Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Schön, dass Du dich für Hemmersbach interessierst.
Seit mehr als 20 Jahren ist Hemmersbach der Problemlöser für die Branchenführer der IT-Industrie: Mit unserem Global Field Service und Device as a Service können sie überall IT-Infrastruktur anbieten. 4.000 festangestellte Kollegen in 50+ Niederlassungen weltweit wachsen jeden Tag über sich hinaus, um unsere Kunden zu begeistern.
Hemmersbach ist The Social Purpose IT Company. Wir machen die Welt zu einem besseren Ort: 20% unseres Gewinns fließen in unsere Direct Actions Hemmersbach Rhino Force und Hemmersbach Kids' Family.
Wir ermöglichen IT-Branchenführer, überall Device as a Service (DaaS) und Global Field Service anzubieten. DaaS vereint Hardware, Software, Finanzierung und Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus in einem einzigen Vertrag mit einer Gebühr pro Gerät. Als Prozessexperte mit mehr als 20 Jahren Erfahrung sind wir spezialisiert auf globale Field Service Delivery, Transformation und Konsolidierung.
Du kannst Dich gerne auch auf unserer Homepage über alles weitere informieren.
Wir bei Hemmersbach leben offene Kommunikation, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir gehen die Extrameile, um unsere Kunden zu begeistern. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der IT-Branche.
Bist Du Student, Berufsanfänger oder erfahrener Profi? Willst Du Deine Fähigkeiten in einem internationalen Unternehmen beweisen, das viel mehr als nur IT-Jobs bietet? Dann bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKarrierechancen
Du möchtest höhere Positionen erreichen und bist zukunftsorientiert? Hier bei Hemmersbach ermöglichen wir Dir, Dein Wissen zu erweitern und Deine Karriere voranzutreiben
Weiterbildung, Entwicklung
Bei uns hast Du außergewöhnliche Möglichkeiten, dich durch unser eigenes, sich ständig weiterentwickelndes Personalentwicklungsprogramm beruflich und persönlich zu entwickeln und voranzukommen.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation
Eine gelebte Start-up Unternehmenskultur und ein großer Teamzusammenhalt zeichnet uns aus. Offene und ehrliche Kommunikation sind unser Leitmotiv.
Buddy Programm
Jedem neuen Mitarbeiter wird ein Hemmersbach Buddy zur Seite gestellt. Dieser ist dafür zuständig, während der Einarbeitung alle beruflichen, kulturellen oder organisatorischen Fragen des neuen Kollegen zu beantworten.
Leistungsorientierte Bezahlung
Wir sind ein leistungsorientiertes, internationales Unternehmen und wollen, dass Du jeden Tag ein hohes Maß an Zuverlässigkeit zeigst. Dein Gehalt ist an Deine Leistung verbunden.
Firmenwagen & Telefon
Je nach Arbeitsbereich wird Dir ein Telefon und/oder ein Auto zur Verfügung gestellt, um Dich bei Deinen täglichen Aufgaben zu unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir ermöglichen unseren Kollegen verschiedene Arbeitszeitmodelle um das Private und Berufliche unter einen Hut zu bringen.
Soziale Leistungen
Wir unterstützen unseren Kollegen bei der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer Arbeitgeberförderung von 20 % auf den Sparbetrag.
Verbesserungsprogramm
Jeder Mitarbeiter kann aktiv an der ständigen Verbesserung des Unternehmens teilhaben, indem er Verbesserungsvorschläge einbringt. Diese werden finanziell belohnt.
Hemmersbach ist anders als andere Unternehmen: Wir gehen unseren eigenen Weg und folgen unseren Werten. Das bedeutet oft, über den Tellerrand zu schauen, sich die Hände schmutzig zu machen und da weiterzumachen, wo andere aufhören. Einige unserer Werte:
Hemmersbach ist ideal für alle, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen. Unsere Kollegen bekommen von Anfang an Verantwortung übertragen, und die Meinung eines jeden zählt. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege kann jeder im Unternehmen sichtbar etwas bewegen.
Unser stetiges Wachstum ermöglicht es uns, Karrieremöglichkeiten zu bieten, und wir ermutigen unsere Kollegen, sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln und auch intern die Rolle zu wechseln. Wir haben viele Erfolgsgeschichten innerhalb des Unternehmens - schau Dir diese Career Story an!
Wir suchen vor allem IT-Servicetechniker (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) und Projektassistenten (m/w/d), sowie Softwareentwickler (m/w/d). Außerdem bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen, wie zum Beispiel unser Management Trainee Program.
Wir bei Hemmersbach geben Dir die Chance zu wachsen. Mach also den nächsten Schritt und werde Teil unseres Teams, egal ob als Student, Young Professional oder erfahrener Profi! Auf unsere Karriereseite kannst Du dich jederzeit über unsere Jobfunktionen informieren und unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden.
Konntest Du keine Stellenausschreibung finden, die Deinen Anforderungen oder Qualifikationen entspricht? Kein Problem! Nutze trotzdem Deine Chance und überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung. Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Grundsätzlich für Positionen im IT-Support suchen wir Quereinsteiger mit mehrjährige Berufserfahrung oder ausgebildete Fachinformatiker (m/w/d). Für unsere kaufmännischen Positionen suchen wir je nach Position Personen mit einem abgeschlossenen Studium oder Ausbildung, oder mit Berufserfahrung.
Für uns wichtig sind gute Englischkenntnisse, da es in fast jeder Position Kontakt zu international agierenden Kollegen gibt.
Wir halten uns aber nicht an starren Qualifikationen fest, sondern lassen uns von Dir begeistern!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hemmersbach GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Zentrale in Nürnberg, mehr als 50 weitere internationale Niederlassungen.
