Helukabel 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrem Eindruck von unserem Unternehmen nicht zufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind stets darum bemüht, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir setzen uns ambitionierte Ziele, um sowohl die Zukunft des Unternehmens als auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu sichern. Es ist uns bewusst, dass es manchmal herausfordernd sein kann, alle Vorhaben exakt wie geplant umzusetzen. Dennoch setzen wir alles daran, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir unseren Verpflichtungen nachkommen.
Was unsere Führungskräfte betrifft, so legen wir großen Wert auf eine faire und verantwortungsvolle Führung.
Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und würden uns freuen, wenn Sie uns in einem vertraulichen Gespräch detaillierter über Ihre Erfahrungen berichten, damit wir gezielt an den Punkten arbeiten können.

Ihr Team People & Culture

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Wir bedauern, dass Sie mit mehreren Aspekten unzufrieden waren – besonders in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung. Diese Themen nehmen wir sehr ernst und arbeiten gezielt an Verbesserungen. Insbesondere die Führungskräfteentwicklung und die Verbesserung der Kommunikation sind für uns von zentraler Bedeutung. Wir investieren regelmäßig in die Weiterbildung unserer Führungskräfte, um ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu stärken.
Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsprozesse zu optimieren, um eine noch transparentere und effektivere Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zu unserem Umweltbewusstsein, der Weiterbildung und den Arbeitsbedingungen. Diese Aspekte sind uns ebenfalls sehr wichtig, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, diese auf hohem Niveau zu halten.

Gerne würden wir uns über konkrete Verbesserungsvorschläge mit Ihnen austauschen. Falls Sie dazu bereit sind, stehen wir Ihnen für ein vertrauliches Gespräch gerne zur Verfügung. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Ihr Team People & Culture

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns bisher nicht positiv waren. Besonders der Einstieg in ein neues Unternehmen sollte von Unterstützung und Wertschätzung geprägt sein, und wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten verstehen, wie wir den Einarbeitungsprozess und das allgemeine Arbeitsklima verbessern können. Gerne würden wir uns über konkrete Verbesserungsvorschläge austauschen. Falls Sie dazu bereit sind, stehen wir Ihnen für ein vertrauliches Gespräch gerne zur Verfügung.

Uns liegt viel daran, ein gutes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, und wir hoffen, gemeinsam eine positive Veränderung bewirken zu können.

Ihr Team People & Culture

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bedauern, dass Sie unsere Unternehmenskultur nicht positiv wahrnehmen.

Unsere Werte basieren auf Offenheit, Verantwortung und gegenseitigem Respekt. Jede/r Mitarbeitende soll die Möglichkeit haben, seine Meinung zu äußern – dabei ist uns jedoch ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe besonders wichtig.

Kritik ist wertvoll, doch genauso wie von der Führungsebene Offenheit und Fairness erwartet wird, gilt dies für alle Mitarbeitenden. Ein respektvoller Austausch beginnt bei jedem selbst.
Sollten Sie bereit sein, uns detaillierter über Ihre Erfahrungen zu berichten, würden wir dies sehr schätzen, um gezielte Verbesserungen vorzunehmen.

Ihr Team People & Culture

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Niederlassungsleitung in Neuenhagen sowie mit der Kommunikation und dem Gehalt nicht zufrieden waren.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Wertschätzung auf allen Ebenen.
Wir arbeiten stets daran, die Kommunikation im Unternehmen weiterhin zu stärken.
Durch unser eingeführtes Führungskräfteprogramm werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult und für ihre Aufgaben sowie Herausforderungen vorbereitet.

Beim Thema Karriere/Weiterbildung ist uns die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig. In den letzten Jahren wurden verschiedene interne als auch externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten umgesetzt, wir gehen gerne auf individuelle Bedürfnisse ein und jede/r der/die sich weiterentwickeln möchte, bekommt bei uns die Chance dazu. Um dies in Zukunft noch besser zu unterstützen, haben wir ein Team „Learning“ gegründet. Unsere Personalentwickler/innen unterstützen hier in zielgerichteter individueller Förderung unserer Mitarbeiter/innen.

Eine marktgerechte Bezahlung ist uns sehr wichtig, daher werden die Gehälter jährlich geprüft und verglichen, damit wir sichergehen können, dass unsere Bezahlung fair und marktgerecht erfolgt.

Sollten Sie weitere Anliegen oder Fragen haben, freuen wir uns, wenn Sie direkt und persönlich Kontakt zu uns aufnehmen.

Wir wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Team People & Culture