Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helukabel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Beschwerden der Belegschaft wird nicht eingegangen. Ein Beispiel, die neue Lohnsoftware. Es ist nur noch möglich die Lohnabrechnung über einen offen zugänglichen PC aufzurufen und auszudrucken, hinter einem laufen Leute die in die Lohnabrechnung schauen können. Durch Druckerstörung und Papierstau sind auch schon Abrechnungen von Kollegen später gedruckt worden und bei Kollegen gelandet denen es nichts angeht. Auch Gespräche mit einer Frau aus der Personalabteilung Hemmingen die uns vor einigen Wochen besucht hat, hat keine Verbesserung der Situation ergeben, es wird nur vertröstet.
Die Atmosphäre wird bewusst kritisch verkauft. Nirmand von den Arbeitnehmern soll sich sicher bzw. wohl fühlen.
Übermäßige Meetings, die nur Zeitfresser sind und lediglich dazu dienen, eine Vorbereitung auf Änderungen und Umstellungen anzukündigen. Umsatzergebnisse werden hier nicht kommuniziert.
Die Zusammenarbeit kann als befriedigend bezeichnet werden. Letztendlich hängt es vom Vorgesetzten ab, wie er über die andere Abteilung denkt und weniger vom Mitarbeiter selbst.
Es hängt tatsächlich mit dem Aufgabengebiet zusammen. Einige Kolleginnen und Kollegen hatten eine gute Work-Life-Balance, andere weniger. Die Arbeitsbelastung war unterschiedlich.
Gesundheitsprämie wird nur für Mitarbeiter in Hemmingen gezahlt, in Windsbach geht man leer aus. Es fühlt sich an wie wenn man Mitarbeiter zweiter Klasse ist.