17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovatives mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmut Diebold GmbH & Co. - Goldring - Werkzeugfabrik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien- kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
Image könnte noch besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutrales Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Arbeiter, die Jahrzehnte in der Firma sind
Arbeitsbedingungen
Großzügige Räumlichkeiten
Kommunikation
Offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Interessante Entwicklungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit vielen hausgemachten Problemen, aber mit Potenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Helmut Diebold GmbH & Co. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne MA haben Zuviel Befugnisse und eine zu große Entscheidungsgewalt bekommen, obwohl sie nachweislich öfters gravierende Fehlentscheidungen sowohl personell als auch in der Beschaffung und Planung von Betriebsausstattung getroffen haben.
Auch das Thema Arbeitsschutz wird z.t missachtet, obwohl der Abteilungsverantwortliche sowie ein unabhängiges Beratungsunternehmen dringend auf Missstände hinweisen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr großer Teil der MA ist sehr unzufrieden, v.a in der Produktion ist dies zu spüren.
Fatal ist, dass es anscheinend niemanden von der Führung interessiert.
Image
das Unternehmen genießt kein gutes Image in der näheren Umgebung. Auch das Image bei Kunden zu denen man schon jahrelang Beziehungen pflegt bröckelt.
Work-Life-Balance
Hier gibt es im Unternehmen sehr große Unterschiede. Manche können ihre Arbeitszeit den familiären Umstände anpassen, andere müssen wegen 10 Minuten verhandeln. Je nachdem was man für einen Draht zur Führungsebene hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Konzept zur Weiterbildung. Sogar während Kurzarbeit wurde gänzlich darauf verzichtet. Hier war es wichtiger dass die MA in einer Woche Überstunden machten, dass Sie dann in der Folgewoche daheim bleiben konnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gesagt, dass man sich am Tarif der IGM orientiert, davon hat man die letzten Jahre aber fast nichts bemerkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt wird wirklich etwas gemacht, den sozialen Aspekt bewerte ich hier nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einer Jubilarfeier werden altgediente MA sehr gelobt und gewürdigt, 2 Tage später spüren diese davon leider nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der mittleren Führungsebene gegenüber der unteren Führungsebene war teils Grenzwertig. Hier wurden z.b Verantwortliche angewiesen bestimmte MA besonders zu beobachten und viel strenger zu bewerten als andere. Wenn dieser MA dann kündigt schob man den schwarzen Peter einfach weiter.
Arbeitsbedingungen
Teils ist es richtig dreckig im Unternehmen. V.a da wo kein großer Publikumsverkehr herrscht.
Oft wird auch am falschen Ende gespart, v.a wenn MA giftige Dämpfe einatmen.
Kommunikation
Es wird immer von einem offenen Umgang miteinander gesprochen oder auch von einer offenen Unternehmenskultur. dies wird in der Praxis aber nicht gelebt. Einzig veraltete Aushänge sind vorhanden.
Gleichberechtigung
Es gibt eine richtige 2 Klassengesellschaft zwischen Büro und Produktion. Betrifft Arbeitszeit, Informationen und sogar beim Handygebrauch gibt es Unterschiede. MA aus der Produktion wird mit einer Abmahnung gedroht wenn sie das Handy in der Pause am Arbeitsplatz benutzen, MA aus dem Office dürfen es frei benutzen (privates Gerät)
Interessante Aufgaben
In meinem Fall waren die Aufgaben meist interessant.
Kollegenzusammenhalt
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Diese Fertigungsteife sieht man nicht überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Helmut Diebold GmbH & Co. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das vorgesetzten verhalten könnte manschmal besser sein.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum perspektiven. Hier besteht verbesserungs potential.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif abschlüsser der IGM werden übernommen.
Kommunikation
Wir werden regelmäßig informiert
Interessante Aufgaben
Größtenteils moderene maschienen. Sehr ohe fertigungsteife!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier bin ich Mensch, hier darf ich´s sein! Hier fühl ich mich wohl, hier bleib ich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Helmut Diebold GmbH & Co. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einer großen Familie, man "neckt" sich, man "liebt" sich
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung unkompliziert und ausreichend. Tagesplanung frei gestaltbar
Kollegenzusammenhalt
einer für alle und alle für einen! oder anders gesagt Dreamteam!
Kommunikation
Der tägliche Kontakt und Austausch ist immer da.
Interessante Aufgaben
jeden Tag hat man neue "Herausforderungen".
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber - familiär - klein - mit Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Helmut Diebold GmbH & Co. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das positive sticht in meinen Einzelbewertungen heraus
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich gut mit allen Kollegen in allen Abteilungen verstanden. Aber es ist leider auch so: wie man in den Wald hinein ruft so kommt es zurück. Man muss sich gegenseitig achten und respektieren.
Work-Life-Balance
Ich konnte meinen Urlaub gut planen und mich gut mit den „Schliesstagen“ arrangieren
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut anstellt und zeigt man kann und will mehr - wird man nicht gebremst sondern unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Was versprochen wurde wurde eingehalten
Kollegenzusammenhalt
In einer kleinen Firma ist es einfacher mit der Kommunikation.das hat auch alles gepasst
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Mehr Licht wäre gut
Gleichberechtigung
Konnte nichts negatives feststellen
Interessante Aufgaben
Ich durfte sehr selbstständig arbeiten. Auch Ehescheidungen im gewissen Rahmen treffen. Mein Tag war abwechslungsreich ausgefüllt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Die Firma Diebold ist meiner Meinung nach ein guter und in der Region auch geschätzter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helmut Diebold GmbH & Co. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Löhne und Gehälter werden regelmässig und pünktlich bezahlt.
Der Gechäftsinhaber sieht sich in der Verantwortung, dass es seinen Arbeitern, Angestellten und deren Familen gut geht.
Die Firma Diebold ist innovativ (viele Patente)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht fehlt es den Mitarbeitern manchmal an der Wertschätzung ihrer täglichen Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Neutrales Vorschlagswesen einführen (Prämien)
Arbeitsatmosphäre
Kann ich in den einzelnen Abteilungen nicht beurteilen. Mir wurde aber immer geholfen wenn ich eine Frage oder ein Problem hatte.
Image
Denke die Firma Diebold stellt gute Produkte her, womit sich die Miatarbeiter auch identifizieren können.
Work-Life-Balance
Wir haben 30 Tage Urlaub. Von diesen sind 2-3 Wochen im Sommer fix und zusätzlich die Brückentage zwischen den Feiertagen.
Leider gibt es keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden je nach Abteilung / Aufgabe unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurden Aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage (Corona, Ukraine-Krieg...) leider in den letzten 3 Jahren keine tariflichen Lohnerhöhungen gezahlt.
Für 2022 wurden die Tarifabschlüsse der IG Metall zugesagt.
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe mich gut mit den Kollegen mit denen ich zusammen arbeite, man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt, es gibt auch viele langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren haben wir leider weltpolitisch eine schwierige Situation und alle Firmen kämpfen mit Problemen wie fehlendem Material, kranken Kollegen... Hier fehlt von den Vorgesetzten öfters das Persönliche.
Arbeitsbedingungen
Allgemein gute Arbeitsbedingungen, in der Dreherei wenig Tageslicht
Kommunikation
Wichtige Themen werden über das schwarze Brett kommuniziert.
Im monatlichen Wechel wird am Flachbildschirm in der Kantine über aktuelles informiert.
Gleichberechtigung
Frauen sind Männern gleichgestellt
Interessante Aufgaben
Ist je nach Abteilung unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine nicht aufhaltbare Abwärtsspirale, bei der man nur noch die Hände über dem Kopf zusammenschlagen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Helmut Diebold GmbH & Co. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht viele "Freiheiten" und man fühlt sich wenig bis kaum „überwacht“ (In meinem Falle). Wer immer schön den Mund hält, nichts hinterfragt und seine Arbeit ordentlich macht, hat hier ein schönes Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miese Stimmung u.a in der Produktion (seit dem Führungswechsel vor ein paar Jahren). Jeder mit dem man sich unterhält fühlt sich ähnlich oder gar noch schlimmer. Das führt dazu, dass alle noch unzufriedener werden und folgedessen dann ungenauer arbeiten, öfter krank sind etc.
Eigene Meinung zählt für die Führung nicht, man sucht nur „ja-Sager“ und es lebt sich wie in einer Diktatur. Zumindest vermittelt die Führung genau dieses Gefühl, wenn man sich mal mit Kollegen unterhält die es sich schon mit derselbigen verscherzt haben.
Alles ist selbstverständlich (Überstunden, ausgesetzte Lohnerhöhungen) und nach Lob sucht man hier weit und breit.
Vertrieb und Produktion fühlen sich hier an wie eine 2 Klassen Gesellschaft, obwohl man unter dem selben Dach arbeitet. Sprüche wie „im Vertrieb wird das Geld verdient, nicht in der Produktion“ lassen einen klar denkenden Mensch nur noch mit dem Kopf schütteln.
Verbesserungsvorschläge
Nach alternativen und KOMPETENTEN Führungkräften ausschau halten und zwar schleunigst.
In einer anderen Bewertung ließt man etwas von wegen, dass keine „Topdown“ Entscheidungen getroffen werden. Jedoch hat man schnell den Eindruck, dass hier immer wieder die selben Personen den Ton angeben.
Arbeitsatmosphäre
Eine absolute Vollkatastrophe, man riecht quasi schon vom Parkplatz die "toxische" Stimmung die in diesem Unternehmen herrscht. Arbeit wird nicht wertgeschätzt, genauste Fertigung so wie (unbezahlte) Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Nach Lob und Anerkennung sucht man hier vergebens.
Image
Außen hui innen pfui, besser kann man das Unternehmen nicht beschreiben. Nach außen hin will man sich immer fein säuberlich präsentieren, dabei werden im Marketing Bereich auch keine Mühen und Kosten gescheut, um dem Image treu zu bleiben, der Alltag hingegen sieht meist anders aus.
Wenn z.B. ein Betriebsrundgang mit Kunden stattfindet muss alles perfekt sauber und aufgeräumt sein, dafür wird auch gern mal die ganze Produktion eingestellt um den Arbeitern Zeit zum putzen zu geben.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche mMn. in der Branche schon lang nicht mehr zeitgemäß, dennoch gibt es mit Sicherheit schlimmere Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert wenn man Interesse zeigt sich weiterzubilden, allerdings wollen mittlerweile 70% von den ehemaligen Azubis den Meister bzw. Techniker machen und es mangelt dann akut am Facharbeiter, was wiederum dazu führt, dass Leute überarbeitet und dadurch unzufrieden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles in allem wird hier gut bezahlt. Allerdings fehlen mittlerweile schon gut 2-3 Lohnerhöhungen.
In der Feinbearbeitung selber Lohn wie in „gröberen“ Abteilungen - was meiner Meinung nach in keinem Verhältnis zueinander steht. Genauere Arbeit hat auch mehr Geld verdient, da Verantwortung höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nichts einzuwenden wenn da nicht wieder diese Doppelmoral wäre die sich wie ein Faden durch die Firma zieht. Geworben wird mit klimaneutraler Fertigung, was auch alles schön und recht ist, allerdings ist man im Jahre 2022 nicht fähig den Müll zu trennen und alles kommt so ziemlich in die gleiche Tonne(abgesehen von Papier). Klimaneutral sieht für mich anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Leute denunzieren und diffamieren rund um die Uhr. Beinahe jeder handelt aus eigenem Interesse und von Kollegialität und "Nächstenliebe" fehlt hier jede Spur(Bis auf wenige Ausnahmen). Alle sind ständig am meckern aber keiner hat Interesse daran was zu ändern.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall keine großen Beschwerden. Allerdings werden teils fragwürdige Entscheidungen getroffen(Stichwort „Splitten“). Sonst meistens kompromissbereit und diskussionsfreudig.
Arbeitsbedingungen
Alles gut und modern, so ziemlich alles auf dem neuesten Stand der Technik und viel Potential vorhanden, jedoch machen „unfähige“ Vorgesetzte und Mitarbeiter das ganze teils wieder zunichte. Kein sorgfältiger Umgang mit vorhandenen Mess-und Spannmitteln liegen an der Tagesordnung.
Kommunikation
Man meint manchmal, die Personen die sich in dem Unternehmen „Vorgesetzte“ schimpfen sind komplett Unfähig, haben ihre Qualifikationen im Lotto gewonnen oder sind gar völlig überfordert. Wöchentliche „Meetings“ sind völlig Sinn-befreit, da Teilnahme der Mitarbeiter quasi nicht vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Quasi nicht vorhanden, wichtige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit wurden teils einfach „gegangen“ und werden bei Meinungsverschiedenheiten einfach Mundtot gemacht. Man hat das Gefühl als Arbeiter in der Produktion ist man nichts wert und man schert sich in der Hinsicht auch nicht darum irgendwas zu verbessern. Bei Sprüchen wie „jeder ist ersetzbar“ die schon vom Stapel gelassen wurden, fühlt man sich absolut nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Monotoner Arbeitsalltag, immer das selbe und man fühlt sich teils wie in Akkordarbeit(variiert von Abteilung zu Abteilung). Anfangs noch alles interessant, mit der Zeit jedoch trist und langweilig.
Meinen Respekt an alle (Schicht-)Arbeiter die seit 30 Jahren an der selben Maschine arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fairer Arbeitgeber - gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Helmut Diebold GmbH & Co. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive und offene Kommunikation. Kostenloser E-Strom für Mitarbeiter und weitere Benefits.
Work-Life-Balance
Home-Office teilweise möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Bonuskarte Sodexo
Umwelt-/Sozialbewusstsein
klimafreundlich und sozial engagiert für Kinderklinik und Kindergarten
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Kollegen - es gibt viele Arbeitnehmer in Verwaltung und Produktion, die Jahrzehnte hier arbeiten
Vorgesetztenverhalten
konstruktiv und lösungsorientiert
Kommunikation
offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Helmut Diebold GmbH & Co. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiter in der Produktion werden behandelt wie Menschen zweiter Klasse, lassen sie sich nicht von den anderen Bewertungen irre führen Büro und Produktion sind zwei Welten!!!
Work-Life-Balance
Keine Flexiblen Arbeitszeiten möglich obwohl im betrieb geschichtet wird also wäre immer jemand im haus. Von 30tagen urlaub sind mindestens 22-23 tage fest verplant, sprich man hat jedes Jahr nur 7-8tage zur freien verfügung. Im Büro sind flexible Arbeitszeiten möglich wieso in der Produktion nicht?!?
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig. Entscheidungen von oben herab. Einschüchterungsversuche durch Abmahnungen wenn man nicht nach ihrer Pfeife tanzt.
Kommunikation
Kommunikation? Ein Fremdwort totales chaos würde eher zutreffen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ausbildung
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Helmut Diebold GmbH & Co. abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fundiertes Wissen
Die Ausbilder
Guter Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielseitige Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Helmut Diebold durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Helmut Diebold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Helmut Diebold als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.