Hallo. Schön, dass du zu uns gefunden hast und mit uns gemeinsam den ersten oder den nächsten Karriereschritt gehen möchtest.
&Los. Das ist unser Versprechen an alle Mitarbeitenden bei Helvetia. Es steht u. a. dafür, dass du bei uns mutig vorangehen kannst und darfst. Schließlich suchen wir starke Persönlichkeiten, die uns mit ihren Talenten und Ambitionen bereichern. Es steht aber auch dafür, dass wir stets an deiner Seite sind – egal, wo und wie du bei uns deinen ganz eigenen Erfolgsweg beschreitest. Was wir dir von der Weiterbildung bis zur Altersvorsorge alles bieten, wohin deine Reise mit uns gehen kann und was es noch so mit &Los auf sich hat, finde es heraus...
Helvetia Versicherungen hat sich seit 1858 zu einer erfolgreichen internationalen Versicherungsgruppe entwickelt.
Risikoschutz, Vorsorge, Berufsunfähigkeit, Rente, Kunst, Oldtimer: Wir sind in den unterschiedlichsten Versicherungssparten top aufgestellt. Unser Ziel als renommierter Schweizer Versicherer ist klar: ein Serviceportfolio das ebenso breit gefächert wie komfortabel und transparent ist. Immer nah am Menschen, persönlich und digital.
Seit jeher ermöglichen wir unseren Kundinnen und Kunden, Chancen wahrzunehmen und Risiken einzugehen, und sind für sie da, wenn es darauf ankommt.
Das gilt auch für unsere Bewerberinnen und Bewerber, also auch für dich. Wir heißen dich an allen unseren Standorten in Deutschland in zentraler Citylage herzlich willkommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – &Los.
Ausbildung, duales Studium, Traineeprogramm, Direkteinstieg: Deine Möglichkeiten bei uns sind so breit gefächert wie die Versicherungsthemen, um die wir uns kümmern. Du arbeitest gerne mit innovativen Produkten, in modernen Prozessen und mit höchster Servicequalität? Immer nah am Menschen, persönlich und digital? Perfekt, dann haben wir uns gesucht und gefunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhre Vorteile bei Helvetia
Betriebliche Altersvorsorge
Ihre voll arbeitgeberfinanzierte Absicherung für die Zukunft
Flexibles, mobiles Arbeiten
Flexible 38h-Woche, bis zu 60 % mobiles Arbeiten & Gleitzeitkonto
Urlaub
30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. + 31.12.) & anlassbezogene Sonderurlaubstage
Top Verkehrsanbindung
Fahrtkostenzuschuss, verkehrsgünstige Lage & Fahrradparkplätze
Mitarbeiterkonditionen und -benefits
Jobrad/Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte & vieles mehr
Kantine in der Zentrale
Für Verschnaufpausen mit bester Verpflegung & kostenfreien Kaffeespezialitäten
Förderung & Weiterbildung
Ob Fach- oder Führungslaufbahn, wir fördern Ihre Weiterentwicklung
Gesundheit
Betriebssport und Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen
Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.
Was uns eint, ist unsere Unternehmenskultur. Unsere gemeinsamen Werte und Prinzipien, die uns prägen in der Art, wie wir führen, zusammenarbeiten und unsere Organisation gestalten: mit Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.
Der Staub der letzten Jahrzehnte? Kommt uns nicht ins Haus. Im Rahmen von New Work setzen wir auf frischen Wind in unseren modernen Räumlichkeiten, in denen persönlicher Austausch leicht von der Hand geht, der zielführend ist und Spaß macht. Gleichermaßen sind wir kunden- und serviceorientiert an mobilen Telearbeitsplätzen unterwegs und schaffen damit die Flexibilität, die es für eine gute Work-Live-Balance braucht. Professionalität verbunden mit Menschlichkeit ist bei uns an der Tagesordnung.
Helvetia bietet ein vertrauensvolles und flexibles Arbeitsumfeld. Für die Vielfalt von Lebensentwürfen und Kundenerwartungen. Für neue Perspektiven und ambitionierte Ziele. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Versicherungen Deutschland.
Ich schätze besonders die betriebliche Altersvorsorge, die für eine sichere Zukunft sorgt, sowie die hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Mitarbeitende werden sehr wertschätzend behandelt. Sehr authentischer Arbeitgeber - bin sehr gerne Teil des Teams - man fühlt sich schon sehr schnell aufgenommen und als Helvetianer :-)
Das offene und direkte Arbeitsklima, sowie die Werte für die mein Arbeitgeber steht.
Verantwortungsbewusster und fairer Umgang mit Mitarbeitenden, Kantine, Du-Kultur
es findet sich immer eine Lösung.
viele Comunities zu unterschiedlichen Themen
Vorgesetztenverhalten.
Schlechte oder bewusst falsche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden.
Mangelnde Wertschätzung.
