56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich
Das kein Vertrauen da ist, man muss sich täglich rechtfertigen. Provisionsmodel man wird einfach komplett von vorne bis hinten ausgenommen.
Provision abschaffen, gescheites Gehalt den Mitarbeitern zahlen.
Jeder ist nur noch genervt.
War vor Jahren um einiges besser
Naja von Work-Life-Balace kann man hier nicht reden. Arbeitszeiten von 9-20 Uhr sind hier an der Tagesordnung da bleibt nicht mehr viel Zeit für privates.
Keine Chance sobald man fragt wird man direkt abgewiesen.
Gehalt ist unterirdisch, entspricht dem Mindestlohn, es wird einen gut geredet oder eingetrichtert das man hier eine Menge Provision machen kann, was nicht der Fall ist.
Auch langjährigen Mitarbeitern wird nichts anständiges gezahlt. Man bekommt einen weihnachtsgutschein den man im eigenen Laden einlösen muss. WOW.
Naja viele sind das nicht es arbeiten fast ausschließlich junge Leute .
Total überfordert, hat kein Vertrauen zu seinen Mitarbeitern, man wird behandelt wie ein kleines Kind. Wenn es Probleme gibt will er davon nichts wissen, will aber über alles Bescheid wissen.
IT versagt komplett, pc laufen nicht oder sind sehr langsam, Telefon geht auch nur auf gut Glück man versteht denn Kunden kaum. Beleuchtung viel zu hell
Es wird jeden Morgen eine Ansprache gehalten, und es ist immer das selbe.
Der ein oder andere wird mehr bevorzugt wie andere Personen in dem Laden.
Gibt es keine jeden Tag der selbe Ablauf.
Kein Vertrauen. Man muss sich für "fast" alles rechtfertigen. Kaum Rückendeckung. Tägliche Anspachen oder "personalgespräche" über aktuele Aktionen. Unnötig und Demotivierend.
Klare regeln Aufstellen. Aufgaben dürfen nicht immer an den gleichen Kollegen hängen bleiben. Mitarbeiter die schon länger dabei sind sollten auch geschätzt und anständig bezahlt werden.
Grüppchenbildung.
Zeiten von 9-19 bzw 20 uhr sind keine Seltenheit. Mit ein bisschen Glück kann man seine Überstunden mal abfeiern... 42-45 und mehr...
Für das Aufgabengebiet , deutlich zu wenig. Selbst mit Jahre langer erfahrung wird man nicht ordentlich bezahlt.
Mit einzlenen kann man gut arbeiten , die meisten (jüngeren) Mitarbeiter wollen nicht Arbeiten bzw jede Arbeit ist zu "Anstrengend"
Langjährige Mitarbeiter werden nicht Geschätzt. 0815 gelaber von wegen "man sei froh einen zu haben" wird aber in keinsterweise gezeigt.
Überfordert! Mischt sich in alles ein , hilft aber nicht wirklich. Meckert nur das er so viel zu tun hätte. Vertraut seinen Längjährigen Mitarbeitern nicht. Kinderkarten Politik.
Pc s zu langsam, Telefon geht nur wenn es lust hat.
Wichtige Info's erreichen die betroffenen Abteilungen zu spät oder zu knapp.
Einzelnen Kandidaten werden bevorzugt.
Wiederholender Aufgabenbereich.
Bezahlung. Befehlston. Schlechte Stimmung. Genervter oberster. Es wird einem auch nach langer zugehörigkeit nichts zugetraut. Mitarbeiter werden behandelt wie kleine Kinder.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, sie anständig bezahlen und fördern. Die Mitarbeiter sollten nicht die ganze Zeit von oben hören das ohne den Vorgesetzten nichts geht, da dieser sich um alles kümmern muss. Wenn Mal jemand krank ist, wird er am Telefon angeschrien bis man doch zur Arbeit kommt.
Jeder hat schlechte laune
40stunden woche mit ständigen Arbeitsplan Änderungen.
Um Weiterbildung muss man kämpfen. Neue Mitarbeiter werden kaum geschult
Wenn es drauf an kommt, pinkelt jeder jedem ans bein
Es werden nur junge Leute eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Es wird nur gemeldet wie viel gearbeitet werden muss. Das alles alleine gemacht werden muss .. man sich um alles kümmern muss. Man hört jeden Tag was wir nur ohne ihn tun würden.
Sehr langsame IT. Während der Corona Zeit wurde nicht einmal anständig desinfiziert. Weder Telefone die alle benutzen noch die Schreibtische.
Es werden frauen feindliche Sprüche geklopft.
Die meisten stehen Rum und reden. Während andere alles machen
Verständnisvoller Umgang mit den Mitarbeitern ..
Einzelhandel lange Öffnungszeiten aber die Arbeitspläne werden gerecht erstellt und jeder kann auch regelmäßig früher gehen bzw. später anfangen.
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Wir helfen uns alle gegenseitig
Kann das nur für meine Filiale in Schwäbisch Hall bewerten. Unser Marktleiter ist immer für uns da und er verhält sich uns gegenüber immer fair, verständnisvoll und gerecht. Er nimmt sich selbst nichts raus er ist einer von uns.
Naja unsere EDV könnte zuverlässiger funktionieren liegt aber wohl am Anbieter .
alle arbeiten auf Provision. Wir bekommen aber ein garantiertes Gehalt und die Mitarbeiter die aktiv sind können mehr verdienen.
Keine vorhanden. Jeder war froh wenn der Tag rum war.
War mal gut.
Einzelhandel halt, das weiß man wenn man sich dafür entscheidet. Aber Urlaub soll man machen wenn es der Firma passt, jedesmal Diskussion. Vorgesetzten gehen in Urlaub wenn Urlaubsverbot ist.
Wenn mal will kann man sich Weiterbilden
auf alles gibt es Provision , das weiß man vorher. Und wenn weniger Kunden kommen ??? Dann kommen die gute Vorschläge von unseren Unterstützern, sollen beim kaffevollautomaten verkaufen den Kunden nach seinem telefonanbieter fragen.
Haben wenigsten abgesprochen wer wann rauchen oder krank macht.
Die wo noch da sind haben wenigsten noch Ahnung. Habe viel vom denen gelernt.
Kommen und gehen wann sie wollen. Natürlich brauchen die auch mehr Erholungszeit, gerne mal 2 Stunden Mittag. Meetings Meetings
Pc, Internet, regelmäßige Ausfälle. Macht besonders Spaß im Elektronikladen.
Immer das gleiche. Floskeln Floskeln
Hahaha, weit davon entfernt
Preisschilder austauschen, und morgens sich anhören was wir tagsüber machen sollen. Verkaufen, Ware einräumen.
Sehr gut.
Wer viel leistet kann viel erreichen
Täglich neue Herausforderungen
Gehalt, Arbeitszeiten, Umgang mit dem Personal, man wird ständig unter Druck gesetzt
Lohnanpassungen an das Arbeitsverhalten.
Man lebt für die Arbeit!
Steht im Zusammenhang zur erwarteten Leistung in keinem Verhältnis!
Man steht unter ständigem Druck.
Hängt ganz von der Beziehung zu den jeweiligen Mitarbeitern ab.
Neue Vorgesetzte, die ihre Job verstehen.
alle sind nur noch genervt
als dank wurden Urlaubstage während/für die Kurzarbeit abgezogen/ super motivation
einer nach dem anderen Kündigen
Mindestlohn und unbezahlte Überstunden.. Schlechter geht es nicht.
90% der Mitarbeiter waren keine 3 Jahre im Unternehmen.. Das sagt doch schon alles.
So verdient kununu Geld.