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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, das war die schlimmste Zeit meines Lebens.
Das Geld im TVöD.
Wichtiger gesellschaftlicher Beitrag durch Grundlagenforschung
Die Kantine ist besser geworden.
Den Forschungsbereich: Infektionsforschung. Ferienbetreuung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele festgefahrene Strukturen am HIOH, da sich fast alle Mitarbeiter aus der Führungsebene vom RKI her kennen. Daher auch niemand objektiv.
Wenig bis keine Benefits für Mitarbeitende
Sehr schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Kommunikation. Zwischenmenschlicher Umgang. Hierarchie. Präsentation nach außen.
Wenig Verständnis für Wertschätzung und Bedürfnisse der Beschäftigten. Belastungen werden ignoriert. Probleme werden kleingeredet und das Management schaut weg.
Führungsverhalten, Kommunikation, Organisation, Information, Prozessmanagement, Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten bei nachgewiesenem Fehlverhalten konsequent zur Verantwortung gezogen werden. Beschwerden über Mobbing, Machtmissbrauch oder unangemessenes Führungsverhalten müssen transparent aufgearbeitet werden. Eine lückenlose Arbeitszeiterfassung sollte selbstverständlich sein, und der Schutz von Doktorandinnen und Doktoranden sollte deutlich gestärkt werden.
Resturlaub an seine Mitarbeiter auszahlen und die Mitarbeiter nicht erpressen.
Ich halte die notwendigen Reformen leider nicht für realisierbar.
Man hat das Gefühl, das Unternehmen in in Punkto Mitarbeiter- Organisationsentwicklung vor 20 Jahren stehn geblieben. Mitarbeiter gibt es nicht mehr wie Sand am Meer, das wird am HZI dennoch so gelebt. Innehalten und Reflektieren und den Gegebenheiten anpassen wäre ein Vorschlag.
Prozesse einführen, keine Einzelgespräche sondern Transparenz im Team schaffen, keine autoritäre Führung sondern kooperativ, schätzend und einsetzend für seine Teammitglieder
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die älteren KollegInnen, die ich kenne, wurden respektvoll behandelt. Leider sind deren Stellen oft nach Renteneintritt gestrichen worden, sodass ein großer Kompetenz- und Erfahrungsschatz verloren ging.
Kein Unterschied festgestellt.
Jeder wird gleich behandelt.
Dazu kann ich eigentlich nicht viel sagen, da unsere Verwaltung mit zeitweise älteren Kolleg*innen in Braunschweig angesiedelt ist und wir am Standord Saarbrücken überwiegend jüngere Mitarbeiter*innen haben. Dies liegt aber schlicht und einfach an unserem Tätigkeitsbereich (wissenschaftlicher Forschungsbetrieb mit vielen Promovierenden und Studenten, einigen Postdocs und technischen Angestellten, darunter auch wenige Ältere. Ältere Mitarbeiter fühlen sich nach meinem Empfinden in unserem Arbeitsumfeld sehr wohl.
Wertschätzung für Kollegen jeden Alters.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sowohl innerhalb der Arbeitsgruppen, als auch bei Problemen innerhalb des gesamtes Betriebs erfolgt keine vernünftige Kommunikation.
Ich wünsche mir, dass Beschwerden über Mobbing, Machtmissbrauch und unangemessenes Führungsverhalten konsequent aufgearbeitet werden und dass Führungskräfte hierfür tatsächlich Verantwortung übernehmen müssen. Ebenso sollten Arbeitszeiten transparent erfasst und der Schutz von Doktorandinnen und Doktoranden deutlich gestärkt werden. Wissenschaftliche Exzellenz darf nicht auf Kosten der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden erreicht werden.
Da mein Chef nur im Homeoffice sitzt, ist die Kommunikation sehr dürftig.
Wichtige Informationen kamen frühzeitig nur über persönliche Kontakte und auf informellem Weg.
Über z.B. Bau- oder Wartungsmaßnahmen wurde auch erst wenige Tage zuvor oder gar nicht informiert.
Kommunikationswege sind völlig unklar.
Keine klare Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider keine Schulungen für neue Geräte, da kein Geld.
Weiterbildungen muss man sich erbetteln und werden nur genehmigt, wenn sie der derzeitigen Arbeit nutzen. Persönliche Entwicklung nach Interessen werden selten gefördert und unterstützt.
Kommt darauf an. In der Regel bleibt man auf der Stelle für die man eingestellt wurden ist. Aus meiner Erfahrung durften Weiterbildungen nichts oder nur wenig kosten.
Für wissenschaftliche Kräfte eine potentielle Sackgasse, wenn man keine Professur anstrebt. Unbefristete Stellen sind eine Seltenheit.
Wird auch groß in den Ausschreibungen angepriesen, tatsächlich nur Youtube Videos.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung als eher modern.
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Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung