Guter Arbeitgeber mit strukturellen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Produkte, grundsätzlich ein guter sozialer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung im Vertrieb. Veraltete Strukturen. Wir haben haben auch leider zu viele Führungskräfte, da blickt man kaum noch durch. Operativ fehlen immer mehr MitarbeiterInnen und die Stellen werden nicht nachbesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb sollte besser bezahlt werden. Mittlerweile sind die Gehälter hier unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat die Firma ein sehr hohes Durchschnittsalter und veraltete Strukturen. Man möchte moderner werden, was ich gut finde, nur leider strengt man sich hier zu wenig an. Viele Junge Talente verlassen die Baloise schnell wieder.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie so viel in einer Firma gearbeitet. Das sollte einem bewusst sein. Die Familie kommt gerade im Vertrieb zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Ist tatsächlich Nasenfaktor.
Gehalt/Benefits
Ich habe bisher noch nie eine Gehaltserhöhung bekommen, da ich im angestellten Außendienst bin. Die Ziele werden immer schwieriger zu erreichen. Bei der tariflichen 5% Anpassung geht der Vertrieb natürlich auch wieder leer aus. Wer im Vertrieb ein gutes Gehalt gewöhnt ist, sollte hier besser Abstand nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Achtung, hier wird es sehr politisch. Egal ob Abstimmungsrunden, oder das Treiben von Themen. Gerade im Vertrieb ist hier leider wenig Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat ein sehr hohes Durchschnittsalter und die meisten eine sehr lange Betriebszugehörigkeit. Demnach wird diese Personengruppe am besten behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich gesehen habe ich gute Führungskräfte. Selbst bei angespannten Situationen bleiben sie professionell und werden nicht persönlich. Leider sind sie fachlich und operativ keine Unterstützung. Man ist hier auf sich allein gestellt und wartet immer auf Freigaben, da kaum Kompetenzen vergeben werden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung. Was aber wirklich nervt sind die uralten Diensthandys. Wir haben 2025 und wir arbeiten tatsächlich noch mit einem IPhone SE (meins müsste noch aus 2020 sein). Die Firma möchte seit Jahren keine neuen Handys anschaffen. Zu den Arbeitsbedingungen kommt aber leider noch Micromanagement, keine Fehlerkultur und ein sehr sehr hohes Arbeitspensum hinzu.
Kommunikation
Informationsflut. Zu viele Kanäle.
Gleichberechtigung
Junge Menschen haben hier etwas das Nachsehen. Tatsächlich dominieren auch Männer im Vertrieb. Ich würde mir gern mehr Frauen in unseren Teams wünschen.
Interessante Aufgaben
Für mich ist es inhaltlich schnell sehr langweilig geworden. Es gibt nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten.