Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler AG als Arbeitgeber
Helmsauer
&
Kollegen
Assekuranzmakler
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von Anfang an wurde ich fair behandelt, unterstützt und gefördert, sonst wäre ich auch nicht schon seit 12 Jahren hier und erfolgreich. Besonders schätze ich das große Vertrauen, das man hier in seine Mitarbeiter setzt. Man kann eigenverantwortlich arbeiten, hat aber jederzeit den Rückhalt im Innendienst, insbesondere vom Underwriting und einer verlässlichen Geschäftsleitung. Die Chefin ist da, wenn man sie braucht. Auch an persönlichen Schicksalsschlägen wird Anteil genommen. Das weiß ich sehr zu schätzen!
Die Familie setzt sich für ihre Mitarbeiter ein und unterstützt in medizinischen Notfällen und privaten Krisensituationen. Das werte ich als Riesenpluspunkt. Das Unternehmen bietet Sicherheit hinsichtlich des Arbeitsplatzes und wächst beständig weiter.
Einzelne erfahrene Kolleginnen und Kollegen waren fachlich sehr kompetent und hilfsbereit. Von ihnen konnte ich während meiner Ausbildung viel lernen.
Auch die Versicherungsbranche selbst bietet grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Themen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Geradlinige verlässliche Unternehmensführung. Einsatz und Loyalität werden in hohem Maß wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit größeren personellen Veränderungen hat sich das Unternehmen aus meiner Sicht deutlich verschlechtert.
Es fehlten klare Zuständigkeiten, eine strukturierte Ausbildung und verlässliche Ansprechpartner. Mehrere erfahrene Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen, wodurch viel Fachwissen verloren gegangen ist.
Als Auszubildender hatte ich zunehmend das Gefühl, hauptsächlich als zusätzliche Arbeitskraft für das Tagesgeschäft eingesetzt zu werden, anstatt gezielt ausgebildet und weiterentwickelt zu werden.
Auch nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung habe ich keine sichere langfristige Perspektive gesehen.
Besonders negativ empfand ich außerdem den teilweise ...
Viel. Nie in Ruhe arbeiten können, immer ist irgendwas. Wenn man betteln muss, dass man seinen Job machen darf, läuft einfach grundsätzlich etwas falsch.
Manchmal kommt man sich sehr überwacht vor. Denke auch, dass bestinmte Mitarbeiter über einen berichten
Manchmal etwas zu wenig Zeit füreinander
Nahezu alles
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten für Auszubildende schaffen, feste und erreichbare Ausbilder einsetzen und einen konkreten Ausbildungsplan auch tatsächlich umsetzen. Ausbildungsinhalte sollten regelmäßig vermittelt werden und nicht hauptsächlich das Tagesgeschäft im Vordergrund stehen.
Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, erfahrene Mitarbeitende langfristig zu halten. Kritik sollte frühzeitig, konkret und respektvoll kommuniziert werden. Auch für Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss sollte es eine nachvollziehbare berufliche Perspektive geben.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll
Den Mitarbeitern vertrauen, kein Micromanagement mehr (wird jetzt vielleicht besser dank neuer Geschäftsleitung)
Mehr Freiheiten geben, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ehrlich kommunizieren
Wie in vielen wachsenden Unternehmen könnte die interne Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen manchmal etwas schneller gehen. Außerdem wären gelegentlich noch mehr gemeinsame Meetingd im Außendienst virtuell wünschenswert – der persönliche Austausch motiviert zusätzlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
So wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Die älteren Kollegen werden durchwegs höflcih und zuvorkommend behandelt.
Werden gewertschätzt und auch immer wieder nach außen hin betont, wie lange manche schon da sind.
Kann ich nichts zu sagen
Absolut top, kann ich aus eigener Erfahrung sagen
gibt es viele und sind meist auch geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durch den Wechsel baut man natürlich Überstunden auf, aber auch das wird sich einspielen. Die Überstunden macht man nicht umsonst, das motiviert etwas.
Da viele Mitarbeiter gegangen sind, bleibt viel Arbeit liegen. Überstunden sind somit gern gesehen
Wenn man es selber schafft, die Reißleine zu ziehen ist es gut. Aber Überstunden gehörten "zum guten Ton" (=normal, aber nicht gewürdigt worden)
Viel zu viele Überstunden waren normal
kennt man nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Würde bezahlt werden, man hat nur keine Zeit, eine Weiterbildung zu machen. Und wenn doch, hat man keine Zeit, das neu erlernte Wissen anzuwenden, weil man sofort wieder bis unters Kinn im Tagesgeschäft steckt.
Nach Abschluss der Ausbildung habe ich keine klare oder sichere langfristige Perspektive im Unternehmen gesehen.
Weiterbildungen werden bezahlt, Karriere machen die Low-Performer anstatt die echten Leistungskräfte
Weiterbildung ist gern gesehen, aber eher keine Zeit dazu
wird zu 100 % übernommen, man hat aber keine Zeit dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmsauer & Kollegen Assekuranzmakler als eher traditionell.
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