Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter sind sehr nett und zuvorkommend.
Totale Überwachung und Misstrauen.
So wie jetzt gearbeitet wird ist nicht mehr zeitgemäß. Die Geschäftsleitung soll einen anderen Konzept ausdenken. Und die Mitarbeiter werden auch viel zurück geben.
Meistens sehr gut. Nur man soll wissen mit wem man arbeitet. Viele Kollegen haben einen Auftrag die anderen ausspionieren.
BIG Brother 2.0.
Die Mitarbeiter werden komplett überwacht und kontrolliert.
Viel versprochen, nichts gemacht
Sehr gut
Eigene Initiative wird ungern gesehen. Man macht das was gesagt wird. Eigene Vorschläge werden komplett ignoriert.
Gut
Mal gut mal schlecht
Nein
Guten Morgen liebe Kollegin oder Kollege,
Deine Bewertung hat mich betroffen gemacht. Es ist uns sehr wichtig zu erfahren, wenn sich Mitarbeitende unwohl fühlen oder das Arbeitsklima kritisch sehen.
Wir legen großen Wert auf Kollegialität, Eigenständigkeit und ein respektvolles Miteinander. Die von dir beschriebene Wahrnehmung ("Big Brother 2.0") widerspricht diesen Grundsätzen.
Dies widerspricht unseren Werten und Herbert, wie ich es bisher kennengelernt habe. Gerade die Kollegialität und das gute Miteinander sind Punkte, die Besucher immer wieder positiv wahrnehmen und hervorheben. Die von dir beschriebene Wahrnehmung ("Big Brother 2.0") widerspricht diesen Grundsätzen.
Damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können, möchte ich dich gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen – gerne auch anonym, wenn du das möchtest. Bitte gib uns einen Hinweis (z.B. über das Personalwesen oder die Geschäftsleitung), denn nur wenn wir erfahren, wo etwas schief läuft, können wir die Situation verbessern.
Vielen Dank für Deine Unterstützung.
Beste Grüße
Tim Kneusels
Kollegen
Umgang miteinander
Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
abwechslungsreiche Arbeit
alte Schreibtische durch elektr. höhenverstellbare Schreibtische austauschen
Gehaltsanpassungen
öfter Homeoffice genehmigen
familiärer Umgang miteinander
Büroausstattung etwas veraltet, alte Stühle und Höhenverstellbarer Schreibtisch nur mit ärztlichem Attest
Gehalt ist im Vergleich zu Firmen in der selben Branche eher gering
Die Bezahlung
Keine Rückmeldungen, keine Wertschätzung, keine Entscheidungsfreudigkeit, keine Möglichkeit, sich individuell zu entfalten
Mitarbeiter wertschätzen, auch wenn es sich „nur“ um eine kleine unscheinbare Stelle handelt. Mitarbeitern zuhören und Anliegen ernst nehmen.
Wertschätzung an den Mitarbeitern fehlt und wird durch Vorgesetzte nicht mitgeteilt
Nach außen toll, innen sieht es anders aus (je nach Niederlassung)
Homeoffice wird komplett untersagt, obwohl die Rahmenbedingungen stimmen. Besonders wenn man die Betreuung der Kinder organisieren muss, nicht flexibel
Auf die Nachfrage nach weiteren Aufgabengebieten warte ich bis heute auf eine Rückmeldung, obwohl es mehrfach angesprochen wurde
Gute Bezahlung mit Sonderzahlungen
Kann ich nichts zu sagen
Innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifen sowohl als auch
Passt soweit
Chef trifft keine Entscheidungen, trotz mehrmaligen Ansprachen
Alles vorhanden, was man benötigt
Teilweise wochenlang keine Rückmeldung von anderen Abteilungen und erst auf Aufforderung des Chefs (Fußvolk wird nicht beachtet)
Kann ich nichts dazu sagen
Vielfältig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
dass Sie Ihre Arbeitszeit bei der Herbert Gruppe in einer solch schlechten Erinnerung haben, tut mir wirklich leid.
Mobiles Arbeiten ist bei uns vielleicht nicht der Standard, da uns zum einen der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Mitarbeitenden sehr wichtig ist und zum anderen aus Gründen der Fairness, denn immerhin sind über die Hälfte (Montage und Kundendienst) bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit an Ort und Zeit gebunden. Im Normalfall finden wir allerdings für Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen, dazu gehört auch die Möglichkeit, der Kindesbetreuung umfassend nachzukommen, bzw. diese zu organisieren, eine gute Lösung für alle Beteiligten.
Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Ein klares Indiz dafür ist, dass der überwiegende Teil unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommt. Aber es kann auch immer Situationen geben, in denen die Wünsche des Arbeitnehmenden mit den Möglichkeiten des Unternehmens nicht in Einklang zu bringen sind.
Der Frust im Bezug auf Ihre Führungskraft ist deutlich aus Ihrem Kommentar zu entnehmen. Hatten Sie denn versucht mit der Geschäftsleitung oder mir darüber zu reden? Unsere Türen stehen stets offen. Dies gilt insbesondere, wenn man mit dem direkten Vorgesetzten keinen Konsens findet.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
in den letzten Jahren wurde einiges positives für die Mitarbeiter verändert - Büro, wie auch auf Baustelle, Mitarbeiterveranstaltungen, Guter Zusammenhalt, einige Benefits, manchmal gibt es Kuchen
offener in Gehaltsverhandlungen sein und ggf. einem entgegen kommen
tolle Präsenz auf Social Media
gibt viele Unterstützungen und Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen
guter Start - bei mehr Aufgaben & mehr Verantwortung etwas schwierig bei den Gehaltsverhandlungen
interne Absprachen bezüglich Personelle-Veränderungen dauern meist lange
Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Es freut mich, dass die Veränderungen, die wir in den letzten Jahren angestoßen und umgesetzt haben, bei Ihnen gut angekommen sind.
Das ein langwieriger Prozess bei einer angestrebten Gehaltsanpassung für Frust sorgt, kann ich gut nachvollziehen. Eine zeitnahe Rückmeldung, wie auch immer diese ausfällt, ist auf jeden Fall der bessere Weg und auch unser Anspruch, zumal die Entgelte in unserer Unternehmensgruppe jedes Jahr mit den Führungskräften überprüft werden.
Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Der Arbeitgeber bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ein freundliches und hilfsbereites Team sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Auch die Arbeitsbedingungen sind fair und angemessen. Insgesamt bewerte ich den Arbeitgeber mit "sehr gut bis gut".
Zusammenfassend kann ich sagen, dass der Arbeitgeber insgesamt sehr gut abschneidet. Er bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, ein freundliches und hilfsbereites Team sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Ein möglicher Verbesserungsbereich könnte darin bestehen, noch mehr Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Remote-Arbeit anzubieten, um den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter noch besser gerecht zu werden. Insgesamt kann ich den Arbeitgeber aufgrund seiner vielen positiven Aspekte und seiner engagierten Mitarbeiter empfehlen.
Liebe Kollegin/Kollege,
es freut mich, dass es Ihnen bei der Herbert Gruppe so gut gefällt und wir vor allem mit der Arbeitsatmosphäre punkten können.
Ihren persönlichen Wunsch nach noch mehr Flexibilität kann ich verstehen. Bei unserer Handhabung der Themen flexible Arbeitszeiten und Remote Work haben wir immer auch die ca. 300 Kolleginnen und Kollegen im gewerblichen Bereich im Blick, die bei der Erbringung ihrer Arbeitsleistung immer ort- und zeitgebunden sind. Unser Fokus auf ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl und kollegiales Miteinander spiegelt sich somit in einer eher präsenzfokussierten Arbeitsweise wieder. Auch haben wir in akuten Situationen/ bei Problemstellungen immer eine Lösung für unsere Mitarbeitenden, ob auf Montage oder im Büro, gefunden, um sie bei der Bewältigung zu unterstützen.
Aber sprechen Sie mich gerne direkt auf das Thema an!
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Stetig neue positive Veränderungen. In den letzten Jahren hat sich hier vieles zum positiven gegenüber dem Arbeitnehmer verändert. Es wird viel gemacht, damit es uns hier gut geht.
Nichts
Wurde bereits aufgezählt
Kommunikation untereinander und zu den Mitarbeitern verbessern. Gehälter anpassen! Flexible Arbeitszeiten gestalten.
Nette Kollegen, keine guten Vorgesetzten , stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Kein Gutes Ansehen. Preisleistung nicht gut
Für die Handwerker ist Fahrtzeit keine Arbeitszeit. Wenn du nach z.b. Frankfurt geschickt wirst fährst du min. 2 Stunden/Tag die du nicht angerechnet bekommst, also 10 Stunden Tage sind nicht selten.
Wenig bis keine Möglichkeiten
Keine Realistischen Gehaltsvorstellungen, haben den Anschluss verpasst.
Welche Umwelt ? Man fährt auch mit 5 Autos auf ne Baustelle....
Absolut Inkompetent ! Vetternwirtschaft sei dank.
Wenn man im Winter auf der Baustelle keinen Raum zum Frühstücken hat, geht man ins Auto. Da es dann auch hier kalt ist macht man sich die Heizung an. Absolutes Tabu, kostet ja alles Geld, dass du dir den ganzen Tag den A**** abfrierst ist egal.
Schlechter geht es kaum.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
es ist wirklich schade und traurig, dass Sie an Ihre Zeit bei uns gar keine guten Erinnerungen haben.
Dabei haben wir in den letzten Jahren viel getan, um die von Ihnen kritisierten Punkte zu verbessern. Der Kontakt und Informationsfluss in einem Unternehmen, bei dem über die Hälfte der Mitarbeitenden jeden Tag unterwegs sind, ist eine große Herausforderung. Mit der Einführung unser Mitarbeiter App Herbert+ haben wir in diesem Sommer einen großen Schritt getan. Es laufen noch weitere Projekte, um den Kolleginnen und Kollegen auf der Baustelle noch mehr Informationen zugänglich zu machen.
Unsere Lohnstruktur haben wir in den letzten Jahren überarbeitet und durch die Einführung des Vergütungs-Wahlmodells in 2021, die Möglichkeit geschaffen jährlich zwischen 2 verschiedenen Arbeitszeitmodellen frei zu wählen.
In diesem Zuge haben wir auch unsere Auslöseregelung angepasst. Die handwerksübliche Pauschale für die Fahrzeit zur Baustelle orientiert sich bei uns seitdem nicht mehr am Ecklohn, sondern am individuellen Stundenlohn und liegt meistens über dem Branchenmittel.
Bei dem Thema 5 Autos auf der Baustelle muss ich Ihnen leider recht geben. Aber der Fakt kann auch den Einschränkungen der Pandemie geschuldet sein, in der wir sehr darauf geachtet haben, die festen Arbeitsgruppen zum Schutze unsere Mitarbeiter nicht zu verändern.
Eine solche Unterbringung auf der Baustelle sollte nicht sein. Leider erfahren wir von diesen Umständen oftmals erst, wenn das Projekt abgeschlossen ist.
Warum das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten so gelitten hat, kann ich leider nicht beurteilen. Aber auch hier kann ich nur handeln, wenn ich von Problemen erfahre. Es ist schade, dass Sie die offenen Türen der Geschäfts- und Personalleitung nicht genutzt haben, vielleicht hätten wir eine Lösung gefunden.
Mit freundlichen Grüßen
Tim Kneusels
Bis zum Generationswechsel sehr gut.
Menschlichkeit verloren
Vergesst nicht den Menschen
War am Anfang sehr gut
Immer weiter gesunken. Auch im Auge des Betrachters (Kunden)
War OK
War gut
War gut
War gut
Unter eigenem Team absolut super
Wie man es nimmt.
Sehr mangelhaft.
Mehrere Standortwechsel ohne Rücksicht unangenehm
Wenig wahre Infos
War gut
Unter erstem Vorgesetzten super
Gesicherter Arbeitsplatz mit tollen Kollegen und angemessenem Gehalt.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit. Potenzielle Bewerber werden nur schwer auf uns aufmerksam.
Gute Stimmung sowohl innerhalb der Teams und der ganzen Firma
Trotz Corona nahmen wir in 2020 genauso viele Azubis, wie die Jahre zuvor auch. Und auch 2021 wird es wieder so sein. Bei den Kunden genießen wir durch unsere ordentliche und zügige Arbeitsweise ein sehr gutes Image.
Das private Leben wird überhaupt nicht durch die Arbeit negativ beeinflusst. Wenn Feierabend ist, wird man nicht von der Arbeit nochmal in Anspruch genommen.
Weiterbildungen werden von der Firma Herbert unterstützt.
Man kann mit jedem offen über alles reden und wird verstanden und erhält Unterstützung.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt und tragen einen großen Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.
Sehr professionell und respektvoll. Sehr entspannte und angenehme Kommunikation auf allen Ebenen.
Schöne und ordentliche Büros mit bester Ausstattung.
Meistens ziemlich schnell und über kurze Wege.
Keine Diskriminierung in jeglicher Form
Jeden Tag neue Aufgaben und Herausforderungen, wodurch der Tag nie langweilig wird.
Für das wohl der Mitarbeiter sorgen
Die Löhne könnten bisschen besser geregelt werden sowie ein weihnachtsgehalt wäre schön und 3ü Tage Urlaub
Mit den Angestellten sprechen und auf die Wünsche eingehen
So verdient kununu Geld.