Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter sind sehr nett und zuvorkommend.
Totale Überwachung und Misstrauen.
So wie jetzt gearbeitet wird ist nicht mehr zeitgemäß. Die Geschäftsleitung soll einen anderen Konzept ausdenken. Und die Mitarbeiter werden auch viel zurück geben.
Meistens sehr gut. Nur man soll wissen mit wem man arbeitet. Viele Kollegen haben einen Auftrag die anderen ausspionieren.
BIG Brother 2.0.
Die Mitarbeiter werden komplett überwacht und kontrolliert.
Viel versprochen, nichts gemacht
Sehr gut
Eigene Initiative wird ungern gesehen. Man macht das was gesagt wird. Eigene Vorschläge werden komplett ignoriert.
Gut
Mal gut mal schlecht
Nein
Guten Morgen liebe Kollegin oder Kollege,
Deine Bewertung hat mich betroffen gemacht. Es ist uns sehr wichtig zu erfahren, wenn sich Mitarbeitende unwohl fühlen oder das Arbeitsklima kritisch sehen.
Wir legen großen Wert auf Kollegialität, Eigenständigkeit und ein respektvolles Miteinander. Die von dir beschriebene Wahrnehmung ("Big Brother 2.0") widerspricht diesen Grundsätzen.
Dies widerspricht unseren Werten und Herbert, wie ich es bisher kennengelernt habe. Gerade die Kollegialität und das gute Miteinander sind Punkte, die Besucher immer wieder positiv wahrnehmen und hervorheben. Die von dir beschriebene Wahrnehmung ("Big Brother 2.0") widerspricht diesen Grundsätzen.
Damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können, möchte ich dich gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen – gerne auch anonym, wenn du das möchtest. Bitte gib uns einen Hinweis (z.B. über das Personalwesen oder die Geschäftsleitung), denn nur wenn wir erfahren, wo etwas schief läuft, können wir die Situation verbessern.
Vielen Dank für Deine Unterstützung.
Beste Grüße
Tim Kneusels
Die Bezahlung
Keine Rückmeldungen, keine Wertschätzung, keine Entscheidungsfreudigkeit, keine Möglichkeit, sich individuell zu entfalten
Mitarbeiter wertschätzen, auch wenn es sich „nur“ um eine kleine unscheinbare Stelle handelt. Mitarbeitern zuhören und Anliegen ernst nehmen.
Wertschätzung an den Mitarbeitern fehlt und wird durch Vorgesetzte nicht mitgeteilt
Nach außen toll, innen sieht es anders aus (je nach Niederlassung)
Homeoffice wird komplett untersagt, obwohl die Rahmenbedingungen stimmen. Besonders wenn man die Betreuung der Kinder organisieren muss, nicht flexibel
Auf die Nachfrage nach weiteren Aufgabengebieten warte ich bis heute auf eine Rückmeldung, obwohl es mehrfach angesprochen wurde
Gute Bezahlung mit Sonderzahlungen
Kann ich nichts zu sagen
Innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifen sowohl als auch
Passt soweit
Chef trifft keine Entscheidungen, trotz mehrmaligen Ansprachen
Alles vorhanden, was man benötigt
Teilweise wochenlang keine Rückmeldung von anderen Abteilungen und erst auf Aufforderung des Chefs (Fußvolk wird nicht beachtet)
Kann ich nichts dazu sagen
Vielfältig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
dass Sie Ihre Arbeitszeit bei der Herbert Gruppe in einer solch schlechten Erinnerung haben, tut mir wirklich leid.
Mobiles Arbeiten ist bei uns vielleicht nicht der Standard, da uns zum einen der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Mitarbeitenden sehr wichtig ist und zum anderen aus Gründen der Fairness, denn immerhin sind über die Hälfte (Montage und Kundendienst) bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit an Ort und Zeit gebunden. Im Normalfall finden wir allerdings für Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen, dazu gehört auch die Möglichkeit, der Kindesbetreuung umfassend nachzukommen, bzw. diese zu organisieren, eine gute Lösung für alle Beteiligten.
Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Ein klares Indiz dafür ist, dass der überwiegende Teil unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommt. Aber es kann auch immer Situationen geben, in denen die Wünsche des Arbeitnehmenden mit den Möglichkeiten des Unternehmens nicht in Einklang zu bringen sind.
Der Frust im Bezug auf Ihre Führungskraft ist deutlich aus Ihrem Kommentar zu entnehmen. Hatten Sie denn versucht mit der Geschäftsleitung oder mir darüber zu reden? Unsere Türen stehen stets offen. Dies gilt insbesondere, wenn man mit dem direkten Vorgesetzten keinen Konsens findet.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Nichts
Wurde bereits aufgezählt
Kommunikation untereinander und zu den Mitarbeitern verbessern. Gehälter anpassen! Flexible Arbeitszeiten gestalten.
