Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreigute Kommunikation durch alle Abteilungen.
Gute Produkte für den Markt
Breit aufgestellt
Ein gutes Miteinander
Unterstützung bei Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten
GL immer mit offenem Ohr
Die Löhne und Gehälter werden regelmässig und pünktlich bezahlt.
Der Gechäftsinhaber sieht sich in der Verantwortung, dass es seinen Arbeitern, Angestellten und deren Familen gut geht.
Die Firma Diebold ist innovativ (viele Patente)
Konstruktive und offene Kommunikation. Kostenloser E-Strom für Mitarbeiter und weitere Benefits.
Ich denke das positive sticht in meinen Einzelbewertungen heraus
Miese Stimmung u.a in der Produktion (seit dem Führungswechsel vor ein paar Jahren). Jeder mit dem man sich unterhält fühlt sich ähnlich oder gar noch schlimmer. Das führt dazu, dass alle noch unzufriedener werden und folgedessen dann ungenauer arbeiten, öfter krank sind etc.
Eigene Meinung zählt für die Führung nicht, man sucht nur „ja-Sager“ und es lebt sich wie in einer Diktatur. Zumindest vermittelt die Führung genau dieses Gefühl, wenn man sich mal mit Kollegen unterhält die es sich schon ...
Einzelne MA haben Zuviel Befugnisse und eine zu große Entscheidungsgewalt bekommen, obwohl sie nachweislich öfters gravierende Fehlentscheidungen sowohl personell als auch in der Beschaffung und Planung von Betriebsausstattung getroffen haben.
Auch das Thema Arbeitsschutz wird z.t missachtet, obwohl der Abteilungsverantwortliche sowie ein unabhängiges Beratungsunternehmen dringend auf Missstände hinweisen.
Vielleicht fehlt es den Mitarbeitern manchmal an der Wertschätzung ihrer täglichen Arbeit.
manchmal auch zwischen den Zeilen lesen, wenn der MA nicht direkt und offen etwas anspricht. (dies soll kein direkter Kritikpunkt sein..)
Ideen oder wünsche vom Markt intern konkreter besprechen und den Ball nicht direkt zurückspielen.
Auf Mitarbeiter hören und nicht erst aktiv werden, wenn es schon zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter nach Möglichkeit umsetzen z.B. besseren und kostenlosen Kaffee in der Produktion.
Nach alternativen und KOMPETENTEN Führungkräften ausschau halten und zwar schleunigst.
In einer anderen Bewertung ließt man etwas von wegen, dass keine „Topdown“ Entscheidungen getroffen werden. Jedoch hat man schnell den Eindruck, dass hier immer wieder die selben Personen den Ton angeben.
Flexiblere Arbeitszeiten
Neutrales Vorschlagswesen einführen (Prämien)
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Diebold ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum war umfangreich und interessant. Positive Ergebnisse stärken das Selbstbewusstsein und den Spass an der Arbeit
In meinem Fall ein interessantes aber auch sehr anspruchsvolles Themengebiet.
Ich durfte sehr selbstständig arbeiten. Auch Ehescheidungen im gewissen Rahmen treffen. Mein Tag war abwechslungsreich ausgefüllt
Größtenteils moderene maschienen. Sehr ohe fertigungsteife!
Monotoner Arbeitsalltag, immer das selbe und man fühlt sich teils wie in Akkordarbeit(variiert von Abteilung zu Abteilung). Anfangs noch alles interessant, mit der Zeit jedoch trist und langweilig.
Meinen Respekt an alle (Schicht-)Arbeiter die seit 30 Jahren an der selben Maschine arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Diebold ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Außen hui innen pfui, besser kann man das Unternehmen nicht beschreiben. Nach außen hin will man sich immer fein säuberlich präsentieren, dabei werden im Marketing Bereich auch keine Mühen und Kosten gescheut, um dem Image treu zu bleiben, der Alltag hingegen sieht meist anders aus.
Wenn z.B. ein Betriebsrundgang mit Kunden stattfindet muss alles perfekt sauber und aufgeräumt sein, dafür wird auch gern mal die ganze Produktion eingestellt um den Arbeitern Zeit zum putzen zu geben.
Image könnte noch besser sein
das Unternehmen genießt kein gutes Image in der näheren Umgebung. Auch das Image bei Kunden zu denen man schon jahrelang Beziehungen pflegt bröckelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterstützung und Ermöglichung von Weiterbildungen, wie z.B. Durchführungen von Technikerarbeiten. Abteilungsfördernde Kurse werden angeboten und das Unternehmen unterstützt während der Durchführung.
Mitarbeiter können auch bei der GL Wünsche und Anregungen für Kurse abgeben. Eigeninitiative wird hier gerne gesehen.
Es gibt kein Konzept zur Weiterbildung. Sogar während Kurzarbeit wurde gänzlich darauf verzichtet. Hier war es wichtiger dass die MA in einer Woche Überstunden machten, dass Sie dann in der Folgewoche daheim bleiben konnten.
Weiterbildungen werden je nach Abteilung / Aufgabe unterstützt.
Weiterbildungsmaßnahmen möglich
Wenn man sich gut anstellt und zeigt man kann und will mehr - wird man nicht gebremst sondern unterstützt
