Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein international führender Hersteller und Anbieter von Kabel, Leitungen und Zubehör mit einem weltweiten Vertriebsnetz. Europas größtes und modernstes Distributionszentrum für Kabel- und Verbindungstechnologie sowie 76 eigene Standorte in 43 Ländern machen uns zu einem der erfolgreichsten und zuverlässigsten Partner der Elektrotechnik-Branche.
Unser Familienunternehmen bündelt das Know-how von rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die maßgeblich an unserer Erfolgsgeschichte beteiligt sind. Wir arbeiten stetig daran, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und unser Image als verlässlicher Partner zu sichern.
Wir setzen Standards für die Kabelindustrie durch optimale Kombination von Informationen, Produkten, Funktionen und Dienstleistungen. Wir erfüllen und übertreffen die Erwartungen unserer Kunden mit Kompetenz, Leidenschaft und Qualität. Durch kontinuierliche Innovation, respektvollen Umgang mit Partnern und Förderung von Mitarbeitern stellen wir diesen Erfolg nachhaltig auch in der digitalen Welt sicher.
Qualität verbindet ist für uns kein Schlagwort sondern ein Versprechen. Unsere Mitarbeiter verbindet die Motivation unseren Kunden ein verlässlicher Partner und Lösungsanbieter zu sein.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir unseren Kunden ein zuverlässiger Partner. Wir wachsen jedes Jahr sowohl national als auch in den internationalen Zukunftsmärkten. Unsere Kabel und Leitungen finden Verwendung in den interessantesten Branchen angefangen bei A wie Anlagenbau und Automotive bis zu V wie Verkehr. Durch diese Anwendungsvielfalt sind wir für die Zukunft bestens aufgestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMit unserem Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie beim Ausbau Ihrer Kompetenzen und Ihrer Karriere. Wenn möglich besetzen wir Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern, unsere internationale Aufstellung ermöglicht bei Interesse Auslandseinsätze.
Durch Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeitmodelle oder mobiles Arbeiten gewinnen Sie zusätzliche Zeitsouveränität, mit unserem Eltern-Kind-Zimmer überbrücken Sie auch mal geschlossene Kitas oder Kindergärten, und mit einem Sabbatical lässt sich eine kleine Auszeit bewerkstelligen. Unsere Mitarbeiter mit kleinen Kindern unterstützen wir 3 Jahre mit einem Kindergarten- oder Kitazuschuss.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit eines JobRades und unterstützen regionale Sportveranstaltungen mit eigenen Teams und firmeninterne Sportgruppen. Über unseren Betriebsarzt bieten wir Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen an. Daneben finden Sie an allen Standorten Wassertankstellen, wöchentlich frische Äpfel sowie ein Betriebsrestaurant an unserem Hauptstandort.
Des Weiteren verfügen wir über ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten.
Unsere Mitarbeiter erhalten eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge-Grundförderung und einen Zuschuss zum Eigenbeitrag aus Entgeltumwandlung für Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit.
Wir sagen danke, indem wir unsere langjährigen Kollegen/Kolleginnen (Jubilare) bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 und 25 Jahren ehren. Bei Runden Geburtstagen ab 40 gibt es ein Geschenk. Ebenso erhält jede/r Mitarbeiter/in zu Weihnachten eine kleine Aufmerksamkeit. Daneben haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit über Corporate Benefits Einkaufsvorteile bei mehr als 480 Anbietern zu genießen.
Wir bieten Ihnen die Perspektiven eines kontinuierlich international wachsenden Unternehmens und die Sicherheit eines Familienunternehmens mit über 40-jähriger Tradition.
Neben Vertrieb (national und international) und allgemeiner Verwaltung (nationales und internationales Rechnungswesen, Finanzwesen, Marketing, Personal) suchen wir Kollegen (m/w/d) für IT, Einkauf, Qualitätswesen, Technik, Konstruktion, Produktion sowie Logistik.
Ganz gleich ob Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist, Young professional oder Führungskraft, gewerblich oder kaufmännisch, Fachkraft oder Akademiker – wir suchen kreative, engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiter (m/w/d), die uns in unserem Bestreben unterstützen, weiterhin zu den innovativsten und erfolgreichsten Unternehmen in der Kabelbranche zu gehören.
