Wir sind ein international führender Hersteller und Anbieter von Kabel, Leitungen und Zubehör mit einem weltweiten Vertriebsnetz. Europas größtes und modernstes Distributionszentrum für Kabel- und Verbindungstechnologie sowie 76 eigene Standorte in 43 Ländern machen uns zu einem der erfolgreichsten und zuverlässigsten Partner der Elektrotechnik-Branche.
Unser Familienunternehmen bündelt das Know-how von rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die maßgeblich an unserer Erfolgsgeschichte beteiligt sind. Wir arbeiten stetig daran, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und unser Image als verlässlicher Partner zu sichern.
Wir setzen Standards für die Kabelindustrie durch optimale Kombination von Informationen, Produkten, Funktionen und Dienstleistungen. Wir erfüllen und übertreffen die Erwartungen unserer Kunden mit Kompetenz, Leidenschaft und Qualität. Durch kontinuierliche Innovation, respektvollen Umgang mit Partnern und Förderung von Mitarbeitern stellen wir diesen Erfolg nachhaltig auch in der digitalen Welt sicher.
Qualität verbindet ist für uns kein Schlagwort sondern ein Versprechen. Unsere Mitarbeiter verbindet die Motivation unseren Kunden ein verlässlicher Partner und Lösungsanbieter zu sein.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir unseren Kunden ein zuverlässiger Partner. Wir wachsen jedes Jahr sowohl national als auch in den internationalen Zukunftsmärkten. Unsere Kabel und Leitungen finden Verwendung in den interessantesten Branchen angefangen bei A wie Anlagenbau und Automotive bis zu V wie Verkehr. Durch diese Anwendungsvielfalt sind wir für die Zukunft bestens aufgestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMit unserem Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie beim Ausbau Ihrer Kompetenzen und Ihrer Karriere. Wenn möglich besetzen wir Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern, unsere internationale Aufstellung ermöglicht bei Interesse Auslandseinsätze.
Durch Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeitmodelle oder mobiles Arbeiten gewinnen Sie zusätzliche Zeitsouveränität, mit unserem Eltern-Kind-Zimmer überbrücken Sie auch mal geschlossene Kitas oder Kindergärten, und mit einem Sabbatical lässt sich eine kleine Auszeit bewerkstelligen. Unsere Mitarbeiter mit kleinen Kindern unterstützen wir 3 Jahre mit einem Kindergarten- oder Kitazuschuss.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit eines JobRades und unterstützen regionale Sportveranstaltungen mit eigenen Teams und firmeninterne Sportgruppen. Über unseren Betriebsarzt bieten wir Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen an. Daneben finden Sie an allen Standorten Wassertankstellen, wöchentlich frische Äpfel sowie ein Betriebsrestaurant an unserem Hauptstandort.
Des Weiteren verfügen wir über ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten.
Unsere Mitarbeiter erhalten eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge-Grundförderung und einen Zuschuss zum Eigenbeitrag aus Entgeltumwandlung für Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit.
Wir sagen danke, indem wir unsere langjährigen Kollegen/Kolleginnen (Jubilare) bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 und 25 Jahren ehren. Bei Runden Geburtstagen ab 40 gibt es ein Geschenk. Ebenso erhält jede/r Mitarbeiter/in zu Weihnachten eine kleine Aufmerksamkeit. Daneben haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit über Corporate Benefits Einkaufsvorteile bei mehr als 480 Anbietern zu genießen.
Wir bieten Ihnen die Perspektiven eines kontinuierlich international wachsenden Unternehmens und die Sicherheit eines Familienunternehmens mit über 40-jähriger Tradition.
Neben Vertrieb (national und international) und allgemeiner Verwaltung (nationales und internationales Rechnungswesen, Finanzwesen, Marketing, Personal) suchen wir Kollegen (m/w/d) für IT, Einkauf, Qualitätswesen, Technik, Konstruktion, Produktion sowie Logistik.
