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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen
Umgang miteinander
Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
abwechslungsreiche Arbeit
Mitarbeiter sind sehr nett und zuvorkommend.
in den letzten Jahren wurde einiges positives für die Mitarbeiter verändert - Büro, wie auch auf Baustelle, Mitarbeiterveranstaltungen, Guter Zusammenhalt, einige Benefits, manchmal gibt es Kuchen
Der Arbeitgeber bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ein freundliches und hilfsbereites Team sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Auch die Arbeitsbedingungen sind fair und angemessen. Insgesamt bewerte ich den Arbeitgeber mit "sehr gut bis gut".
Stetig neue positive Veränderungen. In den letzten Jahren hat sich hier vieles zum positiven gegenüber dem Arbeitnehmer verändert. Es wird viel gemacht, damit es uns hier gut geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Totale Überwachung und Misstrauen.
Keine Rückmeldungen, keine Wertschätzung, keine Entscheidungsfreudigkeit, keine Möglichkeit, sich individuell zu entfalten
Sie hören nicht auf die Mitarbeiter, sie tun, was sie wollen
Wurde bereits aufgezählt
Menschlichkeit verloren
Verbesserungsvorschläge
Home Office für die Zeichner ermöglichen
So wie jetzt gearbeitet wird ist nicht mehr zeitgemäß. Die Geschäftsleitung soll einen anderen Konzept ausdenken. Und die Mitarbeiter werden auch viel zurück geben.
alte Schreibtische durch elektr. höhenverstellbare Schreibtische austauschen
Gehaltsanpassungen
öfter Homeoffice genehmigen
Mitarbeiter wertschätzen, auch wenn es sich „nur“ um eine kleine unscheinbare Stelle handelt. Mitarbeitern zuhören und Anliegen ernst nehmen.
offener in Gehaltsverhandlungen sein und ggf. einem entgegen kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Herbert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch langjährige Mitarbeiter welche selbst schon einige Jahre in Rente sind werden immer noch zu besonderen Anlässen eingeladen wie Feste oder Veranstaltungen.
Ich würde mich darüber freuen wenn man das Wissen der älteren stärker den nächsten Generationen mitgeben könnte. Wie weiß ich nicht aber vielleicht ja jemand anderes
Passt soweit
Wie man es nimmt.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt und tragen einen großen Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.
Unterstützend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Herbert ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation vom Vorgesetzten nach unten ist oft nicht vorhanden
Mal gut mal schlecht
Teilweise wochenlang keine Rückmeldung von anderen Abteilungen und erst auf Aufforderung des Chefs (Fußvolk wird nicht beachtet)
Schlechter geht es kaum.
Wenig wahre Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird für Leute mit Neugier und Wissens Durst ausreichend angeboten und sich auch immer darum gekümmert das alle gut geschult unterwegs sein können. Wer aber keine eigen initiativen zeigt bleibt auf der Strecke, man muss sich schon selbst überlegen welche Schulung sinnvoll ist und dies begründen können.
Theoretisch ist ein Aufstieg jederzeit möglich in der Firma, es gibt zahlreiche vom Lehrling bis zum Projekt Leiter
Weiterbildungen werden nur in manchen Abteilungen gefördert
Es wied viel versprochen. Aber gemacht wird kaum.
Viel versprochen, nichts gemacht
gibt viele Unterstützungen und Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmut Herbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Helmut Herbert besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmut Herbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmut Herbert als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Helmut Herbert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helmut Herbert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur