144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ohhh wo fang ich an?
"Kleinigkeiten" die sich summieren........ tolle Aufmerksamkeiten und Wertschätzung wie
Job Rad, Weihnachtsgeld, sichere Entlohnung, sicheres Umfeld durch Familienunternehmen, extremes Potential an Entwicklungsmöglichkeiten, Äpfel, Impfungen, Sprachkurse, Vertriebsschulungen............. das ist längst nicht alles, aber ggf vielen zu wenig bewusst (?)
Ein Arbeitgeber der bodenständig vorlebt ohne ab zu heben - trotz großem Erfolg seit Jahrzehnten!
bei der Kommunikationsfähigkeit aller obig positiv aufgeführten Punkte ist Luft nach oben.
schwäbisches Understatement ist eine Tugend aber auf dem Weg zum internationalen Global Player manchmal hinderlich.
Strategie, Kommunikation sind auf dem Weg auf ein neues Level. Gut so!
Gern auch mal unpopuläre Entscheidungen treffen die den einzelnen (bei nicht Leistungserfüllung zum Nachteil sind), aber den Konzern als ganzes auf den nächsten Level bringt.
außerordentliche Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Wertschätzung
Verständnisvolles Management (Eigner jr.) die "Balance" durch souveränes Handeln Leben und selbst in rauen Zeiten die Ruhe bewahrt. Auch das führt zu work life Balance und damit zu "Wohlfühlklima".
sicher ein Gefälle dass nicht zu verachten ist, (im Umfeld der Porsches, Bosch und Daimler) aber offensichtlich Zug um Zug egalisiert wird. nicht zuletzt auch durch andere Aufmerksamkeiten
Jeder der seine Aufgabe ernst nimmt und gewillt ist sich öfters mal die Frage zu stellen - Was kann ich für MEIN Unternehmen tun -, anstelle nur zu jammern und zu meckern kann unendlich viel Aufgaben an sich nehmen und Teil der Zukunft von Helu sein. MACHEN und nicht in der Vergangenheit kleben ist hier Gebot der Stunde.
In Zeiten schwächelnder Konjunktur erweitert Helu seine Firmenzentrale mit einem neuen Verwaltungsgebäude. Auch das Werk in Windsbach ist TOP-modern und wurde bereits erweitert. Wer hier rum mosert, dem kann echt nicht mehr geholfen werden!
Zum Teil die Kommunikation. Viele Abteilungen sind sehr überlastet.
Es muss dringend Personal eingestellt werden.
Auch mal Vorreiter sein in Sachen Neuentwicklung.
Onlineshop!!!
Ich fühle mich wohl. Zu den Kollegen, mit denen man tagtäglich zutun hat, besteht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Wer meckern möchte, der findet immer etwas, was stört. Allerdings, am Anfang (und zwar direkt nach der Schule) stand die Berufswahl. Helukabel braucht sich sicherlich nicht hinter dem Wettbewerb verstecken. Das Image von Helukabel bei den Kunden ist durchweg positiv.
Top! Kannte ich von anderen Unternehmen so in der Form bislang nicht.
Gerade hier wird doch zur Zeit (ich kann nur für den Vertrieb sprechen) sehr viel gemacht, wie externe Vertriebsschulungen in zwei Blöcken mit je 2 Seminartagen.
Solche Schulungen kosten sehr viel Geld.
Das Einstiegsgehalt wird selbst verhandelt.
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen.
Es gibt Kollegen, die seit mehr als 15, 20 oder 25 Jahre in diesem Unternehmen arbeiten.
Natürlich werden diese auch ge(wert)schätzt.
Hier gibt es nichts negatives zu sagen.
Es werden schon realistische Ziele bekannt gegeben. Sollten diese Ziele aber über das "Ziel" hinausschießen, dann kann man ja auch mal seinen Mund aufmachen. Man muss es nur mal tun!
Die Kommunikation kann vielleicht an einigen Stellen tatsächlich verbessert werden, aber ich würde sie bei HELUKABEL jetzt nicht unbedingt schlechter bewerten als in anderen Unternehmen.
Total!
Freies Arbeiten, Weiterbildungen, wer fair behandelt wird auch selbst fair behandelt. Teilweise arbeiten bereits die Kinder von Kollegen bei uns, bzw. machen ihre Ausbildung hier. Eltern-Kind-Büro! Das kommende neue Verwaltungsgebäude.