Nette Kollegen, keine guten Vorgesetzten , stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Kein Gutes Ansehen. Preisleistung nicht gut
Für die Handwerker ist Fahrtzeit keine Arbeitszeit. Wenn du nach z.b. Frankfurt geschickt wirst fährst du min. 2 Stunden/Tag die du nicht angerechnet bekommst, also 10 Stunden Tage sind nicht selten.
Wenig bis keine Möglichkeiten
Keine Realistischen Gehaltsvorstellungen, haben den Anschluss verpasst.
Welche Umwelt ? Man fährt auch mit 5 Autos auf ne Baustelle....
Absolut Inkompetent ! Vetternwirtschaft sei dank.
Wenn man im Winter auf der Baustelle keinen Raum zum Frühstücken hat, geht man ins Auto. Da es dann auch hier kalt ist macht man sich die Heizung an. Absolutes Tabu, kostet ja alles Geld, dass du dir den ganzen Tag den A**** abfrierst ist egal.
Schlechter geht es kaum.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
es ist wirklich schade und traurig, dass Sie an Ihre Zeit bei uns gar keine guten Erinnerungen haben.
Dabei haben wir in den letzten Jahren viel getan, um die von Ihnen kritisierten Punkte zu verbessern. Der Kontakt und Informationsfluss in einem Unternehmen, bei dem über die Hälfte der Mitarbeitenden jeden Tag unterwegs sind, ist eine große Herausforderung. Mit der Einführung unser Mitarbeiter App Herbert+ haben wir in diesem Sommer einen großen Schritt getan. Es laufen noch weitere Projekte, um den Kolleginnen und Kollegen auf der Baustelle noch mehr Informationen zugänglich zu machen.
Unsere Lohnstruktur haben wir in den letzten Jahren überarbeitet und durch die Einführung des Vergütungs-Wahlmodells in 2021, die Möglichkeit geschaffen jährlich zwischen 2 verschiedenen Arbeitszeitmodellen frei zu wählen.
In diesem Zuge haben wir auch unsere Auslöseregelung angepasst. Die handwerksübliche Pauschale für die Fahrzeit zur Baustelle orientiert sich bei uns seitdem nicht mehr am Ecklohn, sondern am individuellen Stundenlohn und liegt meistens über dem Branchenmittel.
Bei dem Thema 5 Autos auf der Baustelle muss ich Ihnen leider recht geben. Aber der Fakt kann auch den Einschränkungen der Pandemie geschuldet sein, in der wir sehr darauf geachtet haben, die festen Arbeitsgruppen zum Schutze unsere Mitarbeiter nicht zu verändern.
Eine solche Unterbringung auf der Baustelle sollte nicht sein. Leider erfahren wir von diesen Umständen oftmals erst, wenn das Projekt abgeschlossen ist.
Warum das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten so gelitten hat, kann ich leider nicht beurteilen. Aber auch hier kann ich nur handeln, wenn ich von Problemen erfahre. Es ist schade, dass Sie die offenen Türen der Geschäfts- und Personalleitung nicht genutzt haben, vielleicht hätten wir eine Lösung gefunden.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Sie hören nicht auf die Mitarbeiter, sie tun, was sie wollen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Das Gewerk SHK ist sehr vielschichtig und hat in den letzten Jahren an Komplexität zu genommen. Eine Festlegung auf nur eine Facette ist daher sehr schwierig. Viele unserer Mitarbeitenden schätzen die große Bandbreite an Tätigkeiten und Projekte in denen Sie ein gesetzt werden.
Darüber hinaus bietet dies unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit sich immer weiter zu entwickeln. Leider konnten wir Sie bisher dabei nicht mitnehmen.
Auch bedauere ich es sehr, dass Sie das Gefühl gewonnen haben, dass wir nicht auf unsere Mitarbeitenden hören. Gerne können Sie mich in meinem Büro aufsuchen oder mich anrufen und wir sprechen über die Punkte, die Ihnen so missfallen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Bis zum Generationswechsel sehr gut.
Menschlichkeit verloren
Vergesst nicht den Menschen
War am Anfang sehr gut
Immer weiter gesunken. Auch im Auge des Betrachters (Kunden)
War OK
War gut
War gut
War gut
Unter eigenem Team absolut super
Wie man es nimmt.
Sehr mangelhaft.
Mehrere Standortwechsel ohne Rücksicht unangenehm
Wenig wahre Infos
War gut
Unter erstem Vorgesetzten super
Für das wohl der Mitarbeiter sorgen
Die Löhne könnten bisschen besser geregelt werden sowie ein weihnachtsgehalt wäre schön und 3ü Tage Urlaub
Mit den Angestellten sprechen und auf die Wünsche eingehen
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Entwicklungsmöglichkeiten.
nichts
Keine
Familienunternehmen
Famileinbetrieb
Verständnisvoll
Unterstützend. Kann Karriere machen
Angepasst
Immer auf dem neusten Stand.
Tolle Kollegen.
Unterstützend
Für einen da.
Optimal
Immer ein offenes Ohr.
Alle gehören dazu
Arbeitsmöglichkeiten felxible