Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Leute verlassen Hema wegen Gehalt. Seid X Jahren die gleiche Gehalt
( mindestens Lohn).
Merh Leute im Teilzeitstellen als Aushilfe...
guter Zusammenhalt innerhalb von ganz Deutschland
nichts sonst wäre ich ja nicht mehr da
super teamzusammenhalt und alle gehen respektvoll miteinander um top!!!!
geht nicht besser
alle werden respektiert
immer respektvoll
Man wird immer auf dem laufenden gehalten
Wow, wir freuen uns sehr diese großartige Bewertung von Dir erhalten zu haben! Danke!
die flexible Arbeitszeitgestaltung und das respektvolle Miteinander.
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist die geringe Anzahl an Geschäften, was den Ausbau und die Möglichkeiten begrenzt
Es gibt Raum für Verbesserung, und Vorschläge werden teilweise berücksichtigt :)
Nicht alle passen rein – aber die Richtigen bleiben .
Natürlich gibt es Dinge, die besser sein könnten, aber HEMA behandelt seine Mitarbeiter wirklich mit Respekt und hoher Wertschätzung ,ganz egal, welche Rolle man im Team übernimmt.
Leider leben wir in Zeiten, in denen Theorie und Praxis oft weit auseinanderliegen , egal, wo man arbeitet.
Aber die Mitarbeiter bei Teilzeit können mit gutem Gewissen sagen, dass sie Zeit für Berufliches und Privates haben.
Wer geeignet ist und Einsatz zeigt, wird wertgeschätzt.
Die Gehälter sind eher gerecht
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden
Eins muss man sagen: Hier halten die Leute wirklich zusammen.
immer respektvoll
Seit einigen Monaten gibt es sehr positive und sichtbare Veränderungen. Die regionalen Führungskräfte waren schon immer freundlich, und jetzt herrscht auch im Büro eine angenehme Atmosphäre.
Man kann sich nicht beschweren
Luft nach oben gibt's immer , aber ich hatte definitiv schon schlimmere Jobs.
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen
Hier ist kein Platz für Langeweile, es gibt viele Möglichkeiten, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Ich finde es gut, das man miteinander arbeitet und man sich selbst einbringen kann. Private Belange werden im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt. Auf Grund des guten Betriebsklimas bin ich schon lange bei HEMA.
Es wäre schön, wenn es mehr Filialen gäbe, um sich noch schneller weiterentwickeln zu können.
man arbeitet im Team und auf Augenhöhe
Wenn nicht gerade eine Krankheitswelle ist, ist die Arbeit im normalen Rahmen und man hat auch immer wieder auch ein Wochenende frei
Man unterstützt sich und ist für einander da
Man ist per Du und der Vorgesetzte ist jederzeit Ansprechpartner bei Problematiken
Der Umgangston untereinander ist kollegial
Jeder Tag ist anders und man bekommt die Möglichkeit, immer wieder dazu zu lernen
Werde wertgeschätz und fühle mich wohl
wenig, aber es gibt immer Kleinigkeiten die man verbessern kann
ein gemeinsames Wir-Gefühl könnte mehr gefördert werden
offene Kommunikation und Wertschätzung
wir heben uns von anderen Einzelhändlern ab
gute Balance zwischen Beruf und Privatleben
Insgesamt wird die Weiterbildungsstrategie als unterstützend, förderlich und ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur wahrgenommen.
gutes Gehaltsgefüge plus Sonderzahlungen
Ressourcen werden schonend genutzt, umweltfreundliche Materialien eingesetzt und Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks umgesetzt
bestens
Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und geschätzt , was zu einem harmonischen und inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt. Insgesamt ist der Umgang als fair, offen und förderlich für ein gutes Arbeitsklima zu beschreieben.
könnte mehr Präsenz zeigen
sehr gut, aber es gibt immer Kleinigkeiten, die man verbessern könnte.
jederzeit möglich
faire Chancen für alle Mitarbeitenden , unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
wird nie langweilig, da breit gefächert
HR/Support Office
Kalt
Das sogenannte „Support-Office“ ist nicht professionell. Der Ton ist viel zu harsch und die Personen die dort sitzen sind nicht in der Lage sich und ihr Verhalten zu reflektieren. Eine absolute Katastrophe.
