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BEWERTUNGEN ANZEIGENIn unserer Filiale würde gleich von Anfang der Krise sofort reagiert und sehr gute Infos
Kündigung ohne Murren akzeptiert und sogar Frist ausgesetzt
Wirklich alles!
Mitarbeiter sind Menschen und keine Gegenstände. Umweltbewussteres Handeln und Absprachen einhalten
Ständiges Meckern der Führungsebene, Absprachen nicht eingehalten
Billigproduktion
Noch am ersten Tag eine Krankschreibung abgeben ist manchmal nicht möglich, weil man es gesundheitlich nicht schafft, aber bei Hema gab es sofort Stress und Abmahnungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und viel Vetternwirtschaft
Mindestlohn für Minijob
Außerdem wurde angesprochenes Gehalt nicht eingehalten
30 Urlaubstage aber die werden auf die sowieso freien Tage gelegt...
Alles 10 Fach in Plastik eingepackt und Plastik Tüten an der Kasse.
Jeder kämpft für sich und verpetzt andere weil man dann besser da steht und leichtere Aufgaben bekommt
Die älteren werden besser behandelt, weil sie aber auch in unserem Betrieb weniger eigene Meinung mitgebracht haben
Arrogant, unflexibel und herrisch
Wenig Toleranz bei privaten Schwierigkeiten oder auch Krankheit. Aber dafür simple Aufgaben ohne schwere körperliche Arbeit
Häufig Gespräche mit der Zentrale über minimale Personaldatenänderungen und ewigdauernder Schriftverkehr und trotzdem sind die in Essen nicht fähig die Adresse zu ändern!
Angeblich werden alle gleich behandelt, die Aufgabenverteilung spricht Bände. Eine Kollegin bekommt 2h für einen Umbau und die andere 8h für den gleichen Umbau...
Abwechslungsreich ist es nicht, eher monoton und stumpf
Eigene Ideen einbringen zu dürfen und sie auch zu probieren
Gute Absprache in der höheren Etage, bevor sie dann an die Filialen gehen
Nicht immer ausgeglichen.
Nicht tariflich
Innerhalb der Filiale top,
Von "oben " nicht immer korrekt
Durch vorschnelle Entscheidungen sind manche arbeiten überflüssig und den wichtigen "rennt"man hinterher
Innerhalb der Filiale sehr gut, aber nicht immer in der oberen Etage
Sozial
Zu häufiger Führungswechsel
Gut abgesprochene Arbeitsabläufe ohne ständige Änderungen seitens firmenleitung
Gut gelaunte Kollegen, hilfsbereit und einsatzbereit
Azubis werden wenn überhaupt nur in TZ übernommen, das ist schade.
Urlaubs/weihnachtsgeld
Da könnte mehr an Plastik gespart werden
Top Team
Sehr korrekt, ist aber Filial abhängig
Zu viele "köche" in der Kette
Die Arbeit ist so vielfältig, wie die Produktpalette von HEMA. Ich schätze das kollegiale Verhältnis und den Zusammenhalt untereinander
Die Kommunikation darf gern offener werden, wenn es um Landes spezifische Ereignisse geht
Gute Zusammenarbeit und wir lachen gemeinsam
Jeder hilft dem anderen bei Bedarf
HEMA geht sehr respektvoll mit älteren Mitarbeitern um
Man hat die Möglichkeit sich selbst einzubringen und eigene Ideen werden Wert geschätzt.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen kann noch offener und geradliniger werden, ist aber schon auf einem guten Weg.
Eine total abwechslungsreicher Job mit sehr schönen Produkten. Hier wird der Mensch geschätzt und auch verstanden.
Wie schon erwähnt die Kommunikation und klarere Strukturen.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Klare Strukturen fehlen in manchen Bereichen, daran wird aber stark gearbeitet. Angesprochenes sollte schriftlich festgehalten werden.
Im Store super
Leider manchmal zu wenig, in einer Führungsposition aber im jeden Unternehmen
Wenn man aufsteigen möchte muss man das zeigen in allem was man tut. Möglichkeiten gibt es und Potenziale werdeb erkannt ggf. gefördert..