Fehlende Weiterbildungen.
Keine Innovation, IT unterirdisch, Verhalten in Fusionsphase durch die Verantwortlichen,
Keine Parkplätze (da mitten in der Stadt)
Schlechte, unehrliche Führungskräfte
Veraltete Technik, Weiterentwicklungen eines Prozesses zur Vereinfachung des Arbeitsalltags dauern teils Jahre!
Wichtige fachliche Informationen, welche die Mitarbeiter brauchen sollten schnell nach unten kommuniziert werden - zusätzlich - ganz wichtig - mag man als MA nicht mit jeder Entscheidung einverstanden sein, so sollten wichtige Entscheidungen aber wenigsten kurz erklärt werden, damit die Kollegen am POS die Hintergründe nachvollziehen und ggf. an Kunden und Vermittler geben können
Die letzten Jahre hat Helvetia sich sehr stark "selbst verwaltet", es gibt kaum Platz für Innovationen. Hier etwas zu bewegen, ist sehr schwierig, vielleicht ändert sich das in den nächsten Jahren. Auch in Sachen Kommunikationspolitik muss sich noch einiges tun, Fehler werden, wie gesagt, lieber totgeschwiegen statt eingeräumt und daraus gelernt. Fehlerkultur fehlt.
Offenheit, Ehrlichkeit, spartenübergreifendes Denken, Handeln und Umsetzen. Kritik wird wie Majestätsbeleidigung angesehen… sollte mal abgeschafft werden. Glaube ich aber noch weniger daran …
Mehr Möglichkeiten bieten sich bei den Aufgaben weiterzuentwickeln und diese Mehrarbeit auch finanziell honorieren, nur durch ein Danke kann ich keine Miete zahlen.
Mehr Networking-Events.
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das passt … ich denke da hat man das Potential erkannt. Mal sehen wie nach der „Fusion unter Gleichen“ weitergeht … ich denke das wird sehr strark nachlassen!
es gibt für Gleichstellung Anwälte und Gesetzte
Ältere Kollegen dürfen sich voll entfalten
Da das Durchschnittsalter hier recht hoch ist, würde ich sagen, wird sehr gut mit Älteren umgegangen. Gefördert werden aber eher die jüngeren Kollegen mit speziellen Programmen wie dem Helvetia Forum oder dem Helvetia Potenzialprogramm. Langjährige Kollegen werden aber ehrlich geschätzt und auch immer noch, technologiebedingt, eingestellt.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird geschätzt, viele Teams sind altersmäßig gut gemischt und ermöglichen gegenseitiges Lernen. Aber: Der Generationenwechsel sollte noch besser gesteuert werden (Wissenstransfer).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Mehr generelle Kommunikation von allen Führungsebenen und in allen Ressorts. Dann wären alle Mitarbeitenden auf demselben Stand.
Es gibt immer noch Mitarbeitende, die in den alten Denkweisen verhaftet sind. Da sollte man mehr auf die neuen (agilen) Arbeitsweisen und Möglichkeiten hinweisen. Früher oder später sind diese so gewünscht. Dies gilt insbesondere auch für die Führungskräfte.
Die Kommunikation ist recht in Ordnung. Jedoch sollte man alles schriftlich halten, was zum Beispiel bei den jährlichen Mitarbeiter Gesprächen geführt wird, da Sachen oft zu gesprochen werden aber im nächsten Jahr vergessen werden.
Da ist noch sehr viel Luft nach oben. Leider bleiben wichtige Informationen oft im Nirvana ….
Generell spärlicher Informationsfluss. Vorgesetzte geben vieles nicht weiter.
Gut , kann noch erweitert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Auch hier kommt es stark auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Ich habe schon einige Schritte im Unternehmen hinter mir und wurde immer gefördert und darin bestärkt. Wenn man gut ist, stehen einem die Türen für einen internen Wechsel offen. Es müssen natürlich passende Stellen vorhanden sein. Weiterbildungen sind möglich, auch berufsbegleitend. Es werden auf der Hauseigenen Lernplattform einige Weiterbildungen auch zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Es gibt ein Mitarbeitenden Gespräch, das darin festgehaltene wird nicht immer umgesetzt. Die Themen werden nur einmal im Jahr besprochen, einen vorgezeichneten Karriereweg gibt es nur in bestimmten Bereichen.
Die Personalentwicklung bietet eine große Anzahl an verschiedenen Weiterbildungen an (Seminar, E-Learnings, etc.). Auch individuelle Wünsche wurden bei mir immer umgesetzt. Top!
Karrieremöglichkeiten sind teilweise eingeschränkt, aber Förderung von Weiterbildung, wenn ich es möchte, gibt es definitiv - da auch sehr gute
Sehr breit gefächertes + professionelles Angebot von Weiterbildungen / Trainings sowohl intern als auch extern.
