Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung
Keine Rückmeldungen, keine Wertschätzung, keine Entscheidungsfreudigkeit, keine Möglichkeit, sich individuell zu entfalten
Mitarbeiter wertschätzen, auch wenn es sich „nur“ um eine kleine unscheinbare Stelle handelt. Mitarbeitern zuhören und Anliegen ernst nehmen.
Wertschätzung an den Mitarbeitern fehlt und wird durch Vorgesetzte nicht mitgeteilt
Nach außen toll, innen sieht es anders aus (je nach Niederlassung)
Homeoffice wird komplett untersagt, obwohl die Rahmenbedingungen stimmen. Besonders wenn man die Betreuung der Kinder organisieren muss, nicht flexibel
Auf die Nachfrage nach weiteren Aufgabengebieten warte ich bis heute auf eine Rückmeldung, obwohl es mehrfach angesprochen wurde
Gute Bezahlung mit Sonderzahlungen
Kann ich nichts zu sagen
Innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifen sowohl als auch
Passt soweit
Chef trifft keine Entscheidungen, trotz mehrmaligen Ansprachen
Alles vorhanden, was man benötigt
Teilweise wochenlang keine Rückmeldung von anderen Abteilungen und erst auf Aufforderung des Chefs (Fußvolk wird nicht beachtet)
Kann ich nichts dazu sagen
Vielfältig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
dass Sie Ihre Arbeitszeit bei der Herbert Gruppe in einer solch schlechten Erinnerung haben, tut mir wirklich leid.
Mobiles Arbeiten ist bei uns vielleicht nicht der Standard, da uns zum einen der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Mitarbeitenden sehr wichtig ist und zum anderen aus Gründen der Fairness, denn immerhin sind über die Hälfte (Montage und Kundendienst) bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit an Ort und Zeit gebunden. Im Normalfall finden wir allerdings für Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen, dazu gehört auch die Möglichkeit, der Kindesbetreuung umfassend nachzukommen, bzw. diese zu organisieren, eine gute Lösung für alle Beteiligten.
Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Ein klares Indiz dafür ist, dass der überwiegende Teil unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommt. Aber es kann auch immer Situationen geben, in denen die Wünsche des Arbeitnehmenden mit den Möglichkeiten des Unternehmens nicht in Einklang zu bringen sind.
Der Frust im Bezug auf Ihre Führungskraft ist deutlich aus Ihrem Kommentar zu entnehmen. Hatten Sie denn versucht mit der Geschäftsleitung oder mir darüber zu reden? Unsere Türen stehen stets offen. Dies gilt insbesondere, wenn man mit dem direkten Vorgesetzten keinen Konsens findet.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Derzeit leider nichts mehr. Früher waren die Kollegen super toll und es wurde noch zusammengehalten. Aber aktuell ist es eher friss oder stirb.
Ich würde aktuell niemanden empfehlen in die Kältetechnik nach Bensheim zu wechseln.
Anstatt ehrliche und aufrichtige Kollegen gehen zu lassen oder diese zu verärgern sollte man lieber mal den ein oder anderen. Vorgesetzten in den Außendienst versetzen.
Leider hat diese in dem letzten Jahr stark nachgelassen
Als Monteur nicht vorhanden
Derzeit ist kein Vertrauen mehr vorhanden. Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Mitarbeiter und Azubis verlassen das Unternehmen.
Der eine geht, die anderen denken sie sind was besonderes
Es gibt leider viele wichtige Dinge die nicht offen angesprochen werden
Abgesehen von der Arbeitskleidung nicht vorhanden
Liebe Kollegin oder Kollege,
leider bringen Sie hier zum Ausdruck, dass Sie sich bei uns so unwohl fühlen und haben die vielen Möglichkeiten mit den verschiedensten Ebenen zu sprechen nicht genutzt. Uns ist der Austausch mit unseren Mitarbeitenden sehr wichtig. Gerne stehen die Kollegen in der Abteilung oder ich für ein persönliches Gespräch zu Verfügung und wir können gemeinsam etwas an Ihrer Situation verbessern. In der Kältetechnik gab es in den letzten Monaten einige Veränderung und einen gewissen Umbruch. Leider geht dies nie ganz ohne Unruhe. Aber wie Sie sehen, sind wir uns dessen bewusst und arbeiten in enger Abstimmung mit allen Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Kundendienst, Montage und Projektleitung daran.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
in den letzten Jahren wurde einiges positives für die Mitarbeiter verändert - Büro, wie auch auf Baustelle, Mitarbeiterveranstaltungen, Guter Zusammenhalt, einige Benefits, manchmal gibt es Kuchen
offener in Gehaltsverhandlungen sein und ggf. einem entgegen kommen
tolle Präsenz auf Social Media
gibt viele Unterstützungen und Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen
guter Start - bei mehr Aufgaben & mehr Verantwortung etwas schwierig bei den Gehaltsverhandlungen
interne Absprachen bezüglich Personelle-Veränderungen dauern meist lange
Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Es freut mich, dass die Veränderungen, die wir in den letzten Jahren angestoßen und umgesetzt haben, bei Ihnen gut angekommen sind.
