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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Wechsel der Geschäftsführung leidet die Arbeitsatmosphäre

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird (zu) viel gesprochen und kommuniziert durch neue Führung

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da viele Mitarbeiter gegangen sind, bleibt viel Arbeit liegen. Überstunden sind somit gern gesehen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Turbulent beschreibt es glaub ich ganz gut

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da viele gegangen sind, gibt es genügend Aufgaben

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