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Helmut 
Löser 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Waffelfabrik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helmut Löser Waffelfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helmut Löser Waffelfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helmut Löser Waffelfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel Arbeit um es an einem normalen Arbeitstag schaffen zu können. Überstunden werden fest vorausgesetzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Unterstützung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal sehr gut, aber seit einem Wechsel in der Führungseben des Unternehmens wird es zusehends schlechter. Es herrscht mittlerweile große Unstimmigkeit in der Belegschaft, einige gute Mitarbeiter sind schon gegangen und es werder sicher noch einige folgen in naher Zukunft.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mittlerweile leider sehr viel mehr gegeneinander gearbeitet als miteinander. Dies war mal anders, aber das ist wohl der Wandel der Zeit in diesem Unternehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter super, jedoch wie es weiter nach oben geht in der Hierarchie um so schlimmer wird es. In meinen Augen hat die GF absolut keine kompetenzen in der Mitarbeiterführung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innherhalb der Abteilung meist sehr gut, jedoch immer schwieriger abteilungsübergreifend.

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