen, statt sinnloser Ausgaben
-Training der Vorgesetzten um entsprechend professionelle Führung zu erzielen
-Förderung der Gleichberechtigung
-Sensibilisierung gegenüber Sexismus am Arbeitsplatz
-Stärkung der Rechte von Doktoranden(innen)
-Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitenden stärker ermöglichen und Vorgesetzte entsprechend einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrungswerte werden geschätzt
Es gibt immer noch viele alte Kollegen, die schon seit Jahren dort arbeiten. Die Innovation ist nicht da, aber die Kollegen sind da.
Langdienende KollegInnen werden in den meisten Abteilungen sehr geschätzt, verfügen letztlich über viel Erfahrung. Ihnen stehen dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung wie allen anderen. Jedem selbst obliegt es letztlich, davon Gebrauch zu machen. Natürlich werden auch ältere Kollegen eingestellt, sofern sie die Einstellungskriterien erfüllen und im Bewerbungsgespräch überzeugen. Da gibt es m.E.n. keine Nachteile.
Respektvoll
Ich selbst gehöre nicht dazu, aber von außen betrachtet werden die meisten Kollegen geschätzt. Respektvoller Umgang der Älteren mit der Jugend vorausgesetzt.
"Wie du mir, so ich dir"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel Versprochen und doch wenig in messbare Erfolge investiert. Kommunikation, welche im Idealfall in Form eines Austauschs erfolgt, wird - leider auch bei der Hausleitung - bisher kaum angewandt. Entscheidungen erscheinen somit oft willkürlich und Nachfragen oder gar Kritik wird nicht geduldet, mehr noch zieht dies Repressalien nach sich.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams ist leider etwas schwieriger, aber man versucht durch Gespräche es zu verbessern.
Interne Kommunikation wird gerade verbessert
Das Anschreien lassen vom Kollegen, sich Runterputzen lassen wegen kleiner Fehler, Wutausbrüche in Stresssituationen muss man erdulden.
Wertschätzung und positives Feedback sind Fremdworte.
Der Vorgesetzten wird tagtäglich über das Verhalten der Kollegen Bericht erstattet - gelästert. Kollegen werden gegeneinander Ausgespielt. Nach einfachen Anfragen durch Wissenschaftler wird mit sehr derben Kraftausdrücken, der Unmut darüber zum Ausdruck gebracht. Vor Vorgesetzten wird jegliches Fehlverhalten konsequent abgestritten sowie ständig nach dem Mund gesprochen. Wiederholte Fehler in der Arbeit scheinen keine Konsequenzen zu haben.
Kommunikation und Transparenz sind Fremdwörter beim HZDR.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf eigene Initiative hin sind Weiterbildungen möglich. Ansonsten sollen die Mitarbeiter*innen wohl eher "klein" gehalten werden.
vorrangig auf Eigeninitiative
Intern gibt es bereits einige Weiterbildungsangebote, aber externe Schulungen werden oft abgesagt. Eine echte Aufstiegschance ist für viele von uns nicht zu sehen.
Weiterbildung wird je nach Vorgesetztem unterschiedlich stark gefördert. Im Prinzip besteht ein Angebot für interne Weiterbildung und Gelder sind auch für externe Weiterbildungen vorhanden. Manches wird jedoch z.T. weder unterstützt noch gefördert, wenn nicht gar aktiv verhindert (weil man dann ja weniger Zeit hat Experimente im Labor durchzuführen).
Teilnahme an externen Maßnahmen stark abhängig vom Wohlwollen des/der jeweiligen Vorgesetzten - viele interen Angebote macht die HR-Abteilung nicht.
