Hemmersbach 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl von Führungskräften sollte nicht nur auf die fachliche Qualifikation geachtet werden. Wer Menschen führt, benötigt auch soziale Kompetenz, Empathie und ein gutes Gespür im Umgang mit Mitarbeitenden.

Während meines Vorstellungsgesprächs entstand innerhalb kürzester Zeit eine unangenehme Atmosphäre. Ich hatte den Eindruck, dass die Führungskraft mich bewusst auflaufen ließ, anstatt ein offenes und wertschätzendes Gespräch zu führen.

Besonders irritierend fand ich die Aussage der Führungskraft, dass man sich Informationen „aus der KI ziehen“ solle, anstatt Vorgesetzte um Unterstützung oder Erklärungen zu bitten. Für mich vermittelt das ein fragwürdiges Führungsverständnis und wenig Bereitschaft, Mitarbeitende angemessen einzuarbeiten oder zu begleiten.

Mein Gesamteindruck war leider, dass der zwischenmenschliche Umgang und die Führungskultur in diesem Unternehmen erhebliches Verbesserungspotenzial haben.

Verbesserungsvorschläge

Pay your 1st and 2nd Level onsite technicians what they are worth. I was absolutely shocked when they offered me the job for "30k Euros brutto" per year. I wasn't wise & smart enough to realize how much of a joke the salary was. When I accepted the offer they asked me to provide my Residence permit (I am Non-EU), then they realized I don't have a permanent residence and proceeded to ghost me entirely.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen einhalten. Es hieß im Gespräch, ich bekomme nach 7 Tagen eine Rückmeldung. Die kam nie. Auf meine Mail wurde nicht reagiert, ans Telefon ging keiner ran. Das Gespräch war Anfang November, im Januar kam dann eine Absage-E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

-Transperentes Bewerbungsverfahren

Verbesserungsvorschläge

Trotz langjähriger Erfahrung im 2nd-Level-Bereich habe ich bis heute keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten (Ghosting!), obgleich die Vakanz auf Indeed nach wie vor offen ist. Die bisherigen Bewertungen auf Indeed zu diesem Unternehmen, scheinen hier offenbar für sich zu sprechen!

Daher habe ich besagte Vakanz nun auch bei mir geschlossen. Eigentlich bin ich Freiberufler und bringe bereits von Haus aus weitaus mehr Erfahrung mit, als man für diese Position eigentlich bräuchte.

Bis zur großen IT-Krise im Sommer 2025 lebte ich für meine Passion, doch nachdem hießige Unternehmen aktuell immer weniger freiberufliche Projekte in meinem Bereich ausschreiben, sah ich mich gezwungen, mich nun auch wieder auf Postitionen in Festanstellung zu bewerben.

Update 21.08.2025:

Hemmersbach hatte sich heute spontan bei mir gemeldet, der Ansprechpartner war auch sehr nett, jedoch hätte es für mich weder vom Aufgabenbereich- (viel Fahrerei), noch von den Konditionen her gepasst. Letztere hatten mein Erwartungen sogar um deutlich mehr, als die Hälfte unterboten - sowas geht natürlich gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch begann anfangs sehr angenehm und der Austausch wirkte professionell. Doch als es dann um die Rahmenbedingungen ging, wurde die Situation schnell sehr seltsam.

Positiv zu vermerken ist, dass ein Geschäftswagen gestellt wird – allerdings nur für dienstliche Zwecke. Sobald man das Auto privat nutzen möchte (z.B. für Familie, Einkäufe oder Hobbys), fallen 30 Cent pro Kilometer an. Bei einer privaten Nutzung von ca. 1000 km pro Monat, was auf dem Land sehr schnell zustande kommen kann, wären das 300€ oder mehr an zusätzlichen Kosten, die der Mitarbeiter selbst tragen muss. Das erscheint mir in keiner Weise fair oder attraktiv, vor allem, wenn man bedenkt, dass der Bonus von 300€ im Monat kaum einen Ausgleich bietet.

Auf meine Fragen zur 1%-Regelung und der 0,002%-Versteuerung für private Nutzung des Fahrzeugs wurde nur ausgewichen, ohne dass eine klare Antwort gegeben wurde. Wenn man schon mit einem Bonus von 300€ pro Monat wirbt, wäre es vielleicht sinnvoller, den Mitarbeitern die 1%-Regelung anzubieten.

Auch der allgemeine Lohn für einen Servicetechniker, der bei deutlich unter 40.000€ p.a. liegt, ist alles andere als wettbewerbsfähig und in der heutigen Zeit ohne eine 1%-Regelung einfach untypisch. Besonders in einem Bereich, in dem Fachkräfte dringend gesucht werden, ist das Angebot wenig attraktiv.

Nach dem Gespräch wurde mir zugesichert, man würde sich noch einmal melden, jedoch erhielt ich stattdessen eine Standardabsage mit der Begründung „Qualifikation passt nicht“. Ich kann es kaum glauben, dass mit meinen IT-Kenntnissen und Erfahrung in den relevanten Bereichen plötzlich keine Qualifikation vorliegt.

Insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung. Ich kann dieses Unternehmen aufgrund der fehlenden Transparenz und der ungünstigen Arbeitsbedingungen nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Sagen Sie einfach ja oder nein.

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr beeindruckt von der Professionalität, der Freundlichkeit und der Liebe zum Detail, die die Interviewer an den Tag legten. Die technischen Fragen waren anspruchsvoll, aber fair, und es war offensichtlich, dass die Gesprächspartner wirklich daran interessiert waren, meine Fähigkeiten und meine Eignung für die Stelle zu beurteilen. Insgesamt war das Vorstellungsgespräch eine positive und bereichernde Erfahrung, die das Engagement des Unternehmens für ein hervorragendes Einstellungsverfahren deutlich machte.

Verbesserungsvorschläge

Einfach unangemeldet unter Tag Bewerber anrufen, egal, ob sie sich gerade im aktuellen Job befinden und sofort ein telefonisches Bewerbungsgespräch anzufangen, ist sehr unangenehm für den Bewerber. Das Ganze hatte doch einen Call Center Charakter, von Professionalität keine Spur.

Bewerbungsfragen

Was möchten Sie verdienen….danach war die Euphorie deutlich gedämpft.

Bewerbungsfragen