Es handelt sich um eine große Organisation, und es ist möglich, dort mehrere Jahre lang Erfahrungen zu sammeln, Schulungen zu erhalten und anschließend zu einer besseren Position überzugehen.
Interne bewerbung
Die Kollegen
Die Kollegen auf Teamebene und das pünktlich kommende Gehalt.
Gehalt war immer Pünktlich
Schlechter Vorgesetzter
Schlechtes Arbeitsklima
Einzelkämpfer Mentalität
Unzufriedene Kunden
Schlechte Arbeitsbedingungen
Unfaire Bezahlung
nichts erwähnenswertes
Das einzige gute am AG ist - Löhne kamen immer pünktlich, siehe da, der letzte Lohn lässt auf sich warten. Alsobist auch der positive Punkt dahin.
Wenig Lohn.
sich nicht an Versprechung halten.
schlechte Karriere, obwohl es ein Internationale Firma ist.
Die haben mich für ihre Projekt ausgenutzt, wenn das Projekt zu ende war haben sie mich gekündigt.
hätte ich gewusst, hätte ich den Vertrag nicht unterschrieben ich habe viele gute Stelle wegen diese Firma abgesagt dachte diese Firma ist gut.
zum Glück ich bin raus von hier. Erste Monat fand ich die Firma gut weil alle waren nett und Hilfreich. Aber mit der Zeit man ...
Schlechte Bezahlung, Arbeitszeitregelung noch aus dem 19. Jh., keine Sozialleistungen, die es wert sind, als Leistung auch so genannt zu werden, Ausnutzung der staatlichen Zuschüsse zu Lasten der Mitarbeiter (Stichwort Kurzarbeit in Corona-Zeiten), Mindesturlaub ohne Aussicht auf Aufstockung usw. usf. - dieses Feld ist zu klein für alle Mängel!
. . . UND ES HAT SICH BIS HEUTE NICHTS GEÄNDERT . . .
Wenn man sich in diesem Gehaltssegment bewegt, sollte man die Mitarbeiter ein bisschen mehr in die Hand nehmen.
Aussagen wie „in Stuttgart sind die Gehälter am höchsten“
Warum nimmt man dann nicht seine Projekte und verlagert sie nach Aserbaidschan, wo man sich die Löhne leisten kann?
Lehre Versprechungen wie Entfristung und Gehaltserhöhung.
Obwohl man von vorne rein wusste dass nicht mehr Geld im Topf ist um seinen Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu verwirklichen. Sowas wird sogar direkt beim Vorstellungsgespräch versprochen. Obacht!
Fangt doch endlich an, eure Mitarbeiter als das zu sehen was sie sind - das wichtigste Gut eines Unternehmens. Es wäre so viel einfacher, Maßnahmen zu ergreifen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken (und nein, damit sind nicht höhere Gehälter gemeint), als jedes Mal zu versuchen, frustrierte Mitarbeiter durch billigere Mitarbeiter, die neu angelernt werden müssen, zu ersetzen.
Die meisten Mitarbeiter würden bei Hemmersbach bleiben, wenn sie ein ordentliches Gehalt bekommen würden. Es kostet euch doch mehr neue Kollegen einzustellen und diese immer wieder einzulernen, damit sie in 2-3 Jahren wieder gehen. Und wenn es blöd läuft, dann alle zum gleichen Zeitpunkt.
Mal beim Jahresgespräch mal zuhören und umsetzten. Einheitliches Gehalt, Bonussystem für alles nachvollziehbar und auch ausbezahlen.
Gehalt mehr an die Inflation und Leistung der Personen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Hemmersbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Alles top. Wenn ich Hilfe brauche wird mir sofort geholfen. CEBO und CE-ASSIST sind immer da.
Großer Pluspunkt. Auf seine Kollegen kann man zählen.
In der Welt der Onsite Techniker Hilft jeder jedem der ein Problem hat! Keiner lässt jemandem im Stich.
Wenn es den nicht gebe würde es diese Firma vermutlich nicht mehr geben.
Alle Kollegen halten zusammen. Das ist ein großer Plus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmersbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
In über 10 Jahren 3 Gehaltserhöhungen die nicht einmal an die Inflation rankommen. Ein Bonussystem was nicht nachvollziehbar ist und bei Sonderzahlungen (Ziele erreicht) werden nicht jedem Kollegen ausgezahlt.
Lohn ist sehr schlecht. Die Pokern Löhne und nehmen jeden auf der günstig ist. Man wird mit einem Firmenwagen gelockt. Privatnutzung ist aber nicht bei 30 Cent pro KM.
IT-Ingenieure erhalten 2500 Euro brutto!!!!
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt - das muss einem aber bewusst sein, wenn man sich dafür entscheidet, für einen Dienstleister zu arbeiten. Ein transparentes Gehaltssystem gibt es nicht. Dafür kommt das Gehalt immer sehr pünktlich!
Putzfrauen Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Es gibt keine transparenten, unternehmensübergreifenden Karrierepfade. Daher hat man den Eindruck, "Beförderungen" erfolgen teilweise auf Grund eines Nasenfaktors. Für junge Menschen ist Hemmersbach ein guter Start in die Arbeitswelt. Man bekommt die Chance, auch mit wenig Erfahrung in einem konkreten Berufsfeld, Erfahrung zu sammeln, bekommt Verantwortung übertragen und lernt in kurzer Zeit sehr viel.
Die Firma fördert die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter stark. Wenn man sich weiterbilden und entwickeln möchte, bietet Dir die Firma alle Wege um dies zu erreichen.
Nicht wirklich. Manche kommen weiter, auch wenn man sich frägt, warum.....
Interne bewerbung weltweit möglich
Sind gegeben. Und wenn man möchte kann man auch viel lernen und Weit steigen.
