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HEMA GmbH & Co
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Rabatt
64%64
Coaching
39%39
Betriebliche Altersvorsorge
32%32
Mitarbeiter-Events
29%29
Betriebsarzt
21%21
Gute Verkehrsanbindung
21%21
Flexible Arbeitszeiten
18%18
Kantine
14%14
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Internetnutzung
11%11
Diensthandy
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Firmenwagen
7%7
Homeoffice
7%7
Barrierefrei
4%4
Essenszulage
4%4
Parkplatz
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit ist so vielfältig, wie die Produktpalette von HEMA. Ich schätze das kollegiale Verhältnis und den Zusammenhalt untereinander

April 2019Bewertung lesen

Eigene Ideen einbringen zu dürfen und sie auch zu probieren

April 2019Bewertung lesen

Zusammenhalt der Kollegen.
Jeder hilft jedem

April 2019Bewertung lesen

Eine total abwechslungsreicher Job mit sehr schönen Produkten. Hier wird der Mensch geschätzt und auch verstanden.

April 2019Bewertung lesen

Man hat die Möglichkeit sich selbst einzubringen und eigene Ideen werden Wert geschätzt.

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Falsche Versprechungen, Autoritäre Führungsstil (Befehl/gehorsam), Machtergreifende Kommunikation.

März 2019Bewertung lesen

Zu häufiger Führungswechsel

April 2019Bewertung lesen

Wirklich alles!

Juli 2019Bewertung lesen

Wie schon erwähnt die Kommunikation und klarere Strukturen.

April 2019Bewertung lesen

nur ein internationaler Betriebsrat, leider kein deutscher/landeseigener Betriebsrat

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach nur an das Unternehmensleitbild halten, Werte und Normen, sowie Unternehmensgrundsätze beachten. Kompetente Schulung, Coaching, Mentoring der Mitarbeiter, vernünftige Einarbeitung, keine falsche Versprechungen. Mehr Verständnis für die Mitarbeiter zeigen, mal dankbar sein. Und natürlich menschliches Benehmen, weniger in das Telefon brüllen, drohen, keinen ausreden lassen.

März 2019Bewertung lesen

Die Kommunikation könnte besser sein.
Klare Strukturen fehlen in manchen Bereichen, daran wird aber stark gearbeitet. Angesprochenes sollte schriftlich festgehalten werden.

April 2019Bewertung lesen

Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen kann noch offener und geradliniger werden, ist aber schon auf einem guten Weg.

April 2019Bewertung lesen

Mitarbeiter sind Menschen und keine Gegenstände. Umweltbewussteres Handeln und Absprachen einhalten

Juli 2019Bewertung lesen

Gut abgesprochene Arbeitsabläufe ohne ständige Änderungen seitens firmenleitung

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen