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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, Ideen nachzugehen
Interessantes, flexibles und sicheres Arbeitsumfeld. Nette Kollegen, Möglichkeiten sich selbst einzubringen und die Arbeitsprozesse mitzugestalten.
HR Ausbildungsteam: offenes Ohr und stets bemüht, schnell Lösungen für alles zu finden.
Sicherer Arbeitsplatz mit gewissem eigemverantwortlichen Arbeiten und Potenzial zur Selbstverwirklichung, vergleichsweise gute Bezahlung, Arbeitsplatz im Grünen
Arbeit im Grünen und persönlich kurzer Arbeitsweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Prozesse brauchen häufig sehr lange, bis sie umgesetzt werden. Teilweise unnötiger Mehraufwand bei der Planung. Gehaltsverteilung nicht immer nachvollziehbar.
Es wirkt in vielen Teilen immer als ob ganz viele Köche in derselben Suppe herumrühren, das macht es wahrscheinlich sehr schwer, mit Projekten etc. voran zukommen.
Das aus Kostengründen am falschen Ende gespart wird. Entweder weniger Projekte gleichzeitig oder mehr Personal einstellen.
- Von Befristung zu Befristung, kein gutes Framing
- Sehr hohe Erwartungshaltung, kein Miteinander
Zu hohe Erwartungen an Neulinge.
Das Kantinenessen - außer die Burger
Verbesserungsvorschläge
1. Das Essen in der Kantine kann sich bei Preisen zwischen 6 und 9 € kein Azubi leisten
2. Feedbackgespräche: hatte ganz am Anfang welche, danach gabs keine mehr
Projekte nicht auf Kosten des Personals zeitlich durchpeitschen, Personal zuhören, wenn es von überlasten spricht bzw unrealistischen Zeitplanung oder endlich mehr Personal einstellen
Bei Projekten und Prozessänderungen Mitarbeiter einbeziehen, die die Tätigkeiten ausüben. Kritikfähigkeit und Führungsverhalten verbessern.
Nicht nur reden sondern auch zeitnah entscheiden und handeln
. Einführung von "Jobrad"
Junge Leute übernehmen und nicht gehen lassen, weil sie „zu wenig“ Berufserfahrung haben. Irgendwann fängt jeder klein an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zu sehr auf die Belange von Randgruppen eingegangen, was sich negativ auf die Gleichberechtigung auswirkt. Wie leider in vielen Einrichtungen ist das Schlagwort Diversität zu einem Credo geworden, welches Gleichberechtigung außer Acht lässt.
Frauen haben bei gleicher Eignung dieselben Aufstiegschancen. Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten im Unternehmen, der auch darauf achtet. Ob diese von anderen Führungskräften genauso geschätzt bzw. gleichberechtigt wahrgenommen werden, kann ich nicht beurteilen. Das hängt sicherlich von den persönlichen Befindlichkeiten ab. Rückkehrern aus der Elternzeit bspw. enstehen grdstl keine Nachteile. Die meisten Vorgesetzten kommunizieren möglich/geplante Umsetzungen rechtzeitig.
Ausbaufähig
Überaus engagierte Gleichstellungsbeauftragte. Kein Grund irgendetwas zu verbessern, da Situation bereits vorbildlich.
da wir (gefühlt) 95% Männer sind, "tragen wir unsere zwei Frauen auf Händen"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Team top, übergreifend sehr differenziert u gefiltert. Nicht allen stehen alle Infos rechtzeitig zur Verfügung auch wenn man sie bräuchte für die eigene Arbeit
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams ist leider etwas schwieriger, aber man versucht durch Gespräche es zu verbessern.
Es wird viel Versprochen und doch wenig in messbare Erfolge investiert. Kommunikation, welche im Idealfall in Form eines Austauschs erfolgt, wird - leider auch bei der Hausleitung - bisher kaum angewandt. Entscheidungen erscheinen somit oft willkürlich und Nachfragen oder gar Kritik wird nicht geduldet, mehr noch zieht dies Repressalien nach sich.
Kommunikation und Transparenz sind Fremdwörter beim HZDR.
Interne Kommunikation wird gerade verbessert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere bei Helmholtz selbst eher schwierig, Wissenschaftler werden als Wandernomaden betrachtet (nahezu überall in Deutschland); diesbezüglich ist das HZDR aber auch ehrlich und zeigt seinen jungen Talenten, welche Alternativen es neben dem Leben in der Forschung gibt.
Kein Perspektivgespräch, keine Gespräche, welche Möglichkeiten hier am Zentrum offen stehen. Das Gefühl man brauche um Führung zu übernehmen zwingend einen Doktortitel, dann aber auch egal in welchem Bereich. Hauptsache Promotion.
Abhängig vom Vorgesetzten alles möglich von Ausbremsen bis weiterentwickeln
Auf eigene Initiative hin sind Weiterbildungen möglich. Ansonsten sollen die Mitarbeiter*innen wohl eher "klein" gehalten werden.
vorrangig auf Eigeninitiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Helmholtz-Zentrum Dresden - Rossendorf e. V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung