Helukabel 

GmbH

Bewertungen

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf das Team an

Arbeitsbedingungen

Gute Computer und Technik.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen, Arbeitnehmer stehen im Fokus, stetiges Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre, kurze Entscheidungswege

Work-Life-Balance

2 Tage HO möglich, Physio Einheiten u Sport wird angeboten

Karriere/Weiterbildung

Wer will kommt weiter

Gehalt/Benefits

Wurde in den letzten Jahren angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenaktion für Ukraine Krieg u Niederlassungen mit Naturkatastrophen (u.a Türkei)

Kollegenzusammenhalt

Hängt ja auch immer von einem selbst ab. Wenn man will, dann ist es sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Austausch zwischen AN mit Erfahrung und AN mit neuen Ansätzen

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Verwaltungsgebäude - tolle Atmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

In diesen Unternehmen selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Wenn man will, dann bekommt man auch Chancen über seine eigene Aufgabe hinaus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt immer Pünktlich da ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils fehlende Komunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Motivation.
Führungskräfte schulen! Regelmäßige Auffrischungen sind hier sicher sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt auch Abteilungen in denen es gut ist. Jedoch leider nicht in allen.

Image

Der Ruf in der Umgebung ist teilweise sehr nah an der tatsächlichen Situation.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich.
Qualifikation und Berufserfahrung wird finanziell nicht angerechnet.
Im Punkt Gehalt ist deutlich Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander sind super.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden neuen Mitarbeitern gleichgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier wieder sehr Abteilungsabhängig

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet im Team immer ein Innendienst + ein Außendienst in einem Gebiet.

Verbesserungsvorschläge

Die Außenstellen mehr an Hemmingen anbinden.
Die Führungskräfte besser Schulen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, man kann sich nicht wirklich steigern da man eher klein gehalten wird.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt leider an Führungsqualität, Entscheidungen will niemand richtig treffen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein familienbetrieb ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

......

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen. ''Umgang mit den Mitarbeitern,,

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Rest ;-)

Verbesserungsvorschläge

Die aktuellen Zeichen der Fluktuation sollten erkannt und gebannt werden. Einige Führungskräfte sind bemüht und richtig in der Rolle, die Vielzahl nicht, dafür allerdings auch zu lange schon im Unternehmen.

Der Generationenwechsel der Führung wurde eingeleitet, hätte schon früher beginnen können.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich in Ordnung. Auf den guten Mitarbeitern wird alles abgeladen, andere machen sich oftmals leichte Tage in der Kaffeeküche. Viel Vetternwirtschaft mit Familie und Freunden, die angeworben werden.

Image

Wird groß verkauft, allerdings merkt man davon darüber hinaus nichts. Häufige Verwechslungen mit dem ungeliebten Konkurrenten in Orange.

Work-Life-Balance

Maximal zwei Tage pro Woche ist aktuell nicht mehr zeitgemäß, vermutlich dem neuen Gebäude geschuldet - „jetzt ham’ mers - jetzt nutz’ mers!“.
Der Umgang mit Corona war sehr fragwürdig (Schutzmaßnahmen, Arbeitszeiten, Anwesenheiten).
Klassisch 8-16:30.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden einige kleinere Teams innerhalb Abteilungen installiert, bei denen Teamleiterstellen geschaffen wurden. Darüber hinaus wird für Führungspositionen zumeist extern gesucht.

Weiterbildungen sind konkret einzureichen und zu begründen, hier existiert kein pauschaler Katalog.

Gehalt/Benefits

Anlehnung an IG Metall Tarifverhandlungen, allerdings kein tarifliches Einstiegsgehalt, lediglich die prozentualen Erhöhungen. Der Einstieg ist unter dem Marktdurchschnitt.

Sozialleistungen wie Jobrad oder einen unregelmäßigen Obstkorb werden beworben - sollte mittlerweile Standard sein und nicht mehr erwähnenswert.
Keine Budgets für eigene Events.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mehr als Marketing.

