Helvetia Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 463 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam wachsen wir über uns hinaus und gestalten die Zukunft.
Wer wir sind
Hallo. Schön, dass du zu uns gefunden hast und mit uns gemeinsam den ersten oder den nächsten Karriereschritt gehen möchtest.
Die Helvetia Baloise Gruppe zählt zu den führenden Versicherungsgruppen Europas. In Deutschland setzen sich rund 2.000 Mitarbeitende täglich dafür ein, circa 3 Millionen Kundinnen und Kunden mit Versicherungs-, Vorsorge- und Finanzlösungen zu begleiten – von Privatpersonen und KMU bis zu internationalen Konzernen. Mit Hauptsitz in Bad Homburg und Standorten in Frankfurt, Hamburg, Bremen, Karlsruhe und Nürnberg sowie bundesweiten Vertriebspartnern ist Helvetia in Deutschland flächendeckend präsent und verbindet dabei starke Schweizer Wurzeln mit vertriebspartnerorientierter Ausrichtung.
Dabei lautet unser Versprechen: Wir stehen an deiner Seite, wenn es darauf ankommt – heute und morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten dir verlässlichen Versicherungsschutz für ein unbeschwertes Leben – jetzt und in der Zukunft.
Bei Helvetia bekommst du alle wichtigen Absicherungen wie beispielsweise die KFZ-Versicherung, die Tierhalterhaftpflichtversicherung, die Privathaftpflichtversicherung, die Bauherrenhaftpflichtversicherung, die Berufsunfähigkeitsversicherung, die Gebäudeversicherung, die Mietkautionsversicherung, die Unfallversicherung, die private Rentenversicherung, die Risikolebensversicherung, die Hausratversicherung und viele weitere.
Auch für Firmenkunden gibt es ein breites Produktspektrum von Betriebshaftpflichtversicherung über Berufshaftpflichtversicherung, Vermögensschadenhaftpflichtversicherung, Umwelthaftpflichtversicherung, Gebäudeversicherung bis hin zur Warentransportversicherung.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Helvetia arbeitest du mit Menschen, die Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und gemeinsam mehr erreichen.
Wir arbeiten mit klaren Zielen und einem hohen Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit. Verantwortung bedeutet bei uns, Entscheidungen zu treffen, Ergebnisse zu liefern und Wirkung zu erzielen.
Dabei unterstützen uns transparente Erwartungen, regelmäßiges Feedback und kurze Abstimmungswege, die kontinuierliche Verbesserung ermöglichen.
Unterschiedliche Perspektiven sind für uns Teil der Lösung. Wir arbeiten über Teams hinweg und bringen unsere Stärken ein als Teil eines Teams, das gemeinsam mehr erreicht.
Wir stehen füreinander ein, wenn es darauf ankommt und schaffen so die Grundlage, um heute Ergebnisse zu erzielen und morgen weiterzugehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 463 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Helvetia Deutschland über Benefits sagt
Deine Vorteile bei Helvetia
Betriebliche Altersvorsorge
Deine Absicherung für die Zukunft
Flexibles, mobiles Arbeiten
Flexible 38h-Woche, bis zu 60 % mobiles Arbeiten & Gleitzeitkonto
Urlaub
30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. + 31.12.) & anlassbezogene Sonderurlaubstage
Top Verkehrsanbindung
Fahrtkostenzuschuss, verkehrsgünstige Lage & Fahrradparkplätze
Mitarbeiterkonditionen und -benefits
Jobrad/Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte & vieles mehr
Kantine in der Zentrale
Für Verschnaufpausen mit bester Verpflegung & kostenfreien Kaffeespezialitäten
Förderung & Weiterbildung
Ob Fach- oder Führungslaufbahn, wir fördern Ihre Weiterentwicklung
Gesundheit
Betriebssport und Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen
Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Welt verändert sich unglaublich schnell. Nicht bloß die Technik – auch die Gesellschaft, Kultur, die Menschen und ihre Bedürfnisse. Als Arbeitgeber sind wir voll dabei. Nicht weil wir müssen, sondern weil wir wollen. Darum hinterfragen wir Bestehendes, probieren neue Arbeitsmodelle aus, verändern unsere Arbeitsweisen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Indem sie ihre Bedürfnisse aussprechen, Ideen spinnen, beim Change mitmachen – offen und experimentierfreudig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die zahlreichen Aufgaben einer Versicherung machen uns zu einem „Haus der hundert Berufe“. Von der IT-Spezialistin über den Juristen bis zu den vielen Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt eint uns bei allem, was wir tun, eine gemeinsames Ziel: der Nutzen für unsere Kund:innen.
So entstehen in einem partnerschaftlichen und Innovation treibenden Arbeitsumfeld Lösungen, Angebote und Services, mit denen wir den Herausforderungen der Zukunft kundenorientiert begegnen.
Gesuchte Qualifikationen
Ein Ort, an dem Leistung Wirkung hat
Wir arbeiten mit klaren Zielen und dem Anspruch, Ergebnisse zu liefern. Verantwortung bedeutet bei uns, Entscheidungen zu treffen und sie umzusetzen.
Transparente Erwartungen und regelmäßiges Feedback geben dir Orientierung und helfen dir, deine Leistung weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.
Gute Leistung wird bei uns wahrgenommen und anerkannt als Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.
Ein Ort, an dem du wachsen kannst
Entwicklung entsteht durch Verantwortung. Du bekommst Raum, dich einzubringen, zu lernen und neue Fähigkeiten aufzubauen unterstützt durch Feedback und Austausch.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Deutschland.
Standorte
In Bad Homburg begrüßen wir dich direkt gegenüber dem Hauptbahnhof. Ein firmeneigenes Parkhaus steht dir auf Wunsch zur Verfügung.
In Hamburg arbeiten wir citynah zwischen Alster und Elbe mit Ausblick auf den Michel. Öffentliche Verkehrsmittel findest du vor der Tür oder du nutzt unser firmeneigenes Parkhaus.
In Karlsruhe findest du uns zentral in der Stadt mit Blick auf den Bundesgerichtshof. Öffentliche Verkehrsmittel fahren direkt vor das Haus. Fahrradstellplätze sind ebenso vorhanden wie Parkplätze.
Unser Standort in Nürnberg am Frauentorgraben liegt zentral in der Nürnberger Innenstadt und ist bequem fußläufig mit und ohne Unterstützung durch öffentliche Verkehrsmittel erreichbar. Die Nähe zur Altstadt und die urbane Lage schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld mitten in der Stadt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander und das auf allen Ebenen. Ich fühle mich und meine Arbeit gewertschätzt.
Modernes Arbeitsklima, keine verkrusteten Hierarchien (überwiegend), Transparenz in vielen Dingen
Die letzten Jahre bei der alten HV! Nichts gegen Veränderung … die Welt dreht sich immer weiter.
Wertschätzung, Loyalität, Diversity, Unternehmenskultur, Förderung/Karriere/Weiterbildung, Nachhaltigkeit, Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit Familie und Beruf, egal ob Pflege- oder Elternzeit, Teil- oder Vollzeit, zusätzliche Urlaubstag bis zu 29 Tage im Jahr zu feststehenden 32 Tagen im Jahr, flexible Arbeitszeit, Home-Office, Mobiles Arbeiten auch aus dem Ausland, Betriebssport, gemeinsame sportliche Events, Sommer- und Weihnachtsevents, Kinderweihnachtsfeiern und soziales Engagement wie Krebshilfe/Spenden sowie Hilfsprojekte.
Die Größe in Deutschland, man ist keine "Nummer". Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, die Büroräume und Möglichkeiten zum Austausch auch in den neuen agilen Zonen. Die Homeofficeregelung, Möglichkeiten für Überstundenabbau und durch regelmäßige Veränderungen immer wieder die Gelegenheit sich neu im Unternehmen zu orientieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich nehme wenig Wertschätzung, ehrliches Feedback oder echten Zusammenhalt wahr. Oft entsteht der Eindruck, dass vor allem die eigenen Interessen im Vordergrund stehen. Während Baloise versucht, agile Arbeitsweisen zu etablieren, bringt Helvetia eher eine klassische Top-down-Managementkultur mit. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese unterschiedlichen Ansätze miteinander vereinbaren lassen und wohin die gemeinsame Entwicklung führt.
Schlechte Leistung wird nicht sanktioniert. Überdurchschnittliche Leistung wird nur verbal anerkannt, aber nicht durch Entwicklungsmöglichkeiten oder Gehaltserhöhung unterstützt. Sehr gute, engagierte Mitarbeiter werden verbrannt. Seit Fusion sind Mitarbeiter nicht mehr so frei, Micromanagement und Kontrolle zieht ein. Es fehlt Entscheidungsstärke bei den Führungskräften.