Die kostenlose Äpfel sind immer schnell vergriffen. Ein paar mehr wären gut.
Kommunikation ist alles!
Ich verstehe die schlechten Bewertungen nicht. Da ist wohl jemand etwas beleidigt gewesen. Nirgendwo ist es perfekt. Aber so schlecht kann es nicht sein. Wir haben viele Kollegen, die 10 und mehr Jahre dabei sind. Aktuell wird in ein modernes Verwaltungsgebäude investiert, dass wohl eine erhebliche Steigerung zu anderen Mittelständischen Unternehmen bietet. Abschließend kann ich sagen, dass ich sehr gerne bei Helu arbeite, wie auch viele andere Kollegen. Und beim Ausscheiden sollte man eine entsprechend faire Bewertung hinterlassen!
gewisse leute können soviel "chillen" dass sie mehr gedanken um ihr Privates leben machen können
90% von allem was auf diesem Fleck Erde steht
Junge Leute Fördern, leute die in den A.... kriechen nach Leistung beuteilen nicht nach der zunge
Aus Sicht der Produktion zwingt dich dieser Betrieb im Hammsterrad zu bleiben.
Diese Arbeitsweise demotiviert.
Die 11 Stunden Arbeitszeit werden berücksichtigt allerdings kann man seinen Urlaub extrems schlecht Planen weil die Vorgesetzten der meinung sind man müsse 300% für diesen Betrieb leisten sowohl Privat wird man belästigt um für etweige kollegen einzuspringen.
Karriere gibt es aus sicht der Produktion keine. Weiterbildungen werden extern eventuell gefördert hier aber nicht !!!
Die gehaltsverteilungen für die kollegen sind gefühlt aus einem Oktagonalen Zauberbrettspiel gewürfelt. Leute ohne Ausbildungen bekommen gleich oder mehr als leute die was gelernt haben. Andere drehen sich die Däumchen aus dem leibe aber weil sie den Richtigen personen in den A.... gekrochen sind bekommen diese spezialberechtigungen wie ausm Traum.
Wie gesagt kollegen reden schlecht hinter einem und schieben dir die Arbeit zu.
Größtenteils gut
Da ist hauptsache jemand als Fachman und Person & vorgesetzte meiner meinung nach total Versagt. Das Verhalten dieser Personen ist unter aller Sau, der umgang mit seinem Personal -> wie wenn man mit keinem Menschen Reden würde ( alles als Selbsvertändlich verlangen und erwarten das dass zu 100% perfekt sein soll bei nicht vorhandener Motivation was auch meines erachtens Verständlich ist)
Katastrophe komplettes Arbeitsmaterial fehlt -> Geld muss gepsarrt werden
Mit gewissen Kollegen kann man gut umgehen.
Größtenteils aber wird nur schlecht hinter einem geredet dies geht enorm auf die Psyche.
wenn einer mal mehr Leisten kann wird das vollkommen ausgenutzt über längeren Zeitraum ohne dem entsprechend eine zusatzkondition anzubieten. Hauptasche es wird geschaft und "man hält sein Mund" wie es in der Regel heißt.
Ziemlich monotone Arbeit aus allen Abt. der Produktion
Absprechen der Abteilungen könnte das ein oder andere mal verbessert werden.
Eine Kollegin, die mir ans Herz gewachsen ist. Mehr kann ich daraus nicht mitnehmen!
Siehe oben
Stellt bitte Führungskräfte ein, die Erfahren sind und mit Menschen umgehen können
Sehr unangenehm, innerhalb und auch außerhalb der Abteilung
Hier im Umkreis ist die Firma auf einer Art und Weise bekannt
Home Office gab es, angeblich.... Kommt schätze ich auf den Vorgesetzten an. Meiner war täglich ab 14 Uhr im Home Office, wenn wir im Team beantragt haben, war das eine unendliche Diskussion. Daher, seltenst genutzt. Sonst doppelte Belastung, da, in meinem Fall, sehr oft und lange Vertretung gemacht.
