Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts. Ein grauenhafter Laden, in dem freiwillig kein Mensch arbeiten möchte.
Es ist mir zu mühsam, das alles anzuführen…
Interessiert dort niemanden.
Kollegenzusammenhalt.
Schlechte Bezahlung, Streichung des Weihnachtsgeldes, keine Innovation, schlechte Kommunikation
Alle PCs und Softwareprogramme auf den neuesten Stand bingen, Tablet für jeden Mitarbeiter anschaffen. Papierkram drastisch reduzieren.
Konzentration wird oft gestöhrt durch ein laufendes Radio und unproduktive Gesräche.
Schlechter Service und mangelhafte Schulung bei Kollegen der Sanitätshäuser.
Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Mangelhaft
Gehalt ist gering. Weihnachtsgeld wurde gestrichen. Bonuszahlungen gibt es nur bei sehr schwierigen Vorraussetzungen.
Ist vorhanden
Es wird sich geholfen, jedoch auch viel einfach liegen gelassen in der Hoffnung ein Anderer wird es schon erledigen.
Ist fair
Mehr Kommunikation. Es wird allerdings viel versprochen und wenig gehalten.
Sehr schlecht, da die Arbeitsmittel veraltet sind, zuviel Papierkram anstatt Tablet für jeden Mitarbeiter.
Ist mangelhaft.
Ja
Abwechselungsreich
Nichts
Da es schon etwas her ist, kann ich die derzeitige Situation leider nicht einschätzen aber für mich persönlich war es wirklich schrecklich.
Es ist zwar schon etwas her, aber eine frisch 17 Jährige dazu zu nötigen einen dreiseitigen Aufsatz darüber zu schreiben weshalb man einen Tag unentschuldigt Inder Berufsschule gefehlt hat, ist mehr als übergriffig.
Damals sehr gering, heute ebenso. In der Orthopädietechnik ist man sehr gut vernetzt
Die Ausbilderin hat einen regelrecht gemobbt, es gab Lieblinge und zu mir wurde ständig nur gesagt ich solle mir einen anderen Job suchen.
Damals war ich psychisch so am Ende !
Mittlerweile habe ich meinen Bufa Meister mit Auszeichnung.
Die Stimmung war immer angespannt, es wurde vertraglich festgehalten welche Unterwäsche (farblich) man zu tragen hat. Der Chef ist freitags durch die Werkstatt gelaufen und hat regelmäßig ausrastet bekommen
Schlechte Ausbildung, man durfte wenn man nicht der Liebling war, NICHTS machen außer Putzen
Wie oben schon erwähnt wurde man Gemobbt, ich bin froh meine Erfahrung teilen zu können, auch wenn die Ausbildung schon etwas her ist.
Leider Nix
Siehe oben
Er sollte mal seine mitarbeitenden einbeziehen
Es wird permanent Druck gemacht
Nach außen hui und innen pfui
Hauptsache work
Wird von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen
Keine transparenten Entscheidungen
Findet nicht statt
Deutliche Bevorzugung der männlichen Mitarbeiter
Der Zusammenhalt bei einem Teil der Kollegen. Auf der gleichen Ebene funktioniert das gut.
Verhalten der Führungskräfte. Kommunikation
Es würde helfen sich um die Menschen zu kümmern. Der Betrieb muss moderner und offener werden. Empathie gibt es nicht im Appstore. Hier wird geführt wie vor 30 Jahren, was auf Dauer nicht gut geht. Die Mitarbeiter sind besser vernetzt und haben bessere Möglichkeiten. Junge Talente werden bei Hemmann nicht glücklich. Viel Erfolg mit dieser Methode weiter zu kommen
eher schlecht. Die Stimmung leidet unter den Bedingungen
Image scheint OK zu sein. Gesundheit wird positiv wahrgenommen. Von außen seiht man eben nicht was intern schief läuft
Kaum Flexibilität, unbezahlte Überstunden
Mir wurden auch auf mehrfache Nachfrage keine Möglichkeiten geboten
Gehalt ist über Mindestlohn und unter Wertschätzung.
Viel unnötiges Papier, unnötige Wege
Die Leidensgenossen tun sich zusammen
Bin mit Anfang 30 nicht betroffen. Was ich gesehen habe war eher lala
Kein Miteinander, nicht kritikfähig, keine Feedbackgesprächen, keine klare Führung
Nicht gut!
Leider kann ich keine 0 Sterne geben. Absprachen finden kaum statt, oder werden nicht eingehalten.
...
Aufgaben sind in Ordnung. Abläufe oft umständlich, Arbeit monoton
Die Kollegen sind gut mehr nicht .
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld , keine Wertschätzung. Es geht nur ums Geld mehr nicht ! Keine Struktur 95% unzufriedene Mitarbeiter , deswegen fehlen auch überall Mitarbeiter!!
Mal die Mitarbeiter Wertschätzen, nicht nur eigene Taschen voll machen
Freundliche Kollegen.
