Absolut nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits aufgezählt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation untereinander und zu den Mitarbeitern verbessern. Gehälter anpassen! Flexible Arbeitszeiten gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, keine guten Vorgesetzten , stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Image
Kein Gutes Ansehen. Preisleistung nicht gut
Work-Life-Balance
Für die Handwerker ist Fahrtzeit keine Arbeitszeit. Wenn du nach z.b. Frankfurt geschickt wirst fährst du min. 2 Stunden/Tag die du nicht angerechnet bekommst, also 10 Stunden Tage sind nicht selten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Keine Realistischen Gehaltsvorstellungen, haben den Anschluss verpasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welche Umwelt ? Man fährt auch mit 5 Autos auf ne Baustelle....
Vorgesetztenverhalten
Absolut Inkompetent ! Vetternwirtschaft sei dank.
Arbeitsbedingungen
Wenn man im Winter auf der Baustelle keinen Raum zum Frühstücken hat, geht man ins Auto. Da es dann auch hier kalt ist macht man sich die Heizung an. Absolutes Tabu, kostet ja alles Geld, dass du dir den ganzen Tag den A**** abfrierst ist egal.
Kommunikation
Schlechter geht es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
es ist wirklich schade und traurig, dass Sie an Ihre Zeit bei uns gar keine guten Erinnerungen haben.
Dabei haben wir in den letzten Jahren viel getan, um die von Ihnen kritisierten Punkte zu verbessern. Der Kontakt und Informationsfluss in einem Unternehmen, bei dem über die Hälfte der Mitarbeitenden jeden Tag unterwegs sind, ist eine große Herausforderung. Mit der Einführung unser Mitarbeiter App Herbert+ haben wir in diesem Sommer einen großen Schritt getan. Es laufen noch weitere Projekte, um den Kolleginnen und Kollegen auf der Baustelle noch mehr Informationen zugänglich zu machen.
Unsere Lohnstruktur haben wir in den letzten Jahren überarbeitet und durch die Einführung des Vergütungs-Wahlmodells in 2021, die Möglichkeit geschaffen jährlich zwischen 2 verschiedenen Arbeitszeitmodellen frei zu wählen.
In diesem Zuge haben wir auch unsere Auslöseregelung angepasst. Die handwerksübliche Pauschale für die Fahrzeit zur Baustelle orientiert sich bei uns seitdem nicht mehr am Ecklohn, sondern am individuellen Stundenlohn und liegt meistens über dem Branchenmittel.
Bei dem Thema 5 Autos auf der Baustelle muss ich Ihnen leider recht geben. Aber der Fakt kann auch den Einschränkungen der Pandemie geschuldet sein, in der wir sehr darauf geachtet haben, die festen Arbeitsgruppen zum Schutze unsere Mitarbeiter nicht zu verändern.
Eine solche Unterbringung auf der Baustelle sollte nicht sein. Leider erfahren wir von diesen Umständen oftmals erst, wenn das Projekt abgeschlossen ist.
Warum das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten so gelitten hat, kann ich leider nicht beurteilen. Aber auch hier kann ich nur handeln, wenn ich von Problemen erfahre. Es ist schade, dass Sie die offenen Türen der Geschäfts- und Personalleitung nicht genutzt haben, vielleicht hätten wir eine Lösung gefunden.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels