Tolle Werte - leider stehen diese nur als Plakat-Überschriften im Büro!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bunte Farben - Bunte Haufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme wenig Wertschätzung, ehrliches Feedback oder echten Zusammenhalt wahr. Oft entsteht der Eindruck, dass vor allem die eigenen Interessen im Vordergrund stehen. Während Baloise versucht, agile Arbeitsweisen zu etablieren, bringt Helvetia eher eine klassische Top-down-Managementkultur mit. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese unterschiedlichen Ansätze miteinander vereinbaren lassen und wohin die gemeinsame Entwicklung führt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang und mehr Ehrlichkeit - nicht nur über Werte zu sprechen sondern tatsächlich auch diese zu leben. Sonst lügen wir uns selbst in die Tasche!
Work-Life-Balance
ist gut
Gehalt/Benefits
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
Kann echt besser sein - ist aber auch sehr vom Team abhängig
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck ist, dass viele Führungskräfte/ ART Leads / People Leads ihre gesamte Karriere bei Baloise verbracht haben und daher nur wenige Erfahrungen außerhalb dieses Umfelds (eine andere Kultur, andere Sozialisierung, etc.) gesammelt haben. Dadurch fehlt manchmal die notwendige Selbstreflexion sowie eine Kultur des Vertrauens und der ehrlichen Wertschätzung. Natürlich gilt das nicht für alle, aber bei vielen entsteht der Eindruck, dass vor allem wichtig ist, selbst gut dazustehen …nach dem Motto „ich sicher hier meinen Job ab - koste was, es wolle“
Arbeitsbedingungen
Nach der Fusion mit Helvetia wird der Ton rauer
Kommunikation
Ist gut aber nicht ehrlich! Ein ehrliches Feedback von Kollegen aber auch vom People Lead bekomme ich leider oft hinter meinem Rücken zu hören anstatt offen und ehrlich miteinander drüber zu sprechen. Sehr schade!