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HEMA GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 27 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HEMA ist ein Anbieter für Produkte des täglichen Bedarfs.
Die stylischen alltäglichen zu nutzenden Gegenstände umfassen Baby- und Kindermode, Damenmode, Wohnaccessoires, Büroartikel, Bad/Hygieneartikel und Küchenutensilien. Ein kleines, feines Lebensmittelangebot rundet das Produktportfolio perfekt ab: mach` die einfachen Dinge des Lebens besonders.
Das Unternehmen wurde 1926 von Arthur Isaac und Leo Meyer in Amsterdam gegründet.
Nach und nach entwickelte sich in den Beneluxländern ein starkes Filialunternehmen.
Im Jahr 2002 kam HEMA mit einem internationalen Konzept nach Deutschland. Heute verfügt das Unternehmen über mehr als 10 Standorte in der Bundesrepublik.
Aber auch in Frankreich, England und Spanien ist HEMA mit einem Filialnetz vertreten.
Insgesamt verfügt das Unternehmen in 7 Ländern über mehr als 700 Filialen und beschäftigt mehr als 15.000 Mitarbeiter.
Aufgrund der internationalen Expansion bietet HEMA Menschen interessante Berufsmöglichkeiten – auch für Quereinsteiger. Die internationale Ausrichtung bietet zudem weitere, attraktive Chancen für einen Karrierestart.

Produkte, Services, Leistungen

Das besondere an HEMA ist, dass jeder Shop nach dem gleichen Prinzip aufgebaut ist- ganz wie zu Hause. Auch wir haben verschiedene Wohnbereiche: Essen, Kochen, Wohnen, Beauty, Bad, Büro, Sie, Er, Kind, Baby und Saison.

Perspektiven für die Zukunft

Ausbau des Filialnetzes deutschlandweit mit Schwerpunkt auf Großstädten

Kennzahlen

Mitarbeiter15.000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Was HEMA GmbH & Co KG über Benefits sagt

Unsere Benefits sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Basis bilden die Säulen Urlaubs- und Weihnachtsgeld nebst einer vom Unternehmen bezuschussten Altersvorsorge. Selbstverständlich werden diese Säulen flankiert von individuellen, leistungsbezogenen zusätzlichen Alternativen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1. Wir sind ein traditionsbewusstes, modernes,und global erfolgreiches niederländisches Unternehmen.
2. Wir handeln grundsätzlich fair, transparent und selbstkritisch.
3. Wir bieten eine intensive Einarbeit, in der wir Sie mit unserer Unternehmenskultur, unseren Produkten und unseren Standards vertraut machen.
4. Wir fördern Leistungsträger auf ihrem weiteren Berufsweg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Filialleiter, Filialassisent, Verkäufer/innen, Mitarbeiter/innen, Auszubildende zum Verkäufer, Aushilfen

Gesuchte Qualifikationen

1. Ihre Kundenservicequalitäten sind ausgeprägt
2. Für Sie steht der Kunde auf Platz 1
3. Ihr Bestreben ist es, den Einkauf für unsere Kunden zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen
4. Sie halten sich an Absprachen
5. Sie sind ein Teamplayer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEMA GmbH & Co KG.

  • Frau Iris Gosciek

  • Seien Sie neugierig und leidenschaftlich bei dem was Sie tun. Übernehmen Sie Verantwortung. Leben Sie unsere Unternehmenswerte.

  • Der Bewerbungsprozess erfordert eine gute Vorbereitung, aber bitte bleiben Sie authentisch. Wir möchten Sie so kennen lernen dürfen, wie Sie wirklich sind.