Kollegenzusammenhalt

Durch die bereits erwähnte Vetternwirtschaft unter den Freunden gut, darüber nicht viel Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung - Geschäftskollegen.

Vorgesetztenverhalten

Jede Bewertung ist unfair, eine zu hohe Fluktuationsrate, um dies korrekt zu bewerten. Bemüht, allerdings werden zu viele Entscheidungen von ganz oben getroffen

Arbeitsbedingungen

Neubau und in den kaufmännischen Bereichen mit geschlossenen Büros und Blicken gegen die Wände (lärmschluckend - naja..). Andere Etagen mit offenem Konzept, entsprechende Lautstärke kann vorhanden sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Am Umgang ist meiner Ansicht nach nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Same procedure as every year. Viele Themengebiete vorhanden, die Verteilung ist hier allerdings zumeist klar und Ober sticht Unter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Mitarbeiter, die gerne andere unterstützen - Gruß an den Messe-Mann!
Betriebsrat unterstützt Mitarbeiter bis zum Äußersten.
Als Sprungbrett gut, aber sobald wie möglich raus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringes Gehalt
Versprechen werden nicht eingehalten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Einzelne Personen, die hart an der Grenze zum Mobbing agieren und aufstacheln
Probleme werden ignoriert, bis sie eskalieren

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich sind die letzten Bewertungen von AG selbst initiiert worden.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterevents werden so günstig wie möglich gehalten, nicht zu viel ausgeben, deshalb bisschen Musik und Alkohol zum Sommerfest - wo ist der groß angekündigte Geburtstag des HeLu?

Viel Überwachungsstaat und kein Vertrauen, viele deutliche Lieblinge. Bereits auch laute Stimmen und Geheule über den Gang schallen hören.

Mitarbeiter, die Kritik äußern oder langsam zu viel verdienen, werden gebeten zu gehen.

Image

Inzwischen nicht mehr sonderlich gut durch hohe Fluktuation und ehemalige Mitarbeiter mit Insiderwissen.

Work-Life-Balance

Arzttermine möglich mit Absprache, fast überall fällt pünktlich um 16:30 der Stift. Manche dürfen HO machen, aber nicht alle, eher willkürlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen muss man aktiv selbst raussuchen und bewilligen lassen.

Gehalt/Benefits

Geringes Gehalt und Versprechen zur Gehaltssteigerungen werden sogar vergessen, wenn sie im Vertrag festgehalten wurden. Steigerungen nur auf die Hand werden grundsätzlich "vergessen".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Greenwashing und gestelltes Umweltbewusstsein, dabei unheimlich viel Plastikverbrauch. Keine neuen Ansätze zu Verbesserungen in dem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr liebe Kollegen, die einen unterstützen, dafür ein Sternchen, aber auch Kollegen und sogar Teamleitungen, die zusammen offensichtlich lästern und Aktionen, die ganz hart an Mobbing grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich nett, aber viel Scheuklappen-Denken und ignorieren von Problemen, bis sie hoffentlich von selbst verschwinden. Selbst bei großen Problemen gab es die Antwort zu warten, bis es sich von selbst löst.
Keine Organisation, keine regelmäßigen JF, nur, wenn der Mitarbeiter selbst das Gespräch möchte, spricht man mal zusammen. Ansonsten weiß Team/Abteilungsleitung nicht, was unter ihnen von wem Grade bearbeitet wird.

Arbeitsbedingungen

Gutes neues Gebäude, aber teilweise keine Türen, einheitliche Klimaanlage (eine Seite schwitzt, die andere friert) und dieser Boden!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einige Frauen in Führungspositionen, aber wie sie teilweise dort hin gekommen sind, ist fraglich. Die letzte große Inkompetenz wurde erst glücklicherweise entfernt.

