Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtInteressantes, flexibles und sicheres Arbeitsumfeld. Nette Kollegen, Möglichkeiten sich selbst einzubringen und die Arbeitsprozesse mitzugestalten.
HR Ausbildungsteam: offenes Ohr und stets bemüht, schnell Lösungen für alles zu finden.
Die Möglichkeit, Ideen nachzugehen
Arbeit im Grünen und persönlich kurzer Arbeitsweg
Sicherer Arbeitsplatz mit gewissem eigemverantwortlichen Arbeiten und Potenzial zur Selbstverwirklichung, vergleichsweise gute Bezahlung, Arbeitsplatz im Grünen
Es wirkt in vielen Teilen immer als ob ganz viele Köche in derselben Suppe herumrühren, das macht es wahrscheinlich sehr schwer, mit Projekten etc. voran zukommen.
Neue Prozesse brauchen häufig sehr lange, bis sie umgesetzt werden. Teilweise unnötiger Mehraufwand bei der Planung. Gehaltsverteilung nicht immer nachvollziehbar.
- Von Befristung zu Befristung, kein gutes Framing
- Sehr hohe Erwartungshaltung, kein Miteinander
Das aus Kostengründen am falschen Ende gespart wird. Entweder weniger Projekte gleichzeitig oder mehr Personal einstellen.
Zu hohe Erwartungen an Neulinge.
Das Kantinenessen - außer die Burger
1. Das Essen in der Kantine kann sich bei Preisen zwischen 6 und 9 € kein Azubi leisten
2. Feedbackgespräche: hatte ganz am Anfang welche, danach gabs keine mehr
Bei Projekten und Prozessänderungen Mitarbeiter einbeziehen, die die Tätigkeiten ausüben. Kritikfähigkeit und Führungsverhalten verbessern.
Nicht nur reden sondern auch zeitnah entscheiden und handeln
. Einführung von "Jobrad"
Projekte nicht auf Kosten des Personals zeitlich durchpeitschen, Personal zuhören, wenn es von überlasten spricht bzw unrealistischen Zeitplanung oder endlich mehr Personal einstellen
Junge Leute übernehmen und nicht gehen lassen, weil sie „zu wenig“ Berufserfahrung haben. Irgendwann fängt jeder klein an.
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu Beginn der Ausbildung war man schlichtweg überfordert und wusste nicht so recht, was man mit mir überhaupt machen soll
Der Helmholtz-Gesellschaft stehen Gelder zur Verfügung, von denen andere Forschungseinrichtungen (allen voran Hochschulen, aber auch Fraunhofer) nur träumen können. Entsprechend gut sind die Möglichkeiten, interessanten Aufgaben nachzugehen.
Aufgrund der vielen Stakeholder unglaublich abwechslungsreich, immer wieder Neues dabei, gleichzeitig ist Überlastungsgrenze mittlerweile greifbar - es fehlt an Personal
abwechslungsreich
... wenn ein gewisser Gestaltungsspielraum da wäre, könnten Aufgaben durchaus interessant sein und zielführend ausgeführt werden - solange aber alles möglichst so bleiben soll, wie es war und immer schon gemacht wurde - (warum stellt man eigentlich hin und wieder doch neue Kolleginnen und Kollegen mit neuem Gedankengut ein?? ... ideal für Befehlsempfänger... (-> betrifft wissenschaftliches Arbeiten ebenso wie Administration)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Team top, übergreifend sehr differenziert u gefiltert. Nicht allen stehen alle Infos rechtzeitig zur Verfügung auch wenn man sie bräuchte für die eigene Arbeit
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams ist leider etwas schwieriger, aber man versucht durch Gespräche es zu verbessern.
Es wird viel Versprochen und doch wenig in messbare Erfolge investiert. Kommunikation, welche im Idealfall in Form eines Austauschs erfolgt, wird - leider auch bei der Hausleitung - bisher kaum angewandt. Entscheidungen erscheinen somit oft willkürlich und Nachfragen oder gar Kritik wird nicht geduldet, mehr noch zieht dies Repressalien nach sich.
Kommunikation und Transparenz sind Fremdwörter beim HZDR.
Interne Kommunikation wird gerade verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Perspektivgespräch, keine Gespräche, welche Möglichkeiten hier am Zentrum offen stehen. Das Gefühl man brauche um Führung zu übernehmen zwingend einen Doktortitel, dann aber auch egal in welchem Bereich. Hauptsache Promotion.
Karriere bei Helmholtz selbst eher schwierig, Wissenschaftler werden als Wandernomaden betrachtet (nahezu überall in Deutschland); diesbezüglich ist das HZDR aber auch ehrlich und zeigt seinen jungen Talenten, welche Alternativen es neben dem Leben in der Forschung gibt.
Abhängig vom Vorgesetzten alles möglich von Ausbremsen bis weiterentwickeln
Auf eigene Initiative hin sind Weiterbildungen möglich. Ansonsten sollen die Mitarbeiter*innen wohl eher "klein" gehalten werden.
vorrangig auf Eigeninitiative