Und wenn Sie erst am Anfang Ihres Berufslebens stehen: neben Ausbildung oder dualem Studium bieten wir auch mit Praktika und Werkstudententätigkeit die Möglichkeit bei uns reinzuschnuppern!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helukabel GmbH.
HELU KABEL - Weltweit:
Australien, Belgien, Brasilien, Bulgarien, China, Deutschland, Dänemark, Finnland, Frankreich, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kambodscha, Kanada, Kolumbien, Malaysia, Marokko, Mexiko, Myanmar, Niederlande, Norwegen, Österreich, Panama, Peru, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien, Südafrika, Südkorea, Thailand, Tschechische Republik, Ungarn, Türkei, USA, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich, Vietnam
Das offene und freundliche Arbeitsklima, sowie die interessanten Aufgaben sind besonders hervorzuheben.
offen Atmosphäre in der man auch Veränderungswunsche klar ansprechen kann
Viel lernen über die Produktion und die Herausforderungen
Tolles neues Gebäude, sehr gute Kantine
Strukturiertes Arbeitsumfeld und gutes Team.
Es wird unterschieden zwischen Vertrieb und der Rest. Viel Wissen wird in den nächsten Jahren verloren gehen! Ältere Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt bei entsprechenden Entscheidungen.
Wenn man mehr Gehalt gefordert hat, dann war man sofort unten durch. Schade, dass die Personalabteilung nur daran gemessen wird, dass die Gehälter so wenig wie möglich steigen.
Entlohnung könnte besser sein.
Die Betreuung des Personals
Habe ich geschrieben
Die Geschäftsleitung sollte die eigenen Mitarbeiter mehr am Gewinn des Unternehmens beteiligen und nicht nur davon reden, dass sich jeder anstrengen muss, damit der Unternehmenserfolg steigt.
Bessere Kommunikation. Auf Mitarbeiter eingehen. Faire Behandlung, wir wollen das gleiche wie Mitarbeiter aus Hemmingen.
Interne Kommunikation noch weiter verbessern.
Gleiche Behandlung zwischen Vertrieb und alle anderen Mitarbeiter
Verwaltungsprozesse verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Helukabel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Gefühlt möchte die Firma sich verjüngen.
Solange das Arbeits-Ergebnis stimmt, keine Probleme . Im Bereich der körperlichen Arbeit schaut man schon kritischer hin.
Es wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helukabel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Auf Beschwerden der Belegschaft wird nicht eingegangen. Ein Beispiel, die neue Lohnsoftware. Es ist nur noch möglich die Lohnabrechnung über einen offen zugänglichen PC aufzurufen und auszudrucken, hinter einem laufen Leute die in die Lohnabrechnung schauen können. Durch Druckerstörung und Papierstau sind auch schon Abrechnungen von Kollegen später gedruckt worden und bei Kollegen gelandet denen es nichts angeht. Auch Gespräche mit einer Frau aus der Personalabteilung Hemmingen die uns vor einigen Wochen besucht hat, hat keine Verbesserung der Situation ergeben, ...
Übermäßige Meetings, die nur Zeitfresser sind und lediglich dazu dienen, eine Vorbereitung auf Änderungen und Umstellungen anzukündigen. Umsatzergebnisse werden hier nicht kommuniziert.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war exzellent. Allerdings kam es bei Verwaltungsangelegenheiten ab und an, zu Problemen.
Keine Versprechungen von Personal (Windsbach) werden hier wahr. Man muss alles selber herausfinden und das Personal ist immer in Meetings und man hat keinen Betreuer von HR als Werkstudent.
Bei der Leitung weiss man gleich woran man ist, Vertrauen kann man da nicht aufbauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
sehr schlecht, nach vielen Interviews und Hoffnungen, die von der Firma ab dem ersten Arbeitstag verkauft wurden, haben sie alle Einstiegsmöglichkeiten abgelehnt und auch meinen Vertrag nicht verlängert. Der Grund für die Absage war: ÜBERQUALIFIZIERUNG, das ist ja eine bekannte Ausrede.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Die Firma bietet viel, aber eine Persönlichkeitsentwicklung ist es eher weniger.
ein interner Aufstieg ist möglich -es gibt ein umfangreiches internes Schulungsprogramm
man wird gefördert wo es geht. Muss es aber auch selbst wollen