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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich als gut bewerten. Gut ausgestattete Büros.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut finde ich die News Letter mit den Forschungsergebnissen. In der Abteilung kann die Kommunikation zu einem Thema auch variieren.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten in der Regel gut zusammen und helfen sich gegenseitig.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sollten besser entwickelt werden. Zum Bsp. zum Thema Management und Personalverantwortung. Gerade, wenn Wissenschaftler in die Verwaltung wechseln.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeistatmosphäre ist sehr gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden regelmäßig (mindestens 1 mal pro Jahr) im Rahmen einer Betriebsversammlung über Fortschritte und die Entwicklung des Unternehmens informiert. Die Informationen für die eigene Arbeit muss man sich teilweise selbst zusammensuchen. Arbeitsprozesse in der Verwaltung sind nicht immer ganz transparent und erfordern teilweise müsames Nachfragen bei den verschiedenen Beteiligten, die sich untereinander nicht automatisch austauschen.
Kennt man die Strukturen aber einmal, ist dies klar.

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