Ganz gleich ob Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist, Young professional oder Führungskraft, gewerblich oder kaufmännisch, Fachkraft oder Akademiker – wir suchen kreative, engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiter (m/w/d), die uns in unserem Bestreben unterstützen, weiterhin zu den innovativsten und erfolgreichsten Unternehmen in der Kabelbranche zu gehören.
Und wenn Sie erst am Anfang Ihres Berufslebens stehen: neben Ausbildung oder dualem Studium bieten wir auch mit Praktika und Werkstudententätigkeit die Möglichkeit bei uns reinzuschnuppern!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helukabel GmbH.
HELUKABEL - Weltweit:
Belgien, Brasilien, Bulgarien, China, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kanada, Kolumbien, Korea, Malaysia, Marokko, Mexiko, Myanmar, Niederlande, Österreich, Peru, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien, Südafrika, Südkorea, Thailand, Türkei, Tschechien, Ungarn, USA, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich, Vietnam
Insbesondere in den letzten Jahren wurde einiges für die Mitarbeiter getan. Moderne Arbeitsplätze im kaufmännischen Bereich mit flexiblen Arbeitszeiten. Im gewerblichen Bereich wurden die Mitarbeiter mit technischen Hilfsmitteln immer mehr entlastet. Es gab auch in schwierigen Zeiten keine betriebsbedingte Kündigungen und selten Kurzarbeit (2009).
Das man immer ein offenes Ohr findet.
Mit einer Werksleitung die wirklich was bewegen will und das auch umsetzt.
offen Atmosphäre in der man auch Veränderungswunsche klar ansprechen kann
Strukturiertes Arbeitsumfeld und gutes Team.
Gewisse Freiheiten bestehen
Die Linie fehlt im Management, nur noch Luftpumpen vorhanden ohne Charakter, wer seine Meinung hat wird nicht geduldet...
Derzeit werden viele Entscheidungen getroffen, die einen Teil der Mitarbeiter überfordert. Es wird wenig Rücksicht darauf genommen.
Das manche Dinge so fest gefahren sind und es schwer ist die Veränderung in manchen Situationen voranzutreiben.
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Schlechte Kommunikation. Unternehmensführung weiss sehr selten was Ihre Niederlassungsleiter tun.
Keine wesentlichen negativen Punkte.
Arbeitet daran gute Führungskräfte auszubilden.
Interne Kommunikation noch weiter verbessern.
Arbeitszeiten und Work-Life Balance können auf jeden Fall noch verbessert werden. Kommunikation ist oftmals ein großes Manko, gerade auch wenn es um etwas größere Veränderungen geht. Da brodelt die Gerüchteküche immer gewaltig.
Personelles Gleichgewicht herstellen unter allen Abteilungen.
Mitarbeiter sind teilweise am Limit und es wird nichts dagegen getan trotz hinweisen aus den Abteilungen.
Den Weg der nächsten Jahre und die Veränderungen rechtzeitig kommunizieren und die Mitarbeiter früher mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Helukabel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Gefühlt möchte die Firma sich verjüngen.
Solange das Arbeits-Ergebnis stimmt, keine Probleme . Im Bereich der körperlichen Arbeit schaut man schon kritischer hin.
Es wird kein Unterschied gemacht
Sehr guter Austausch zwischen AN mit Erfahrung und AN mit neuen Ansätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helukabel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Bei der Leitung weiss man gleich woran man ist, Vertrauen kann man da nicht aufbauen
Wächst einfach zu schnell.
Null zusammen
in der Firma verbesserungswürdig - es wid aber daran gearbeitet
Hinkt von oberster Stelle aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
ein interner Aufstieg ist möglich -es gibt ein umfangreiches internes Schulungsprogramm
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
man wird gefördert wo es geht. Muss es aber auch selbst wollen
Wer von sich aus Engagement zeigt wird meist gefördert.
Ich wurde hier gefördert wie noch nie. Aufstiegschancen sind absolut drin und interner Aufstieg wird sogar favorisiert. Kollegen wurden im Betriebswirt unterstützt. Es ist viel möglich, wenn man sich offen einbringt