Die Produkte, Unternehmenskultur, die Benefits
HR
Vllt sollte das Support Office tief in sich gehen ob diese Schiene weiter gefahren werden soll, bis der letzte Mitarbeiter vergrault ist oder ob man seine persönlichen Diskrepanzen evtl mal zurück steckt, und einfach seinen Job macht für den man auch bezahlt wird .
Die Arbeit in den Filialen als auch mit den ROM's ist wirklich TOP! Bis man auf das Support Office trifft.
Man wird sich einig.
Schwierig bei einem Filialisten
Könnte besser sein, aber in dem Nischenmarkt übliche Gehaltsklasse
Super! Support Office mal wieder ausgenommen.
ROM & Country Manager fair und korrekt. HR - unter der Gürtellinie
Oft wird eine Erwartungsgaltung nicht klar definiert.
Immer Abwechslungsreich und spannend von Präsentation zu Präsentation
Nix
Zu wenig Personal, Druck, viel zu arbeitsintensiv
Mehr Gehalt, weniger Druck, weniger Plastik, menschlichere Regionalleitungen, nicht immer alle 4 Woche das Ladenbild ändern
Viel plastik
In der Filiale ja
Weil man am längsten im Verkauf war musste man alles machen die jungen durften an die Kasse
Das was ich mitbekommen habe von oben ging gar nicht
Schlechte Bezahlung
Nicht mehr so viel.
So viele Zeichen werden hier nicht zugelassen.
Auf die Grundsätze von hema besinnen und auch wieder so handeln. Die oberste Führungsriege sollte nicht ständig versuchen seine Mitarbeiter klein zu halten. Vielleicht wird die Zentrale in NL irgendwann aufmerksam und tauscht die Führungsriege auch Mal aus.
Welche Atmosphäre?
Bei der Führung sollte man denken daß der Zusammenhalt gut wäre, aber jeder ist da nur auf seinen Vorteil bedacht.
Geht auch weniger als ein Stern?
Immer die selben Routineaufgaben
Kündigung ohne Murren akzeptiert und sogar Frist ausgesetzt
Wirklich alles!
Mitarbeiter sind Menschen und keine Gegenstände. Umweltbewussteres Handeln und Absprachen einhalten
Ständiges Meckern der Führungsebene, Absprachen nicht eingehalten
Billigproduktion
Noch am ersten Tag eine Krankschreibung abgeben ist manchmal nicht möglich, weil man es gesundheitlich nicht schafft, aber bei Hema gab es sofort Stress und Abmahnungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und viel Vetternwirtschaft
Mindestlohn für Minijob
Außerdem wurde angesprochenes Gehalt nicht eingehalten
30 Urlaubstage aber die werden auf die sowieso freien Tage gelegt...
Alles 10 Fach in Plastik eingepackt und Plastik Tüten an der Kasse.
Jeder kämpft für sich und verpetzt andere weil man dann besser da steht und leichtere Aufgaben bekommt
Die älteren werden besser behandelt, weil sie aber auch in unserem Betrieb weniger eigene Meinung mitgebracht haben
Arrogant, unflexibel und herrisch
Wenig Toleranz bei privaten Schwierigkeiten oder auch Krankheit. Aber dafür simple Aufgaben ohne schwere körperliche Arbeit
Häufig Gespräche mit der Zentrale über minimale Personaldatenänderungen und ewigdauernder Schriftverkehr und trotzdem sind die in Essen nicht fähig die Adresse zu ändern!
Angeblich werden alle gleich behandelt, die Aufgabenverteilung spricht Bände. Eine Kollegin bekommt 2h für einen Umbau und die andere 8h für den gleichen Umbau...
Abwechslungsreich ist es nicht, eher monoton und stumpf
So verdient kununu Geld.