Könnte weniger Plastikmüll sein, daran wird aber gearbeitet
Top Team mit einer kompetenten Regionalleitung die immer ein offenes Ohr für einen hat und auch versprochenes umsetzt.
Meine direkte Vorgesetzte engagiert sich für die Mitarbeiter, gibt klare und erreichbare Ziele vor.
Könnte besser sein.
Es gibt immer was zu tun, Langeweile hat keine Chance!
Zusammenhalt der Kollegen.
Jeder hilft jedem
Schöne Ware.
Trotz der Vereinbarung als Werkstudent flexibler arbeiten zu können wurde dieser Aspekt nicht beachtet.
Das Unternehmen brüstet sich mit seinem hohen Engagement in Nachhaltigkeit - fraglich bei der Menge an Plastik, die allein schon bei den Verpackungen benutzt wird, wenn man die Ware nach der Anlieferung auspackt.
Mit meinen Arbeitskollegen habe ich mich stets gut verstanden.
Die Filialleiterinnen verhielten sich gegenüber den Mitarbeitenden nicht sozial. Es werden Dinge im Mund verdreht, die Schuld wird auf den Nächstbesten geschoben und es herrscht ein Regime der Kontrolle. Durch die Kameras im Laden wird beobachtet, was man macht und durch die Headphones wird man terrorisiert.
Auch werden Witze über andere Kollegen gemacht, sodass es jeder mitbekommt.
Es werden Dinge vereinbart, die nicht eingehalten werden.
Es werden Dinge behauptet, die nicht stimmen.
Normal für den Einzelhandel, jedoch muss man ständig umbauen.
Nichts
Falsche Versprechungen, Autoritäre Führungsstil (Befehl/gehorsam), Machtergreifende Kommunikation.
Einfach nur an das Unternehmensleitbild halten, Werte und Normen, sowie Unternehmensgrundsätze beachten. Kompetente Schulung, Coaching, Mentoring der Mitarbeiter, vernünftige Einarbeitung, keine falsche Versprechungen. Mehr Verständnis für die Mitarbeiter zeigen, mal dankbar sein. Und natürlich menschliches Benehmen, weniger in das Telefon brüllen, drohen, keinen ausreden lassen.
Unzumutbar.
Sehr weit weg von Image. Die wichtigsten Voraussetzungen sind nicht Vorhanden.
Zero
Boni, Uraubsged, Weinachtsgeld
Viel zu viel abgeschriebene Ware wird weggeschmissen.
Es gibt eine,
"Kollegin" aus einer andere Filiale, die gerne Vorgesetzten spielt. Sobald du dir erlaubst sie zu kritisieren, wird sofort weiter gegeben, man wird schlecht gemacht und gelogen bis man gekündigt wird. In dem Fall Äußerung oder Stellungnahme wird nicht mal angehört.
Die Beiden, die in der Zentrale sitzen, sind sehr unprofessionell, beleidigend und sehr link. Sie verfügen weder eine fachliche, noch persönliche Eignung, um das Unternehmen nach Außen oder intern als Führungskraft zu präsentieren. Einfach nur schrecklich. Anstatt mit Corporate Identity zu profillieren, wird alles getan um, dem Unternehmen ein schlechtes Image zu verschaffen und es letztendlich zu ruinieren. Vielleicht sollten die mal wissen, das die eigenen MA die besten Werbeträger sind...Und grade da sollte man sehr vorsichtig sein.
Keine Pausen möglich, Überstunden verschwinden einfach von zeitkonto, da jeder Zugang hat.
Promo aufbauen, 20 min später wieder abbauen... Keine ergebnisorientierte Kommunikation zwischen der Marketingabteilung und Regionalleitung.
Komunikationstrategie: man wird am Telefon angeschriehen von den die grade nicht mal Überblick haben, was grade vorgeht und mit interne Abläufe nicht zu tun haben.