Das ein langwieriger Prozess bei einer angestrebten Gehaltsanpassung für Frust sorgt, kann ich gut nachvollziehen. Eine zeitnahe Rückmeldung, wie auch immer diese ausfällt, ist auf jeden Fall der bessere Weg und auch unser Anspruch, zumal die Entgelte in unserer Unternehmensgruppe jedes Jahr mit den Führungskräften überprüft werden.
Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Der Arbeitgeber bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ein freundliches und hilfsbereites Team sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Auch die Arbeitsbedingungen sind fair und angemessen. Insgesamt bewerte ich den Arbeitgeber mit "sehr gut bis gut".
Zusammenfassend kann ich sagen, dass der Arbeitgeber insgesamt sehr gut abschneidet. Er bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ein freundliches und hilfsbereites Team sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Ein möglicher Verbesserungsbereich könnte darin bestehen, noch mehr Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Remote-Arbeit anzubieten, um den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter noch besser gerecht zu werden. Insgesamt kann ich den Arbeitgeber aufgrund seiner vielen positiven Aspekte und seiner engagierten Mitarbeiter empfehlen.
Liebe Kollegin/Kollege,
es freut mich, dass es Ihnen bei der Herbert Gruppe so gut gefällt und wir vor allem mit der Arbeitsatmosphäre punkten können.
Ihren persönlichen Wunsch nach noch mehr Flexibilität kann ich verstehen. Bei unserer Handhabung der Themen flexible Arbeitszeiten und Remote Work haben wir immer auch die ca. 300 Kolleginnen und Kollegen im gewerblichen Bereich im Blick, die bei der Erbringung ihrer Arbeitsleistung immer ort- und zeitgebunden sind. Unser Fokus auf ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl und kollegiales Miteinander spiegelt sich somit in einer eher präsenzfokussierten Arbeitsweise wieder. Auch haben wir in akuten Situationen/ bei Problemstellungen immer eine Lösung für unsere Mitarbeitenden, ob auf Montage oder im Büro, gefunden, um sie bei der Bewältigung zu unterstützen.
Aber sprechen Sie mich gerne direkt auf das Thema an!
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Stetig neue positive Veränderungen. In den letzten Jahren hat sich hier vieles zum positiven gegenüber dem Arbeitnehmer verändert. Es wird viel gemacht, damit es uns hier gut geht.
Nichts
Wurde bereits aufgezählt
Kommunikation untereinander und zu den Mitarbeitern verbessern. Gehälter anpassen! Flexible Arbeitszeiten gestalten.
Nette Kollegen, keine guten Vorgesetzten , stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Kein Gutes Ansehen. Preisleistung nicht gut
Für die Handwerker ist Fahrtzeit keine Arbeitszeit. Wenn du nach z.b. Frankfurt geschickt wirst fährst du min. 2 Stunden/Tag die du nicht angerechnet bekommst, also 10 Stunden Tage sind nicht selten.
Wenig bis keine Möglichkeiten
Keine Realistischen Gehaltsvorstellungen, haben den Anschluss verpasst.
Welche Umwelt ? Man fährt auch mit 5 Autos auf ne Baustelle....
Absolut Inkompetent ! Vetternwirtschaft sei dank.
Wenn man im Winter auf der Baustelle keinen Raum zum Frühstücken hat, geht man ins Auto. Da es dann auch hier kalt ist macht man sich die Heizung an. Absolutes Tabu, kostet ja alles Geld, dass du dir den ganzen Tag den A**** abfrierst ist egal.
Schlechter geht es kaum.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
es ist wirklich schade und traurig, dass Sie an Ihre Zeit bei uns gar keine guten Erinnerungen haben.
Dabei haben wir in den letzten Jahren viel getan, um die von Ihnen kritisierten Punkte zu verbessern. Der Kontakt und Informationsfluss in einem Unternehmen, bei dem über die Hälfte der Mitarbeitenden jeden Tag unterwegs sind, ist eine große Herausforderung. Mit der Einführung unser Mitarbeiter App Herbert+ haben wir in diesem Sommer einen großen Schritt getan. Es laufen noch weitere Projekte, um den Kolleginnen und Kollegen auf der Baustelle noch mehr Informationen zugänglich zu machen.
