Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Ein grauenhafter Laden, in dem freiwillig kein Mensch arbeiten möchte.
Kollegenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt bei einem Teil der Kollegen. Auf der gleichen Ebene funktioniert das gut.
Einfühlsam, Respektvoll.
Das Unternehmen ist bzgl. Digitalisierung um Besserung bemüht.
Viele coole nette Kollegen.
Intranet
Die Kollegen sind gut mehr nicht .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, Streichung des Weihnachtsgeldes, keine Innovation, schlechte Kommunikation
Es ist mir zu mühsam, das alles anzuführen…
Da es schon etwas her ist, kann ich die derzeitige Situation leider nicht einschätzen aber für mich persönlich war es wirklich schrecklich.
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld , keine Wertschätzung. Es geht nur ums Geld mehr nicht ! Keine Struktur 95% unzufriedene Mitarbeiter , deswegen fehlen auch überall Mitarbeiter!!
Mangelnde Modernität. Arbeitsmaterial und PCs sind veraltet.
Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Bedarf an transparenter Kommunikation, fairen Strukturen, wertschätzender Führungskultur und echten Entwicklungs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Ohne grundlegende Veränderungen bleibt das Unternehmen langfristig kein attraktiver Arbeitgeber.
Alle PCs und Softwareprogramme auf den neuesten Stand bingen, Tablet für jeden Mitarbeiter anschaffen. Papierkram drastisch reduzieren.
Es würde helfen sich um die Menschen zu kümmern. Der Betrieb muss moderner und offener werden. Empathie gibt es nicht im Appstore. Hier wird geführt wie vor 30 Jahren, was auf Dauer nicht gut geht. Die Mitarbeiter sind besser vernetzt und haben bessere Möglichkeiten. Junge Talente werden bei Hemmann nicht glücklich. Viel Erfolg mit dieser Methode weiter zu kommen
Es ist zwar schon etwas her, aber eine frisch 17 Jährige dazu zu nötigen einen dreiseitigen Aufsatz darüber zu schreiben weshalb man einen Tag unentschuldigt Inder Berufsschule gefehlt hat, ist mehr als übergriffig.
Er sollte mal seine mitarbeitenden einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Hemmann Orthopädie-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einer der wenig positiven Aspekte - meiner Erfahrung nach. Die (meisten) Kollegen halten definitiv zusammen, springen ein, tauschen sich aus und versuchen dieses sinkende Schiff irgendwie noch in Richtung Land zu schaukeln.
Es wird sich geholfen, jedoch auch viel einfach liegen gelassen in der Hoffnung ein Anderer wird es schon erledigen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgeprägt. Hin und wieder gibt es zwar Unstimmigkeiten, die jedoch schnell geklärt werden. Insgesamt kommt jeder miteinander klar, was eine effektive Zusammenarbeit ermöglicht.
Keine Ellenbogengesellschaft, man hilft sich gegenseitig.
Die Leidensgenossen tun sich zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmann Orthopädie-Technik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Offene und respektvolle Kommunikation findet kaum statt. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken gelästert oder direkt an die Geschäftsleitung berichtet. Bei Fehlern kommt es zu unangemessenen Reaktionen wie Anschreien oder persönlichen Beleidigungen.
Interne Kommunikation nicht vorhanden, Dokumentationen werden nicht beachtet, keine Weitergabe von Informationen, selbst einfache Informationen wie Kollege XYZ im Urlaub oder Krank werden nicht mitgeteilt.
Ist mangelhaft.
Leider kann ich keine 0 Sterne geben. Absprachen finden kaum statt, oder werden nicht eingehalten.
Findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Vorstellungsgesprächen werden hohe Versprechungen gemacht, diese werden selten bis garnicht eingehalten. Weiterbildungswünsche werden häufig abgelehnt, während gleichzeitig mangelnde Qualifikation kritisiert wird.
Debattierbar - kommt auf die Abteilung an.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu.
Mir wurden auch auf mehrfache Nachfrage keine Möglichkeiten geboten
Innerhalb der Abteilungen leider nicht möglich. Geschult wird immer. Müssen aber über unsere Ateilungsleiter genehmigt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hemmann Orthopädie-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hemmann Orthopädie-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hemmann Orthopädie-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hemmann Orthopädie-Technik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hemmann Orthopädie-Technik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hemmann Orthopädie-Technik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung