Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helmut Diebold die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meines Teams wurden wöchentliche Besprechungen durchgeführt.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaubsanträge über kurzen Dienstweg möglich.
Mehr Unterstützung und ein offenes Ohr wäre manchmal hilfreich gewesen.
In meinem Fall ein interessantes aber auch sehr anspruchsvolles Themengebiet.
freies Handeln im Tagesgeschäft. Kunden schätzen den direkten Kontakt und das gute Image des Unternehmens.
Das Arbeiten zwischen ID und AD hat immer sehr gut geklappt
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Sinnvolles Lob wird nach guter Leistung ausgesprochen.