Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helming & Sohn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb eines Bereichs ist die Kommunikation unter Arbeitskollegen gleicher "Klasse" sehr gut. Darüber hinaus erreicht man nichts und redet sich nur den Mund fusselig. Vorgesetzte haben grundsätzlich immer Recht und absolut immer das letzte Wort. Ihr Wort ist Gesetz
Der Zusammenhalt in einer Abteilung ist gut, nur abteilungsübergreifend fällt hapert es dann an der Sturheit und Arroganz von Vorgesetzen/leitendem Personal
Täglich Übertunden fallen nicht an, aber doch sehr regelmäßig. Ein pünktliches "Feierabend machen", weil man noch einen Termin nach der Arbeit wahrnehmen muss, wird schnell mal durch Inkompetenz bei der Terminplanung und Geldgier zu Nichte gemacht, weil: mehr Aufträge - mehr Kohle, logisch
Das kommt immer ganz auf den Vorgesetzten drauf an, aber zu unfairem Verhalten gegenüber untergeordneten Mitarbeitern kommt es eigentlich täglich. Untergeordnete Mitarbeiter eignen sich hier scheinbar hervorragend um Frust abzubauen.
Auszubildene lernen eigentlich nur Autos zu waschen und die Bedienung eines Handfegers mit Kehrblech. Das geht dann nahezu 3,5 Jahre so. In der Reifenwechsel-Saison nimmt es für Auszubildende in der Werkstatt dann nahezu paradiesische Zustände an. Den ganzen Tag Radsätze waschen,schleppen, stapeln und dann noch gerne über die reguläre Arbeitszeit hinaus.
In den jeweiligen Abteilung ist das Arbeitsklima eigentlich sehr gut, aber nur so lange bis mal wieder leitendes Personal mit unsinnigen Forderungen und unfreundlichen Bemerkungen dazwischengrätscht.