Es wird nicht offen und ehrlich mit den Mitarbeitern gesprochen!!!
Konstruktive Kritik wird nicht überall geschätzt, gerade in den neuen Strukturen wird viel mit Druck auf solche Mitarbeiter gearbeitet und die eigentlich gute Kritik versickert zugunsten der neuen Struktur.
Mhh. Schwierig etwas schlechtes bezogen auf das Arbeitsverhältnis zu finden. Trotz dessen das ich Ex-Mitarbeiterin bin und keine weitere Anstellung hier Plane..... ich werde euch immer vermissen und in ehren halten! Ganz ganz ganz tolles Unternehmen, nicht perfekt, aber auf dem ständigen weg der Verbesserung und das ist es was zählt. Entwicklung!
Verbesserungsvorschläge
Bei der Umstrukturierung auf die Arts wurden Positionen aus meiner Sicht notbesetzt. Man sollte hier nachbessern. Man sieht deutliche Qualitätsunterschiede in den Teams. Dies wirkt sich auch auf die Qualität der Ergebnisse aus
Weniger Tempo- da passieren auch weniger Fehler! Ehrlichkeit, weniger Überheblichkeit der alten HV gegenüber..es gibt viele Beispiele wo Dinge gut sind und klappen - man muss sich nicht an den anderen orientieren.
Die Fusion sorgt für viel Unruhe und diese Unruhe ist normal. Erstmal alle schütteln und dann geht’s bitte strategisch und durchdacht weiter. Nicht von der Gruppe stressen lassen.
Das Unternehmen hat jetzt mit einem gleigrossen Unternehmen fusioniert. Ich wünsche dem neuen Unternehmen, dass man die jeweils positiven Eingeschaften beibehalten
Anwesenheitspflicht nur 1x pro Woche, um dem mangelnden Platzangebot entgegenzuwirken. Reservierungssystem für Arbeitsplätze einführen, damit man mit seinem Team zusammensitzen kann. Fokus auf weniger Projekte, statt alles auf einmal zu wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
In meinem Umfeld wurde ich als älterer Mitarbeiter geschätzt. Zumindest hat man mir das Gefühl gegeben.
ok - aber es wird nicht gut mit dem Wissen umgegangen, das das Unternehmen verlässt (wenig genutzt)
Könnte besser sein
Da das Durchschnittsalter hier recht hoch ist, würde ich sagen, wird sehr gut mit Älteren umgegangen. Gefördert werden aber eher die jüngeren Kollegen mit speziellen Programmen wie dem Helvetia Forum oder dem Helvetia Potenzialprogramm. Langjährige Kollegen werden aber ehrlich geschätzt und auch immer noch, technologiebedingt, eingestellt.
Die Firma hat ein sehr hohes Durchschnittsalter und die meisten eine sehr lange Betriebszugehörigkeit. Demnach wird diese Personengruppe am besten behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Ist gut aber nicht ehrlich! Ein ehrliches Feedback von Kollegen aber auch vom People Lead bekomme ich leider oft hinter meinem Rücken zu hören anstatt offen und ehrlich miteinander drüber zu sprechen. Sehr schade!
Gesagtes und Gelebtes sind verschieden
Mehr generelle Kommunikation von allen Führungsebenen und in allen Ressorts. Dann wären alle Mitarbeitenden auf demselben Stand.
Es gibt immer noch Mitarbeitende, die in den alten Denkweisen verhaftet sind. Da sollte man mehr auf die neuen (agilen) Arbeitsweisen und Möglichkeiten hinweisen. Früher oder später sind diese so gewünscht. Dies gilt insbesondere auch für die Führungskräfte.
Die Kommunikation ist recht in Ordnung. Jedoch sollte man alles schriftlich halten, was zum Beispiel bei den jährlichen Mitarbeiter Gesprächen geführt wird, da Sachen oft zu gesprochen werden aber im nächsten Jahr vergessen werden.
Da ist noch sehr viel Luft nach oben. Leider bleiben wichtige Informationen oft im Nirvana ….
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Besetzung von neuen Positionen erfolgt nicht nach Fachlichkeit, sondern nach Verbindungen
Wir ermöglicht - wie es in Zunkuft witd ???
Unklar, was geht und was nicht.
Es gab alle Möglichkeiten, wenn man es nur gewollt hat
Viele gute Angebote - man muss sich auch kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helvetia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Helvetia Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helvetia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 430 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 223 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helvetia Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.