Versuch von Strukturen - klappt aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Rest ;-)
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Zeichen der Fluktuation sollten erkannt und gebannt werden. Einige Führungskräfte sind bemüht und richtig in der Rolle, die Vielzahl nicht, dafür allerdings auch zu lange schon im Unternehmen.
Der Generationenwechsel der Führung wurde eingeleitet, hätte schon früher beginnen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich in Ordnung. Auf den guten Mitarbeitern wird alles abgeladen, andere machen sich oftmals leichte Tage in der Kaffeeküche. Viel Vetternwirtschaft mit Familie und Freunden, die angeworben werden.
Kommunikation
Unregelmäßige Informationen über die aktuelle wirtschaftliche Lage, hier regiert der Flurfunk! Teammeetings existieren, die selten zu wirklichen Ergebnissen oder Informationen führen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die bereits erwähnte Vetternwirtschaft unter den Freunden gut, darüber nicht viel Kontakt.
Work-Life-Balance
Maximal zwei Tage pro Woche ist aktuell nicht mehr zeitgemäß, vermutlich dem neuen Gebäude geschuldet - „jetzt ham’ mers - jetzt nutz’ mers!“.
Der Umgang mit Corona war sehr fragwürdig (Schutzmaßnahmen, Arbeitszeiten, Anwesenheiten).
Klassisch 8-16:30.
Vorgesetztenverhalten
Jede Bewertung ist unfair, eine zu hohe Fluktuationsrate, um dies korrekt zu bewerten. Bemüht, allerdings werden zu viele Entscheidungen von ganz oben getroffen
Interessante Aufgaben
Same procedure as every year. Viele Themengebiete vorhanden, die Verteilung ist hier allerdings zumeist klar und Ober sticht Unter.
Gleichberechtigung
Am Umgang ist meiner Ansicht nach nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung - Geschäftskollegen.
Arbeitsbedingungen
Neubau und in den kaufmännischen Bereichen mit geschlossenen Büros und Blicken gegen die Wände (lärmschluckend - naja..). Andere Etagen mit offenem Konzept, entsprechende Lautstärke kann vorhanden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr als Marketing.
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an IG Metall Tarifverhandlungen, allerdings kein tarifliches Einstiegsgehalt, lediglich die prozentualen Erhöhungen. Der Einstieg ist unter dem Marktdurchschnitt.
Sozialleistungen wie Jobrad oder einen unregelmäßigen Obstkorb werden beworben - sollte mittlerweile Standard sein und nicht mehr erwähnenswert.
Keine Budgets für eigene Events.
Image
Wird groß verkauft, allerdings merkt man davon darüber hinaus nichts. Häufige Verwechslungen mit dem ungeliebten Konkurrenten in Orange.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden einige kleinere Teams innerhalb Abteilungen installiert, bei denen Teamleiterstellen geschaffen wurden. Darüber hinaus wird für Führungspositionen zumeist extern gesucht.
Weiterbildungen sind konkret einzureichen und zu begründen, hier existiert kein pauschaler Katalog.