  • bewerbung@hema-karriere.de

  • Bewerbungsgespräche

Standorte

Standorte Inland

Filiale Neuss

Filiale Essen

Filiale Mülheim RRZ

Filiale Mülheim Forum

Filiale Hagen

Filiale Ludwigshafen

Filiale Hildesheim

Filiale Köln

Filiale Leer

Filiale Oldenburg

Standorte Ausland

Niederlande

Belgien

Frankreich

England

Spanien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kündigung ohne Murren akzeptiert und sogar Frist ausgesetzt
Die Arbeit ist so vielfältig, wie die Produktpalette von HEMA. Ich schätze das kollegiale Verhältnis und den Zusammenhalt untereinander
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Eigene Ideen einbringen zu dürfen und sie auch zu probieren
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Zusammenhalt der Kollegen.
Jeder hilft jedem
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Eine total abwechslungsreicher Job mit sehr schönen Produkten. Hier wird der Mensch geschätzt und auch verstanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu häufiger Führungswechsel
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Wirklich alles!
Falsche Versprechungen, Autoritäre Führungsstil (Befehl/gehorsam), Machtergreifende Kommunikation.
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Wie schon erwähnt die Kommunikation und klarere Strukturen.
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nur ein internationaler Betriebsrat, leider kein deutscher/landeseigener Betriebsrat
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind Menschen und keine Gegenstände. Umweltbewussteres Handeln und Absprachen einhalten
Einfach nur an das Unternehmensleitbild halten, Werte und Normen, sowie Unternehmensgrundsätze beachten. Kompetente Schulung, Coaching, Mentoring der Mitarbeiter, vernünftige Einarbeitung, keine falsche Versprechungen. Mehr Verständnis für die Mitarbeiter zeigen, mal dankbar sein. Und natürlich menschliches Benehmen, weniger in das Telefon brüllen, drohen, keinen ausreden lassen.
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Das Unternehmen sollte sich bewusst werden das Mitarbeiter sich nur geschätzt fühlen wenn sie das Gefühl haben das sie für ihre Arbeit Fair bezahlt werden.
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Die Kommunikation könnte besser sein.
Klare Strukturen fehlen in manchen Bereichen, daran wird aber stark gearbeitet. Angesprochenes sollte schriftlich festgehalten werden.
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Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen kann noch offener und geradliniger werden, ist aber schon auf einem guten Weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HEMA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Jeder kämpft für sich und verpetzt andere weil man dann besser da steht und leichtere Aufgaben bekommt
2
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Jeder hilft dem anderen bei Bedarf
5
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Es gibt eine,
"Kollegin" aus einer andere Filiale, die gerne Vorgesetzten spielt. Sobald du dir erlaubst sie zu kritisieren, wird sofort weiter gegeben, man wird schlecht gemacht und gelogen bis man gekündigt wird. In dem Fall Äußerung oder Stellungnahme wird nicht mal angehört.
1
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Top Team mit einer kompetenten Regionalleitung die immer ein offenes Ohr für einen hat und auch versprochenes umsetzt.
5
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Mit meinen Arbeitskollegen habe ich mich stets gut verstanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEMA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Häufig Gespräche mit der Zentrale über minimale Personaldatenänderungen und ewigdauernder Schriftverkehr und trotzdem sind die in Essen nicht fähig die Adresse zu ändern!
1
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Promo aufbauen, 20 min später wieder abbauen... Keine ergebnisorientierte Kommunikation zwischen der Marketingabteilung und Regionalleitung.
Komunikationstrategie: man wird am Telefon angeschriehen von den die grade nicht mal Überblick haben, was grade vorgeht und mit interne Abläufe nicht zu tun haben.
1
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Es werden Dinge vereinbart, die nicht eingehalten werden.
Es werden Dinge behauptet, die nicht stimmen.
1
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Innerhalb der Filiale sehr gut, aber nicht immer in der oberen Etage
2
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Zu viele "köche" in der Kette
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man aufsteigen möchte muss man das zeigen in allem was man tut. Möglichkeiten gibt es und Potenziale werdeb erkannt ggf. gefördert..
4
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Azubis werden wenn überhaupt nur in TZ übernommen, das ist schade.
2
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten und viel Vetternwirtschaft
1
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In begrenztem Rahmen hat man Aufstiegsmöglichkeiten
3
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absolute Talentförderung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
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Unternehmenskultur

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