49 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hemmersbach GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Hemmersbach
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr merkwürdiges Verfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hemmersbach in Nürnberg als HR Referent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach unangemeldet unter Tag Bewerber anrufen, egal, ob sie sich gerade im aktuellen Job befinden und sofort ein telefonisches Bewerbungsgespräch anzufangen, ist sehr unangenehm für den Bewerber. Das Ganze hatte doch einen Call Center Charakter, von Professionalität keine Spur.
Bewerbungsfragen
Was möchten Sie verdienen….danach war die Euphorie deutlich gedämpft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super freundliches und offenes Bewerbungsprozess, TOP. Angenehmes Gespräch auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hemmersbach GmbH & Co. KG in Nürnberg als Service-Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Erfahrungen und zukünftige Ziele im Unternehmen bei Hemmersbach.
- Weshalb dieses Studium ich absolviere (Fachinformatiker) und wie ich mir Erfahrungen in der Druckerinstallation/Reparatur beigebracht habe.
- Rückfragen zu meinem Werdegang und der Positionen in mein Lebenslauf inklusive meines aktuellen Studiums.
- Ab wann können sie bei uns anfangen ? (Kündigungsfristen)
- Sind sie flexibel Einsetzbar ?
- Wie reagieren sie bei komplexere Probleme ?
- Rückfragen meinerseits an Hemmersbach bezüglich.:
- Ablauf des Ticketsystems und der internen Kommunikation
- Ablauf eines vollständigen Arbeitstages und Einarbeitungsphase in meiner ersten Zeit.
- Welche Arbeitsmittel werden mir zur Verfügung gestellt ?
- Erklärung der weiteren Schritte...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Man antwortet nicht mal auf eine Bewerbung - kein Repsekt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hemmersbach GmbH & Co. KG in Nürnberg als IT-Support beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung ohne .. Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hemmersbach GmbH & Co. KG in Nürnberg als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schon, wenn man sich so offen gibt und im Bewerbungsprozess sich das duzen anbietet, auch so offen bleiben. Man bekommt schnelle Antwort das man im Rennen ist, dann Teems Meeting zum Fachgesspräch mit Gesprächspartner des Fachbereichs dessen Bild nicht sichtbar ist.
Von Ihm kommen fragen, die der Datenschutz des derzeitigen AG untersagt, sie detailiert zu beantworten. Dann zum Schluss, wir (HR und Fachgebiet) sprechen uns ab , dann melden wir uns.
Nun auf das " wir melden uns" kann man leider nicht hoffen.
Auch finde ich das als Unding, PKW zu Verfügung zu stellen, dessen Privatnutzung mit einer km Pauschale bezahlt werden muss. Ist in der Brache nicht üblich. Man kann in der Probezeit den Techniker über die 1% Regel einen Mietwagen einer Mietwagen Firma zur verfügungstellen . ( Das ist Üblich)
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Freundliches Vorstellungsgespräch das im positiven Sinne anders ist als andere Vorstellungsgespräche in Deutschland
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hemmersbach in Nürnberg als Onsite Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Welche IT Support Erfahrung ich hatte.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein durchaus positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns, dass alles gut gelaufen ist. Wir heißen Dich herzlich willkommen im Hemmersbach-Team und wünschen Dir viel Spaß bei der Arbeit!
Viele Grüße
Dein HR Team
Ein bisschen mehr Empathie würde nicht schaden
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hemmersbach GmbH & Co. KG in Nürnberg als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei manchen Fragen ein bisschen detaillierter geantwortet, welche auch z.B. die Folgefrage mit beinhaltet hat. Vielleicht nicht strickt nach einer Vorlage das Interview führen, sondern sich auch Gedanken machen, damit der Kandidat nicht alles wiederholen muss.
