Helmut 

Diebold 

GmbH 

& 

Co.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung bei Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten
GL immer mit offenem Ohr

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören und nicht erst aktiv werden, wenn es schon zu spät ist.

Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter nach Möglichkeit umsetzen z.B. besseren und kostenlosen Kaffee in der Produktion.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Sinnvolles Lob wird nach guter Leistung ausgesprochen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaubsanträge über kurzen Dienstweg möglich.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung und Ermöglichung von Weiterbildungen, wie z.B. Durchführungen von Technikerarbeiten. Abteilungsfördernde Kurse werden angeboten und das Unternehmen unterstützt während der Durchführung.
Mitarbeiter können auch bei der GL Wünsche und Anregungen für Kurse abgeben. Eigeninitiative wird hier gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Lohnzahlung, Mitarbeiterrabatte und Prepaid-Sachbezugskarte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist das Unternehmen gut aufgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander herrscht große Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Unterstützung und ein offenes Ohr wäre manchmal hilfreich gewesen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbarer Schreibtisch, konstante Temperatur mit Klimatisierungen. Beleuchtung in der Montage gut.
Lärmpegel sporadisch hoch.

Kommunikation

Innerhalb meines Teams wurden wöchentliche Besprechungen durchgeführt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Kommunikation durch alle Abteilungen.
Gute Produkte für den Markt
Breit aufgestellt
Ein gutes Miteinander

Verbesserungsvorschläge

manchmal auch zwischen den Zeilen lesen, wenn der MA nicht direkt und offen etwas anspricht. (dies soll kein direkter Kritikpunkt sein..)

Ideen oder wünsche vom Markt intern konkreter besprechen und den Ball nicht direkt zurückspielen.

Arbeitsatmosphäre

freies Handeln im Tagesgeschäft. Kunden schätzen den direkten Kontakt und das gute Image des Unternehmens.
Das Arbeiten zwischen ID und AD hat immer sehr gut geklappt

Image

Das Unternehmen hat auf dem Markt einen guten Ruf. In der Region um den Stammsitz kann ich keine Bewertung geben.

Work-Life-Balance

eigenständige, freie Termin/Zeiteinteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man macht schon recht viel in diesem Bereich

Kollegenzusammenhalt

im großen und ganzen ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

denke ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Zwischen dem Vorgesetzten aus dem Innendienst,der GL und mir hat es sehr gut harmoniert. Der Ton war immer sachlich, freundlich und zielorientiert und wir hatten eine gute Zeit

Arbeitsbedingungen

Alles was zum Arbeiten benötigt wurde, stand zur Verfügung

Kommunikation

egal in welche Abteilung es etwas zu kommunizieren gab, es gab immer ein lösungsorientiertes, offenes Ohr

Gehalt/Benefits

mehr geht natürlich immer, aber das liegt an jedem selbst

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien- kurze Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre

Image

Image könnte noch besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutrales Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Arbeiter, die Jahrzehnte in der Firma sind

Arbeitsbedingungen

Großzügige Räumlichkeiten

Kommunikation

Offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne MA haben Zuviel Befugnisse und eine zu große Entscheidungsgewalt bekommen, obwohl sie nachweislich öfters gravierende Fehlentscheidungen sowohl personell als auch in der Beschaffung und Planung von Betriebsausstattung getroffen haben.
Auch das Thema Arbeitsschutz wird z.t missachtet, obwohl der Abteilungsverantwortliche sowie ein unabhängiges Beratungsunternehmen dringend auf Missstände hinweisen.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr großer Teil der MA ist sehr unzufrieden, v.a in der Produktion ist dies zu spüren.
Fatal ist, dass es anscheinend niemanden von der Führung interessiert.

Image

das Unternehmen genießt kein gutes Image in der näheren Umgebung. Auch das Image bei Kunden zu denen man schon jahrelang Beziehungen pflegt bröckelt.

Work-Life-Balance

Hier gibt es im Unternehmen sehr große Unterschiede. Manche können ihre Arbeitszeit den familiären Umstände anpassen, andere müssen wegen 10 Minuten verhandeln. Je nachdem was man für einen Draht zur Führungsebene hat.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein Konzept zur Weiterbildung. Sogar während Kurzarbeit wurde gänzlich darauf verzichtet. Hier war es wichtiger dass die MA in einer Woche Überstunden machten, dass Sie dann in der Folgewoche daheim bleiben konnten.

Gehalt/Benefits

Es wird gesagt, dass man sich am Tarif der IGM orientiert, davon hat man die letzten Jahre aber fast nichts bemerkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt wird wirklich etwas gemacht, den sozialen Aspekt bewerte ich hier nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Bei einer Jubilarfeier werden altgediente MA sehr gelobt und gewürdigt, 2 Tage später spüren diese davon leider nichts mehr.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der mittleren Führungsebene gegenüber der unteren Führungsebene war teils Grenzwertig. Hier wurden z.b Verantwortliche angewiesen bestimmte MA besonders zu beobachten und viel strenger zu bewerten als andere. Wenn dieser MA dann kündigt schob man den schwarzen Peter einfach weiter.