Interessante Aufgaben

Kaum Einarbeitung und bereits nach kurzer Zeit keine neuen Tätigkeiten mehr. Keine Entwicklung und Zukunftsdenken zu erkennen - das haben wir bisher immer so gemacht. Selbst eigeninitiierte Verbesserungsmöglichkeiten in den eigenen Aufgabenbereichen werden abgelehnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiengeführtes Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Image

Helukabel hat ein hohes Ansehen als moderner und sicherer Arbeitgeber in seiner Branche, weit über die Region hinaus.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice, Arbeitsplatzsicherheit!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt man muss diese aber aktive einfordern. Die Chancen für Karriere-Aufstieg gibt es je nach Abteilung / Bereich unterschiedlich.

Gehalt/Benefits

Viele spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und viele Chancen, mit Leistung sichtbar zu werden

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind im Alter bunt gemischt, "ältere" Kollegen werden sehr geschätzt und sind klar und selbstverständlich einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Engagiert, interessiert, authentisch.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, modernes Verwaltungsgebäude. Baujahr 2021.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

In allen Bereichen!

Arbeitsatmosphäre

Habe tolle Kollegen im Innen- und Außendienst .
Auch jetzt in der schwierigen "Beschaffungs-Phase"

Kollegenzusammenhalt

Wir sitzen alle im gleichen Boot und helfen uns gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Alle haben ein "offenes Ohr".
Ich kann immer zu jeden kommen, wenn es irgendwo brennt und ich Hilfe/Rat benötige

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man will, besteht auch die Möglichkeit sich als Produkt- oder Branchenmanager zu beweisen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitregelung, familiäres Umfeld, Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist toll, es arbeiten viele tolle (unterbezahlte) Menschen dort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben genug beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Es gibt durchaus Firmen, die erkannt haben das die Ressource Mitarbeiter ein sehr großer Erfolgsfaktor sein kann. Das wurde bei HeluKabel leider noch nicht erkannt.
Mein Tipp: eventuell mehr Wert auf langjährige Mitarbeiter legen, die auch viel für die Firma geben.
Ich habe Kollegen erlebt, die über zehn Jahre in der Firma gearbeitet haben, sich dann in einer anderen Firma beworben haben und da als Einstiegsgehalt mehr bekommen als nach 10 Jahren bei HeluKabel. Warum wird das einfach so hin genommen?
Ich habe leider auch erlebt, dass eine Kollegin, die einen festen Vertrag hatte, nach längerer Krankheitsphase in ihrer Wiedereingliederungszeit gekündigt wurde und kein richtiger Grund genannt wurde. Warum kann man hier nicht ehrlich sein?

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf die Abteilung an.

Es gibt durchaus Abteilungen in denen man sich gegenseitig unterstützt und über alles reden kann und der Wohlfühlfaktor dadurch sehr hoch ist.

Dann gibt es Abteilungen, in denen man sich fragt, wie der Abteilungsleiter eigentlich an diese Stelle gekommen ist. Wahrscheinlich nur durch eine lange Firmenzugehörigkeit, denn weder Qualifikation, noch Führungsstil sind zielführend.

Es gibt auch eine Abteilung, in der die Fluktuationsquote sehr hoch ist. Ist zwar bekannt, aber dagegen getan wird nichts, obwohl die Gründe dafür eindeutig sind. Da hat man schon immer weg geschaut, deswegen macht die Firma das auch so in den nächsten Jahren.

Image

Bekannt ist, dass man mit Vitamin B eher eingestellt wird.
Bekannt ist, das man eher schlecht bezahlt wird.
Bekannt ist, dass man ersetzt werden kann und nichts besonderes ist.

Work-Life-Balance

Man könnte ins Home Office, muss sich aber seinen Arbeitsplatz dort selbst einrichten. Da darf man keine Unterstützung erwarten. Es kommt dann auch vor, dass Kollegen einfach Bürostühle mit nach Hause nehmen und man dann selbst schauen muss, wo der nächste Bürostul dann her kommt.

Sehr viele Kollegen arbeiten tagtäglich über ihren 10 Stunden, machen sich auch bemerkbar aber ändern tut sich nichts. Man könnte meinen es ist der Geschäftsführung egal, sind schließlich alle ersetzbar. So kommt es durchaus vor, dass sich Kollegen aufarbeiten für eine Firma, für die sie nichts wert sind.