Unsere Lohnstruktur haben wir in den letzten Jahren überarbeitet und durch die Einführung des Vergütungs-Wahlmodells in 2021, die Möglichkeit geschaffen jährlich zwischen 2 verschiedenen Arbeitszeitmodellen frei zu wählen.
In diesem Zuge haben wir auch unsere Auslöseregelung angepasst. Die handwerksübliche Pauschale für die Fahrzeit zur Baustelle orientiert sich bei uns seitdem nicht mehr am Ecklohn, sondern am individuellen Stundenlohn und liegt meistens über dem Branchenmittel.
Bei dem Thema 5 Autos auf der Baustelle muss ich Ihnen leider recht geben. Aber der Fakt kann auch den Einschränkungen der Pandemie geschuldet sein, in der wir sehr darauf geachtet haben, die festen Arbeitsgruppen zum Schutze unsere Mitarbeiter nicht zu verändern.
Eine solche Unterbringung auf der Baustelle sollte nicht sein. Leider erfahren wir von diesen Umständen oftmals erst, wenn das Projekt abgeschlossen ist.
Warum das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten so gelitten hat, kann ich leider nicht beurteilen. Aber auch hier kann ich nur handeln, wenn ich von Problemen erfahre. Es ist schade, dass Sie die offenen Türen der Geschäfts- und Personalleitung nicht genutzt haben, vielleicht hätten wir eine Lösung gefunden.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Sie hören nicht auf die Mitarbeiter, sie tun, was sie wollen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Das Gewerk SHK ist sehr vielschichtig und hat in den letzten Jahren an Komplexität zu genommen. Eine Festlegung auf nur eine Facette ist daher sehr schwierig. Viele unserer Mitarbeitenden schätzen die große Bandbreite an Tätigkeiten und Projekte in denen Sie ein gesetzt werden.
Darüber hinaus bietet dies unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit sich immer weiter zu entwickeln. Leider konnten wir Sie bisher dabei nicht mitnehmen.
Auch bedauere ich es sehr, dass Sie das Gefühl gewonnen haben, dass wir nicht auf unsere Mitarbeitenden hören. Gerne können Sie mich in meinem Büro aufsuchen oder mich anrufen und wir sprechen über die Punkte, die Ihnen so missfallen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Bis zum Generationswechsel sehr gut.
Menschlichkeit verloren
Vergesst nicht den Menschen
War am Anfang sehr gut
Immer weiter gesunken. Auch im Auge des Betrachters (Kunden)
War OK
War gut
War gut
War gut
Unter eigenem Team absolut super
Wie man es nimmt.
Sehr mangelhaft.
Mehrere Standortwechsel ohne Rücksicht unangenehm
Wenig wahre Infos
War gut
Unter erstem Vorgesetzten super
Gesicherter Arbeitsplatz mit tollen Kollegen und angemessenem Gehalt.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit. Potenzielle Bewerber werden nur schwer auf uns aufmerksam.
Gute Stimmung sowohl innerhalb der Teams und der ganzen Firma
Trotz Corona nahmen wir in 2020 genauso viele Azubis, wie die Jahre zuvor auch. Und auch 2021 wird es wieder so sein. Bei den Kunden genießen wir durch unsere ordentliche und zügige Arbeitsweise ein sehr gutes Image.
Das private Leben wird überhaupt nicht durch die Arbeit negativ beeinflusst. Wenn Feierabend ist, wird man nicht von der Arbeit nochmal in Anspruch genommen.
Weiterbildungen werden von der Firma Herbert unterstützt.
Man kann mit jedem offen über alles reden und wird verstanden und erhält Unterstützung.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt und tragen einen großen Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.
Sehr professionell und respektvoll. Sehr entspannte und angenehme Kommunikation auf allen Ebenen.
Schöne und ordentliche Büros mit bester Ausstattung.
Meistens ziemlich schnell und über kurze Wege.
Keine Diskriminierung in jeglicher Form
Jeden Tag neue Aufgaben und Herausforderungen, wodurch der Tag nie langweilig wird.
Für das wohl der Mitarbeiter sorgen
Die Löhne könnten bisschen besser geregelt werden sowie ein weihnachtsgehalt wäre schön und 3ü Tage Urlaub
Mit den Angestellten sprechen und auf die Wünsche eingehen
So verdient kununu Geld.