Arbeitsbedingungen

Teils ist es richtig dreckig im Unternehmen. V.a da wo kein großer Publikumsverkehr herrscht.
Oft wird auch am falschen Ende gespart, v.a wenn MA giftige Dämpfe einatmen.

Kommunikation

Es wird immer von einem offenen Umgang miteinander gesprochen oder auch von einer offenen Unternehmenskultur. dies wird in der Praxis aber nicht gelebt. Einzig veraltete Aushänge sind vorhanden.

Gleichberechtigung

Es gibt eine richtige 2 Klassengesellschaft zwischen Büro und Produktion. Betrifft Arbeitszeit, Informationen und sogar beim Handygebrauch gibt es Unterschiede. MA aus der Produktion wird mit einer Abmahnung gedroht wenn sie das Handy in der Pause am Arbeitsplatz benutzen, MA aus dem Office dürfen es frei benutzen (privates Gerät)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich denke das positive sticht in meinen Einzelbewertungen heraus

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich gut mit allen Kollegen in allen Abteilungen verstanden. Aber es ist leider auch so: wie man in den Wald hinein ruft so kommt es zurück. Man muss sich gegenseitig achten und respektieren.

Work-Life-Balance

Ich konnte meinen Urlaub gut planen und mich gut mit den „Schliesstagen“ arrangieren

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut anstellt und zeigt man kann und will mehr - wird man nicht gebremst sondern unterstützt

Gehalt/Benefits

Was versprochen wurde wurde eingehalten

Kollegenzusammenhalt

In einer kleinen Firma ist es einfacher mit der Kommunikation.das hat auch alles gepasst

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Mehr Licht wäre gut

Gleichberechtigung

Konnte nichts negatives feststellen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Löhne und Gehälter werden regelmässig und pünktlich bezahlt.
Der Gechäftsinhaber sieht sich in der Verantwortung, dass es seinen Arbeitern, Angestellten und deren Familen gut geht.
Die Firma Diebold ist innovativ (viele Patente)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht fehlt es den Mitarbeitern manchmal an der Wertschätzung ihrer täglichen Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Neutrales Vorschlagswesen einführen (Prämien)

Arbeitsatmosphäre

Kann ich in den einzelnen Abteilungen nicht beurteilen. Mir wurde aber immer geholfen wenn ich eine Frage oder ein Problem hatte.

Image

Denke die Firma Diebold stellt gute Produkte her, womit sich die Miatarbeiter auch identifizieren können.

Work-Life-Balance

Wir haben 30 Tage Urlaub. Von diesen sind 2-3 Wochen im Sommer fix und zusätzlich die Brückentage zwischen den Feiertagen.
Leider gibt es keine Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden je nach Abteilung / Aufgabe unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es wurden Aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage (Corona, Ukraine-Krieg...) leider in den letzten 3 Jahren keine tariflichen Lohnerhöhungen gezahlt.
Für 2022 wurden die Tarifabschlüsse der IG Metall zugesagt.

Kollegenzusammenhalt

Ich verstehe mich gut mit den Kollegen mit denen ich zusammen arbeite, man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt, es gibt auch viele langjährige Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren haben wir leider weltpolitisch eine schwierige Situation und alle Firmen kämpfen mit Problemen wie fehlendem Material, kranken Kollegen... Hier fehlt von den Vorgesetzten öfters das Persönliche.

Arbeitsbedingungen

Allgemein gute Arbeitsbedingungen, in der Dreherei wenig Tageslicht

Kommunikation

Wichtige Themen werden über das schwarze Brett kommuniziert.
Im monatlichen Wechel wird am Flachbildschirm in der Kantine über aktuelles informiert.

Gleichberechtigung

Frauen sind Männern gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht viele "Freiheiten" und man fühlt sich wenig bis kaum „überwacht“ (In meinem Falle). Wer immer schön den Mund hält, nichts hinterfragt und seine Arbeit ordentlich macht, hat hier ein schönes Leben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miese Stimmung u.a in der Produktion (seit dem Führungswechsel vor ein paar Jahren). Jeder mit dem man sich unterhält fühlt sich ähnlich oder gar noch schlimmer. Das führt dazu, dass alle noch unzufriedener werden und folgedessen dann ungenauer arbeiten, öfter krank sind etc.

Eigene Meinung zählt für die Führung nicht, man sucht nur „ja-Sager“ und es lebt sich wie in einer Diktatur. Zumindest vermittelt die Führung genau dieses Gefühl, wenn man sich mal mit Kollegen unterhält die es sich schon mit derselbigen verscherzt haben.

Alles ist selbstverständlich (Überstunden, ausgesetzte Lohnerhöhungen) und nach Lob sucht man hier weit und breit.

Vertrieb und Produktion fühlen sich hier an wie eine 2 Klassen Gesellschaft, obwohl man unter dem selben Dach arbeitet. Sprüche wie „im Vertrieb wird das Geld verdient, nicht in der Produktion“ lassen einen klar denkenden Mensch nur noch mit dem Kopf schütteln.

Verbesserungsvorschläge

Nach alternativen und KOMPETENTEN Führungkräften ausschau halten und zwar schleunigst.
In einer anderen Bewertung ließt man etwas von wegen, dass keine „Topdown“ Entscheidungen getroffen werden. Jedoch hat man schnell den Eindruck, dass hier immer wieder die selben Personen den Ton angeben.

Arbeitsatmosphäre

Eine absolute Vollkatastrophe, man riecht quasi schon vom Parkplatz die "toxische" Stimmung die in diesem Unternehmen herrscht. Arbeit wird nicht wertgeschätzt, genauste Fertigung so wie (unbezahlte) Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Nach Lob und Anerkennung sucht man hier vergebens.

Image

Außen hui innen pfui, besser kann man das Unternehmen nicht beschreiben. Nach außen hin will man sich immer fein säuberlich präsentieren, dabei werden im Marketing Bereich auch keine Mühen und Kosten gescheut, um dem Image treu zu bleiben, der Alltag hingegen sieht meist anders aus.

Wenn z.B. ein Betriebsrundgang mit Kunden stattfindet muss alles perfekt sauber und aufgeräumt sein, dafür wird auch gern mal die ganze Produktion eingestellt um den Arbeitern Zeit zum putzen zu geben.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche mMn. in der Branche schon lang nicht mehr zeitgemäß, dennoch gibt es mit Sicherheit schlimmere Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert wenn man Interesse zeigt sich weiterzubilden, allerdings wollen mittlerweile 70% von den ehemaligen Azubis den Meister bzw. Techniker machen und es mangelt dann akut am Facharbeiter, was wiederum dazu führt, dass Leute überarbeitet und dadurch unzufrieden sind.

Gehalt/Benefits

Alles in allem wird hier gut bezahlt. Allerdings fehlen mittlerweile schon gut 2-3 Lohnerhöhungen.

In der Feinbearbeitung selber Lohn wie in „gröberen“ Abteilungen - was meiner Meinung nach in keinem Verhältnis zueinander steht. Genauere Arbeit hat auch mehr Geld verdient, da Verantwortung höher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich nichts einzuwenden wenn da nicht wieder diese Doppelmoral wäre die sich wie ein Faden durch die Firma zieht. Geworben wird mit klimaneutraler Fertigung, was auch alles schön und recht ist, allerdings ist man im Jahre 2022 nicht fähig den Müll zu trennen und alles kommt so ziemlich in die gleiche Tonne(abgesehen von Papier). Klimaneutral sieht für mich anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Leute denunzieren und diffamieren rund um die Uhr. Beinahe jeder handelt aus eigenem Interesse und von Kollegialität und "Nächstenliebe" fehlt hier jede Spur(Bis auf wenige Ausnahmen). Alle sind ständig am meckern aber keiner hat Interesse daran was zu ändern.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall keine großen Beschwerden. Allerdings werden teils fragwürdige Entscheidungen getroffen(Stichwort „Splitten“). Sonst meistens kompromissbereit und diskussionsfreudig.

Arbeitsbedingungen

Alles gut und modern, so ziemlich alles auf dem neuesten Stand der Technik und viel Potential vorhanden, jedoch machen „unfähige“ Vorgesetzte und Mitarbeiter das ganze teils wieder zunichte. Kein sorgfältiger Umgang mit vorhandenen Mess-und Spannmitteln liegen an der Tagesordnung.

Kommunikation

Man meint manchmal, die Personen die sich in dem Unternehmen „Vorgesetzte“ schimpfen sind komplett Unfähig, haben ihre Qualifikationen im Lotto gewonnen oder sind gar völlig überfordert. Wöchentliche „Meetings“ sind völlig Sinn-befreit, da Teilnahme der Mitarbeiter quasi nicht vorhanden ist.

Gleichberechtigung

Quasi nicht vorhanden, wichtige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit wurden teils einfach „gegangen“ und werden bei Meinungsverschiedenheiten einfach Mundtot gemacht. Man hat das Gefühl als Arbeiter in der Produktion ist man nichts wert und man schert sich in der Hinsicht auch nicht darum irgendwas zu verbessern. Bei Sprüchen wie „jeder ist ersetzbar“ die schon vom Stapel gelassen wurden, fühlt man sich absolut nicht wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flache Hierachie und die tatsache, dass man mitgestalten kann.

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter bei Diebold dürfen am Erfolg mitgestalten

Work-Life-Balance

Einfache Urlaubs und Vertretungen sind durch die flexibilität der gesamten Mannschaft problemlos möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diebold arbeitet mit Umweltaspekt.
Solartechnik etc.

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Zusammenarbeit schweißt die Mitarbeiter zusammen.
Aber auch neue Kollegen werden schnell in das Team integriert und entwickelt.

Vorgesetztenverhalten

immer auf Augenhöhe. Themen und Problemen werden im Team entschieden und bearbeitet.
Hier werden diverse Methoden angewandt, um keine top down Entscheidungen zu treffen.

Kommunikation

Die benötigten Fakten werden allen offen gelegt und somit sind Entscheidungen immer nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben