Helvetia 

Deutschland

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du Micromanagement und Misstrauen erlebt hast - das widerspricht genau dem, wofür wir mit Closeness und Trust eigentlich stehen wollen. Ein respektvolles Miteinander, bei dem MIT und nicht nur ÜBER Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird, ist uns sehr wichtig. Umso bedauerlicher ist es, wenn dies im Arbeitsalltag nicht so von dir wahrgenommen wird.

Auch die von dir angesprochenen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Fusion nehmen wir ernst. Die Zusammenführung von Strukturen, Prozessen und Teams ist ein anspruchsvoller Veränderungsprozess, der für alle Beteiligten mit Unsicherheiten und Veränderungen verbunden sein kann. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, einheitliche Rahmenbedingungen zu schaffen und die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg weiter zu stärken. Wir sind froh, in vielen Bereichen schon spürbar enger zusammengewachsen zu sein.

Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen näher mit uns zu teilen, würden wir uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen.

Herzliche Grüße
Dein Helvetia HR Team

Hallo,

vielen Dank, dass du dir auch nach deinem Weggang noch die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Man spürt in deinen Worten, wie sehr dir Helvetia der letzten Jahre am Herzen lag.

Eine Fusion ist für alle Beteiligten ein großer Einschnitt. Dass du das Zusammenwachsen nicht als Weg auf Augenhöhe erlebt hast, nehmen wir ernst. Das gilt auch für deine Eindrücke zum Tempo, zum Miteinander und zum Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Gerade die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender ist für uns ein wichtiger Teil dessen, was uns ausmacht. Wenn das bei dir anders angekommen ist, ist das nicht der Anspruch, den wir an uns haben.

Deinen Hinweis, dass bei der alten Helvetia vieles gut funktioniert hat und es sich lohnt, darauf aufzubauen, nehmen wir ebenfalls auf. Genauso wie dein Feedback zur IT und zur Menge an Kommunikation im Arbeitsalltag.

Falls du magst, freuen wir uns, wenn du dich direkt bei uns meldest. Wir würden gerne besser verstehen, was du erlebt hast.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Dein Helvetia HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll.

Wir befinden uns derzeit in einer Phase großer Veränderungen, und wir wissen, dass dies für alle Mitarbeitenden herausfordernd ist. Dein Hinweis auf die Unruhe und die wahrgenommenen Unterschiede zwischen den Kulturen zeigt uns, wie wichtig es ist, weiterhin an einem gemeinsamen Verständnis und einer klaren Ausrichtung zu arbeiten.

Es freut uns, dass Du das Verhalten der Führungskräfte positiv wahrnimmst. Gerade in Zeiten des Wandels ist es unser Ziel, dass unsere Führungskräfte Orientierung geben und für ihre Teams da sind. Wir möchten diesen positiven Eindruck weiter stärken und sicherstellen, dass Entscheidungen klar und nachvollziehbar getroffen werden. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte, wie die Wahrnehmung von Überlastung und fehlender Anerkennung, sehr ernst und werden daran arbeiten, hier Verbesserungen zu erzielen.

Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir möchten spürbare Veränderungen erreichen und hoffen, dass Du diese in der Zukunft erleben wirst. Wir freuen uns ebenfalls über einen direkten Austausch - sprich gerne direkt Deine Führungskraft an oder wende Dich an die Kolleginnen und Kollegen im HR.

Herzliche Grüße
Stine + Bianca

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Es ist uns wichtig, sowohl positive Rückmeldungen als auch kritische Anmerkungen ernst zu nehmen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Du viele positive Aspekte wie die moderne und innovative Arbeitsumgebung, die abwechslungsreichen Aufgaben und die sehr gute Work-Life-Balance hervorhebst. Auch Dein Lob für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Führung und die offene Kommunikation, sehr ernst. Ehrlichkeit und Transparenz sind für uns zentrale Werte, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese stärker in unserem Alltag zu verankern. Dein Hinweis, dass hier noch Luft nach oben ist, ist für uns ein wichtiger Anstoß, weiter an einer Kultur zu arbeiten, die von Vertrauen und Offenheit geprägt ist.

Vielen Dank nochmals für Dein ehrliches Feedback. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße aus Bad Homburg
Stine + Bianca

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ehrliches und detailliertes Feedback zu geben – auch und gerade, weil es kritisch ist.

Dein zentraler Punkt spricht ein wichtiges Thema an: Werte, die nur als Überschriften an der Wand stehen, entfalten keine Wirkung. Sie müssen im Alltag gelebt werden – in ehrlichem Feedback, das offen und respektvoll ausgesprochen wird, und in einer Wertschätzung, die spürbar ist und nicht nur auf dem Papier existiert. Dass Deine Wahrnehmung hier eine Lücke zwischen Anspruch und Realität beschreibt, nehmen wir ernst und sehen es als Ansporn, uns weiterzuentwickeln.

Die von Dir angesprochene Herausforderung, unterschiedliche Unternehmenskulturen nach der Fusion zu vereinen, ist uns bewusst. Wir arbeiten intensiv daran, die besten Elemente beider Welten zusammenzuführen und eine gemeinsame Kultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert.

Es freut uns, dass Du die Work-Life-Balance und die Vergütung positiv hervorhebst – das ist eine wichtige Grundlage. Wir möchten Dich ermutigen, mit uns in den Dialog zu gehen – ob direkt oder anonym, ganz wie es für Dich passt.

Vielen Dank für Dein Feedback – gemeinsam möchten wir Veränderungen in Zukunft erreichen.

Herzliche Grüße
Stine + Bianca