Mangelnde Modernität. Arbeitsmaterial und PCs sind veraltet.
Bezahlung.
Digitalisierung vorantreiben. Es sollten mehr PC bzw Tablets zur Verfügung stehen um flexibler arbeiten zu können.
Einfühlsam, Respektvoll.
Das Unternehmen ist bzgl. Digitalisierung um Besserung bemüht.
Viele coole nette Kollegen.
Intranet
kaum Werbung.
Wenig Fachpersonal
mehr Personal könnte eingestellt werden.
Mehr Digitalisierung
Wir haben ein guten Teamzusammenhalt in unserer Abteilung
es gibt solche und solche. Einige schlechte Bewertungen entsprechen leider nicht der Wahrheit.
Innerhalb der Abteilungen leider nicht möglich. Geschult wird immer. Müssen aber über unsere Ateilungsleiter genehmigt werden
Könnte immer besser sein. Bin aber zufrieden
es sollte mehr auf Digitalisierung geachtet werden. Immer noch sehr viel Papier
in meiner Abteilung wunderbar, möchte nicht tauschen
Es wird für jeden die richtige Stelle gefunden
gut, wenn es Kritik gibt dann ist diese meistens oft berechtigt
Arbeitszeiten wurden angepasst.
Könnte unter den Abteilungen etwas besser sein
Habe noch keine Diskriminierung erlebt
Ist offen für neue Ideen und Verständnisvoll.
Die Parkplatzsituation ist begrenzt.
Ich bin sehr zu Frieden. Man könnte die Arbeitszeiten flexibler gestalten.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und es besteht ein fester Zusammenhalt. Das schafft ein gutes Arbeitsklima.
30 Tage Urlaub, auch wenn man mal einen Arzttermin hat, ist das kein Problem.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Ich bin Zufrieden.
Es wird immer viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Nie Probleme gehabt.
Gute Arbeitsbedingungen, Klimaanlagen erleichtern das Arbeiten im Sommer, auch Raucherpausen sind erlaubt.
Aktuell überhaupt nichts, es ändert sich nichts.
Arbeitszeiterfassung geht immer noch nicht, obwohl gesetzlich seit 01.2023 vorgeschrieben. Kein guten Benefits, keine Mitarbeiterparkplätze, keine Weiterbildung. Keine Veränderung erkennbar.
Den Mitarbeitern zuhören und von alten Denkweisen ablassen und nicht nur am Monatsende Augen für den Umsatz haben. Mitarbeiter schulen (vor allem in Digitalisierung), Fort- und Weiterbildung anbieten.
Zunehmende unzufriedene Mitarbeiter und eine angespannte Stimmung im ganzen Haus.
Das Image wird immer schlechter, unzufriedene Mitarbeiter, Kunden die unzufriedenen sind und das auch deutlich am Telefon sagen. So etwas verbreitet sich schnell, vorallem wenn man in der Region bekannt ist.
Arbeite deine 40h in der Woche und alles ist Ordnung.
Was ist das? Im Restmüll wird einfach alles entsorgt, von Essensreste über Plastik bin hinzu leere Tonerkartuschen. Zudem ein Haufen Papiermüll und das im digitalen Zeitalter. Es wird ein Deckblatt gedruckt, damit dieses mit einem Rezept wieder eingescannt wird, danach kommt es in den Müll... (und es werde zahlreiche Rezepte am Tag bearbeitet)
Bisher noch nicht genutzt. Man kann intern auch wechseln, aber da muss man Geduld haben.
Innerhalb des Teams okay. Aber sich nicht immer gut, da auf Grund der Unzufriedenheit auch Spannung und Konflikte zwischen den Kollegen entstehen und der Zusammenhalt dadurch gefährdet ist. Man kann sich auch nicht jedem Kollegen anvertrauen, dass macht sonst im ganzen Haus die Runde (das Haus hat Augen und Ohren)
Nicht gut. Reibt einem jeden seiner Fehler unter die Nase ist aber selbst nicht besser. Es ist normal, dass Fehler unter Stress passieren, aber so sollte miteinander nicht umgegangen werden.
In der Gesundheitsbranche sollte ggf. auch an die eigene Mitarbeiter gedacht werden, ergonomische Arbeitsplätze gibt es nicht. Großraumbüro, man hört alles und konzentriert arbeiten ist manchmal einfach nicht möglich. Sonst gibt es eine Klimaanlage und die PCs sind auch ok.
Findet nicht wirklich statt. Arbeitsanweisungen werden zwischen "Tür und Angel" einem mitgeteilt und nicht wirklich schriftlich festgehalten. Das Resultat ist dass man sich daran halten soll, aber Vorgesetzte es sich selbst nicht machen
Ist in Ordnung, hier muss einfach konsequent beim Vorgesetzten verhandeln werden.
Gute Frage, ob es die gibt.
Täglich das gleiche, kaum Mal Abwechslung.
So verdient kununu Geld.