Kleiner Funfact am Rande: sollte man im Monat über 50 Überstunden kommen werden diese zum Monatsende einfach gekürzt. Stunden sind dann weg und kommen auch nicht wieder.

Karriere/Weiterbildung

Man muss selbst Vorschläge bringen, die dann geprüft
werden. Sollten diese genehmigt werden, ist eine Verpflichtung über den Verbleib in der Firma über mehrere Jahre zu unterschreiben.

Sollte man neben dem Job eine Weiterbildung machen wird man damit größtenteils allein gelassen und bekommt nur wenig Unterstützung. Es wird dann so getan, wie wenn man das Potential gut in der Firma brauchen könnte. Aber im Endeffekt soll man die Arbeit machen für die man eingestellt wurde und Punkt. Interne Weiterentwicklung gibt es kaum, lieber werden externe Kollegen für eine Führungsposition eingestellt.
Die Prüfungstage für die Weiterbildung bekommt man als Sonderurlaubstag, maximal fünf Tage. Das ist aber auch die einzige Unterstützung.

Ansonsten gibt es noch "Schulungen", die über das Intranet gemacht werden müssen, aber meistens nur schnell durch geklickt werden, damit man seine eigentliche Arbeit schafft. Meistens sind diese bis zum Jahresende zu erledigen, heißt im Dezember klicken sich schnell noch alle durch. Lernfaktor ist aber kaum vorhanden.

Es gibt allerdings auch Schulungen, für die man sich eintragen kann, z.B. für die Microsoft Produkte. Die sind wirklich super.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Durchschnitt.
Es gibt ein zusätzliches Belohnungssystem zum Grundgehalt, das auf Anwesenheit ausgelegt ist. Das grundlegende Bewertungssystem hierbei ist absolut nicht nachvollziehbar.

Sonderzahlungen sind vorhanden.
Zuzahlung zur Rente vorhanden.
Job-Rad vorhanden.
Zuschlag zu Fitnessstudio im Ort vorhanden.
Kantine vorhanden.
Snack Automaten vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden - kann man sich nicht beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Ist bei Kollegen auf der gleichen Ebene super.

Es gibt aber leider vereinzelt Kollegen, die meinen sie wären etwas besseres und behandeln einen von oben herab. Wenn diese Kollegen dann noch in einer Führungsebene sitzen muss man gut aufpassen.

Es wird behauptet man könnte Dinge ansprechen, die einen stören. Macht man das dann, merkt man sehr schnell, dass man es besser nicht getan hätte. Kollegen reagieren nachtragend, nehmen Dinge persönlich und behandeln einen dadurch anders. Davon kommt leider nicht viel bei der Führung an. Das führt dann dazu, dass man sich nicht traut noch einmal etwas anzusprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die schon länger mit dabei sind haben es definitiv einfacher und haben auch mehr Freiheiten.
Grundsätzlich werden aber gerne junge Kollegen eingestellt, weil man bei denen noch schön das Gehalt drücken kann.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wie oben erklärt auf die Abteilung an.
Es gibt aber eine Abteilung, die einen fantastischen Vorgesetzten hat.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein.

Man kriegt beispielsweise nur einen höhenverstellbaren Tisch, wenn man entsprechende körperliche Beeinträchtigungen vorweisen kann und muss ihn dann über den Vorgesetzten schriftlich beantragen.

Es kommt auch darauf an, ob man im Neubau oder im Altbau beschäftigt ist. Das ist leider ein himmelweiter Unterscheid. Im Neubau ist eine Klimaanlage vorhanden und die Arbeitsbedingungen sind gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider haben es Frauen schwerer.
Grundsätzlich ist hier sehr viel "Men-Power" vorhanden.
Aufstiegschancen für Frauen sind dadurch eigentlich nicht vorhanden, obwohl in einigen Abteilungen Frauen sitzen, die von der Qualifikation her die Führungskräfte in den Schatten stellen.

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden. Man kann sich innerhalb einer Abteilung auch gut weiter entwickeln.