Hatte sogar kurzzeitig überlegt, mich aus dem Prozess zu nehmen, aber wollte mir mal anhören was man für ein Compensation Package bekommt. Danach kam schon die Absage. Diese kam aber auch zum Glück relativ schnell. Begründung gab es natürlich keine. Nur eine vorgefertigte E-Mail auf Englisch.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung! Wir bedauern es zu hören, dass Du mit dem Bewerbungsverfahren nicht zufrieden warst. Ein Core-Skill als Recruiter ist es, im Rahmen des Erstgesprächs alle relevanten Informationen zu erhalten, u.a. durch gezielten Folgefragen. Das empfehlen wir auch Dir als Kandidat.
Damit Du im Anschluss direkt Feedback zu Deiner Bewerbung bekommst, haben wir einen Teil der Korrespondenz automatisiert. Für weitere Fragen, stehen Dir zudem unsere Recruiter jederzeit telefonisch zur Verfügung.
Wir wünschen Dir viel Erfolg für die Jobsuche!
Viele Grüße
Hemmersbach HR Team
Leider nie eine Antwort zu meiner Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hemmersbach GmbH & Co. KG in Nürnberg als Trainee IT-Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen eine Rückmeldung geben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es ist selbstverständlich unser Ziel, alle Bewerber*innen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Wenn Du Dich jedoch für ein anderes Unternehmen entschieden hast, so vermerken wir uns natürlich Deine Absage im Tool und schließen Deine Bewerbung ab. Hier erfolgt dann keine weitere Rückmeldung.
Wir arbeiten intern auf Basis einer Time-to-Hire von 30 Tagen – ohne zeitnahe Kommunikation wäre weder diese Zeit noch unsere Besetzungsquote von über 99% zu erreichen. Wie Du also siehst, ist schnelles Feedback unsere Kernkompetenz.
Beste Grüße,
Dein HR Team
Großunternehmen mit interessantem Bewerbungsverfahren für eine durchschnittliche Tätigkeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hemmersbach GmbH & Co. KG in Nürnberg als IT Techniker im Kundensupport beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
normales Bewerbungsverfahren für einen durchschnittlichen Job im niedrigen Einkommensbereich
Bewerbungsfragen
- praktischer Einsatz begleitet, wie wird Zeit erfasst, Stellen von Dienstfahrzeugen und Einsatzgeräten, entscheide ich selbst wann ich meine Pause nehme, wie ist der Umgang mit Fehlern
- sozialer Bereich -> Umschulung in IT Bereich
- Wieso besteht der Bewerbungsprozess aus unpersönlichen Telefonaten und Online-Test, wieso werde ich im Rahmen meiner Bewerbung zu einer Großveranstaltung eingeladen, bei welcher ich mich gegen anderen durchsetzen muss, wieso keine individuelle Gesprächssituation, zu viel Aufwand(350 km Fahrt zur Großveranstaltung für Bewerbung) für einen durchschnittlich bezahlten Job mit geringen Aufstiegschancen.
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Reine Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hemmersbach in Nürnberg als Junior Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war nicht wirklich auf Augenhöhe. Trotz der Tatsache, dass das "Du" angeboten wurde, merkte man, dass die Interviewer von oben herab agierten. Das Gehaltsangebot war unterirdisch schlecht mit Aussicht auf marginal mehr nach Jahren. Das Argument "Aber dafür bieten wir dir Vertrauensarbeitszeit." zog bei mir irgendwie nicht so, wie sich der Interviewer das vorstellte.
Sehr gehetzte Stimmung, ein Interviewer verspätete sich sogar.
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proaktives Recruiting, allerdings stellt man schnell fest, wie schlecht die Bewerberprofile wirklich geprüft werden.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hemmersbach in Nürnberg als 2nd level Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Blinde Suche sofort beenden, es sei denn, man berücksichtigt auch die Wünsche des Wunschkandidateneingehen. Auch solltet Ihr Euch mal ansehen, was Mitarbeiter schreiben und analysieren, was im Unternhemen nicht stimmt. Ein aktueller Score von 2,99 von 5 zeugt nicht unbedingt für zufriedene Mitarbeiter.
Bewerbungsfragen
keine gestellt, man habe das Bewerberprofil gelesen - aber wesentliches übersehen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.