Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungNichts. Ein grauenhafter Laden, in dem freiwillig kein Mensch arbeiten möchte.
Kollegenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt bei einem Teil der Kollegen. Auf der gleichen Ebene funktioniert das gut.
Die Kollegen sind gut mehr nicht .
Freundliche Kollegen.
Da es schon etwas her ist, kann ich die derzeitige Situation leider nicht einschätzen aber für mich persönlich war es wirklich schrecklich.
Schlechte Bezahlung, Streichung des Weihnachtsgeldes, keine Innovation, schlechte Kommunikation
Es ist mir zu mühsam, das alles anzuführen…
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld , keine Wertschätzung. Es geht nur ums Geld mehr nicht ! Keine Struktur 95% unzufriedene Mitarbeiter , deswegen fehlen auch überall Mitarbeiter!!
Mangelnde Modernität. Arbeitsmaterial und PCs sind veraltet.
Bezahlung.
Dringender Bedarf an transparenter Kommunikation, fairen Strukturen, wertschätzender Führungskultur und echten Entwicklungs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Ohne grundlegende Veränderungen bleibt das Unternehmen langfristig kein attraktiver Arbeitgeber.
Es ist zwar schon etwas her, aber eine frisch 17 Jährige dazu zu nötigen einen dreiseitigen Aufsatz darüber zu schreiben weshalb man einen Tag unentschuldigt Inder Berufsschule gefehlt hat, ist mehr als übergriffig.
Alle PCs und Softwareprogramme auf den neuesten Stand bingen, Tablet für jeden Mitarbeiter anschaffen. Papierkram drastisch reduzieren.
Er sollte mal seine mitarbeitenden einbeziehen
Es würde helfen sich um die Menschen zu kümmern. Der Betrieb muss moderner und offener werden. Empathie gibt es nicht im Appstore. Hier wird geführt wie vor 30 Jahren, was auf Dauer nicht gut geht. Die Mitarbeiter sind besser vernetzt und haben bessere Möglichkeiten. Junge Talente werden bei Hemmann nicht glücklich. Viel Erfolg mit dieser Methode weiter zu kommen
Der am besten bewertete Faktor von Hemmann Orthopädie-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einer der wenig positiven Aspekte - meiner Erfahrung nach. Die (meisten) Kollegen halten definitiv zusammen, springen ein, tauschen sich aus und versuchen dieses sinkende Schiff irgendwie noch in Richtung Land zu schaukeln.
Es wird sich geholfen, jedoch auch viel einfach liegen gelassen in der Hoffnung ein Anderer wird es schon erledigen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgeprägt. Hin und wieder gibt es zwar Unstimmigkeiten, die jedoch schnell geklärt werden. Insgesamt kommt jeder miteinander klar, was eine effektive Zusammenarbeit ermöglicht.
Leidensgenossen... der Geist vieler ist schon in Mitleidenschaft gezogen.
Keine Ellenbogengesellschaft, man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmann Orthopädie-Technik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Offene und respektvolle Kommunikation findet kaum statt. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken gelästert oder direkt an die Geschäftsleitung berichtet. Bei Fehlern kommt es zu unangemessenen Reaktionen wie Anschreien oder persönlichen Beleidigungen.
Interne Kommunikation nicht vorhanden, Dokumentationen werden nicht beachtet, keine Weitergabe von Informationen, selbst einfache Informationen wie Kollege XYZ im Urlaub oder Krank werden nicht mitgeteilt.
Findet nicht statt
Ist mangelhaft.
Leider kann ich keine 0 Sterne geben. Absprachen finden kaum statt, oder werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Vorstellungsgesprächen werden hohe Versprechungen gemacht, diese werden selten bis garnicht eingehalten. Weiterbildungswünsche werden häufig abgelehnt, während gleichzeitig mangelnde Qualifikation kritisiert wird.
Debattierbar - kommt auf die Abteilung an.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu.
Mir wurden auch auf mehrfache Nachfrage keine Möglichkeiten geboten
Innerhalb der Abteilungen leider nicht möglich. Geschult wird immer. Müssen aber über unsere Ateilungsleiter genehmigt werden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