Weiterbildungsmaßnahmen wie Englischunterricht wird angeboten, im Haus, während der Arbeitszeiten. Andere Sprachen zahlen sie auch aber die Stunden außerhalb der Arbeitszeiten und auch nicht im Unternehmen. Auch wenn der Vorgesetzte dies vorschlägt und es für die Arbeit vorteilhaft betrachtet. Sorry aber eine einheitliche Linie würde viel Frust und Ärger sparen
Einstiegsgehalt gibt man ja selber an aber danach ist es schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Seltsamerweise hat hierzu HR das Sagen! Kenne ich so überhaupt nicht
Ich habe mich in meiner ganzen Karriere noch nie so schlecht gefühlt. Innerhalb der Abteilung waren die Kollegen nett aber die Etikette hat innerhalb des Gesamtbetriebs ließ zu Wünschen übrig
Mir fehlen die passenden Worte um meinen Vorgetzten zu beschreiben. Deshalb lasse ich es lieber. Aber alle, aus diversen Abteilungen betrachtet, keine Führungskompetenz gezeigt. Vor-gesetzte, damit die Abteilungen welche haben
Aufzug und Klimaanlage vorhanden, aber nicht in anderen Abteilungen gängig vorhanden
Absprachen werden nicht ordentlich kommuniziert, auch kundenseitige Kommunikation lief miserabel. Als Vertriebler gibt man sich immer wieder die Blöße
Zu viel Diverses aufgegeben bekommen, wofür man ganz sicher nicht unterschrieben hatte. Statt innerhalb des Tätigkeitsbereiches Interessantes anzubieten und den MA zu fördern.
Wenn man sich dumm stellt. bekommt man letztlich eher weniger als mehr Arbeit. Finde ich sozial geregelt... ;)
Modern sein!
Führungskräfte holen die auch führen!!!
Ständig angespannt da nur Umsatzdenken stattfindet
Das ist top. Mach einer holt seinen Schlaf im Büro nach - passt weil es keinen interessiert solang der Umsatz gleich bleibt
Einmal wurde nun eine Schulung für die Vertriebsmannschaft organisiert.
Bei der nächsten Betriebsversammlung durfte man sich dann anhören was das alles gekostet hat - obwohl die vergangenen 10 Jahre nichts stattgefunden hat
Unteres Level in der Industrie.
nichts bekannt
Abteilungsabhängig. Manche halten so arg zusammen das es im Privaten zu Scheidungen geführt hat... ;)
Werden wenn es sein muss auch mal rausgeklagt
Wenn es denn welche geben würde...
sind alles Marionetten ohne eigene Ideen
Im Vertrieb keine modernen und einladende Arbeitsplätze. EDV ist ok.
Unter Kollegen gut - Flurfunk funktioniert bestens
Aktive Infos aus, über oder vom Unternehmen selbst kommen keine - bis auf Speiseplan und Fotos von einem Gebäudebau...
Frauen niedriger Arbeiten - Männer Führungskraft, Rollenbild aus dem Gründerjahr wurde bis heute übernommen
Wie jede Arbeti - alles wird irgendwann Routine. Dafür kann HELU aber nichts
Nichts
Gehäuchel
Die Kollegen jammern immer wieviel sie arbeiten müssen. Alles humbuck
Gibt es nicht.
Miserabel. Unfähig eine Abteilung zu führen.
Altes Büros. An allem wird gespart
Kein Kommentar
Sehr schlechter Abteilungsleitung
Flexible Arbeitszeit
Wasser umsonst
30 Tage Urlaub
Pünktliches Gehalt
Keine Aufstiegschancen & sehr durchwachsendes Gehalt. Es gibt Leute in der selben Abteilung, gleiche Aufgabe die sehr gut verdienen & andere die um 50€ betteln müssen.
Die neue Personalleitung...
Bessere Kommunkation
Prozesse verbessern
Gehalt anpassen
Sehr gutes mittelständisches Unternehmen!
Gleitzeit vorhanden!
Die Entwicklungspläne werden zwar aufgestellt, aber es interessiert eigentlich keinen. Bei der Weiterbildung unterstützt Helukbel finanziell, allerdings verlassen die meisten danach das Unternehmen.
Das Gehalt ist nett gemeint ausbaufähig. In der Zukunft wird es für helukabel schwer junge & gebildete Menschen für sich zugewinnen und zubehalten.
In den meisten Abteilungen ist das Klima sehr gut!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super, leider werden die jüngeren Kollegen nicht gefördert oder gut bezahlt.
Im neuen Gebäude sehr gut. Neue Räume + Klimaanlage. Im Altbau Katastrophe! Keine Klimaanlage, im Sommer kaum auszuhalten. Ventilatoren dauern eine Ewigkeit bis diese bestellt sind.
Es dauert sehr lange bis Antworten gegeben werden. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft verbesserungsfähig
So verdient kununu Geld.