Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hemmann Orthopädie-Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation nicht vorhanden, Dokumentationen werden nicht beachtet, keine Weitergabe von Informationen, selbst einfache Informationen wie Kollege XYZ im Urlaub oder Krank werden nicht mitgeteilt.
Einer der wenig positiven Aspekte - meiner Erfahrung nach. Die (meisten) Kollegen halten definitiv zusammen, springen ein, tauschen sich aus und versuchen dieses sinkende Schiff irgendwie noch in Richtung Land zu schaukeln.
Eindeutig konservativer Betrieb, Gerne werden Arbeiten auch mal nebenbei während der Pausenzeiten erledigt.
Das Middle-Management des Betriebs war zu meiner Zeit positiv zu bewerten, anders als die Führung des Unternehmens selbst.
Entscheidungen werden aufgrund von Bauchgefühl getroffen, EXTREME Fluktuation von Personal, keinerlei Backup-Pläne oder langfristige Perspektive. Führen ohne Auftrag und Sinn. Hauptsache: Der Umsatz stimmt!
Der Leistungsdruck und die damit einhergehende Bandbreite an Aufgaben (standortabhängig) ermöglicht den Einblick in vielerlei Arbeitsfelder.
Überwältigende Aufgaben, keinerlei Zeitmanagement, Führungskräfte absolut uninformiert über die Abläufe innerhalb der REHA-Abteilung und treffen daher völlig uninformierte Entscheidungen über Personal, Arbeitslast und Aufgabenverteilung.