Schön, dass Du dich für Hemmersbach interessierst.
Seit mehr als 25 Jahren ist Hemmersbach der Problemlöser für die Branchenführer der IT-Industrie: Mit unseren Global Field Services und Device Lifecycle Services können sie überall IT-Infrastruktur anbieten. 5.000 festangestellte Kollegen in 50+ Niederlassungen weltweit wachsen jeden Tag über sich hinaus, um unsere Kunden zu begeistern.
Hemmersbach ist The Social Purpose IT Company. Wir machen die Welt zu einem besseren Ort: 20% unseres Gewinns fließen in unsere Direct Actions Hemmersbach Rhino Force und Hemmersbach Kids' Family.
Wir ermöglichen IT-Branchenführer, überall Device as a Service (DaaS) und Global Field Service anzubieten. DaaS vereint Hardware, Software, Finanzierung und Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus in einem einzigen Vertrag mit einer Gebühr pro Gerät. Als Prozessexperte mit mehr als 20 Jahren Erfahrung sind wir spezialisiert auf globale Field Service Delivery, Transformation und Konsolidierung.
Du kannst Dich gerne auch auf unserer Homepage über alles weitere informieren.
Wir bei Hemmersbach leben offene Kommunikation, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir gehen die Extrameile, um unsere Kunden zu begeistern. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der IT-Branche.
Bist Du Student, Berufsanfänger oder erfahrener Profi? Willst Du Deine Fähigkeiten in einem internationalen Unternehmen beweisen, das viel mehr als nur IT-Jobs bietet? Dann bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKarrierechancen
Du möchtest höhere Positionen erreichen und bist zukunftsorientiert? Hier bei Hemmersbach ermöglichen wir Dir, Dein Wissen zu erweitern und Deine Karriere voranzutreiben
Weiterbildung, Entwicklung
Bei uns hast Du außergewöhnliche Möglichkeiten, dich durch unser eigenes, sich ständig weiterentwickelndes Personalentwicklungsprogramm beruflich und persönlich zu entwickeln und voranzukommen.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation
Eine gelebte Start-up Unternehmenskultur und ein großer Teamzusammenhalt zeichnet uns aus. Offene und ehrliche Kommunikation sind unser Leitmotiv.
Buddy Programm
Jedem neuen Mitarbeiter wird ein Hemmersbach Buddy zur Seite gestellt. Dieser ist dafür zuständig, während der Einarbeitung alle beruflichen, kulturellen oder organisatorischen Fragen des neuen Kollegen zu beantworten.
Leistungsorientierte Bezahlung
Wir sind ein leistungsorientiertes, internationales Unternehmen und wollen, dass Du jeden Tag ein hohes Maß an Zuverlässigkeit zeigst. Dein Gehalt ist an Deine Leistung verbunden.
Firmenwagen & Telefon
Je nach Arbeitsbereich wird Dir ein Telefon und/oder ein Auto zur Verfügung gestellt, um Dich bei Deinen täglichen Aufgaben zu unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir ermöglichen unseren Kollegen verschiedene Arbeitszeitmodelle um das Private und Berufliche unter einen Hut zu bringen.
Soziale Leistungen
Wir unterstützen unseren Kollegen bei der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer Arbeitgeberförderung von 20 % auf den Sparbetrag.
Verbesserungsprogramm
Jeder Mitarbeiter kann aktiv an der ständigen Verbesserung des Unternehmens teilhaben, indem er Verbesserungsvorschläge einbringt. Diese werden finanziell belohnt.
Hemmersbach ist anders als andere Unternehmen: Wir gehen unseren eigenen Weg und folgen unseren Werten. Das bedeutet oft, über den Tellerrand zu schauen, sich die Hände schmutzig zu machen und da weiterzumachen, wo andere aufhören. Einige unserer Werte:
Hemmersbach ist ideal für alle, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen. Unsere Kollegen bekommen von Anfang an Verantwortung übertragen, und die Meinung eines jeden zählt. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege kann jeder im Unternehmen sichtbar etwas bewegen.
Unser stetiges Wachstum ermöglicht es uns, Karrieremöglichkeiten zu bieten, und wir ermutigen unsere Kollegen, sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln und auch intern die Rolle zu wechseln. Wir haben viele Erfolgsgeschichten innerhalb des Unternehmens - schau Dir diese Career Story an!
Wir suchen vor allem IT-Servicetechniker (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) und Projektassistenten (m/w/d), sowie Softwareentwickler (m/w/d). Außerdem bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen, wie zum Beispiel unser Management Trainee Program.
Wir bei Hemmersbach geben Dir die Chance zu wachsen. Mach also den nächsten Schritt und werde Teil unseres Teams, egal ob als Student, Young Professional oder erfahrener Profi! Auf unsere Karriereseite kannst Du dich jederzeit über unsere Jobfunktionen informieren und unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden.
Konntest Du keine Stellenausschreibung finden, die Deinen Anforderungen oder Qualifikationen entspricht? Kein Problem! Nutze trotzdem Deine Chance und überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung. Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Grundsätzlich für Positionen im IT-Support suchen wir Quereinsteiger mit mehrjährige Berufserfahrung oder ausgebildete Fachinformatiker (m/w/d). Für unsere kaufmännischen Positionen suchen wir je nach Position Personen mit einem abgeschlossenen Studium oder Ausbildung, oder mit Berufserfahrung.
Für uns wichtig sind gute Englischkenntnisse, da es in fast jeder Position Kontakt zu international agierenden Kollegen gibt.
Wir halten uns aber nicht an starren Qualifikationen fest, sondern lassen uns von Dir begeistern!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hemmersbach GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Zentrale in Nürnberg, mehr als 50 weitere internationale Niederlassungen.
Es handelt sich um eine große Organisation, und es ist möglich, dort mehrere Jahre lang Erfahrungen zu sammeln, Schulungen zu erhalten und anschließend zu einer besseren Position überzugehen.
Gehalt kommt pünktlich. Sofern man mal 2 Wochen von seinem Chef in Ruhe gelassen wird, ist auch das Arbeitszeit Volumen erträglich.
Das Gehalt kam öfter früher an und die Angestellten des Kunden sind um einiges netter und respektvoller als die eigenen
Freie Zeiteinteilung, Oft weniger als 40h Arbeitswoche, Firmenwagen, 1% Regel möglich
Bei guten Vorgesetzten ein interessanter Job bei vertrauensvollem Umgang.
Leider wurden mir im Erstgespräch bestimmte Aussagen und Zusagen gemacht, die sich später als nicht wahr herausstellten. Ich wurde als IT-Techniker in Hamburg eingestellt, jedoch fanden etwa 99 % der Aufgaben außerhalb von Hamburg statt. Teilweise musste ich täglich bis zu 1.000 km fahren und es handelte sich überwiegend um Transporttätigkeiten und das einfache Anschließen von Druckern.
In der Abteilung IMAC, in der ich gearbeitet habe, gab es außerdem keinerlei Kontrolle oder Aufsicht über meinen Vorgesetzten. Er beantwortete meine Anfragen ...
Das man Grundsätzlich kein Interesse an wirklicher Verbesserung hat.
Es gab schon viele gute Vorschläge von ehemalligen Mitarbeitern welche alle abgelehnt wurden. So hat man als Mitarbeiter nicht das Gefühl als würde den Arbeitgeber die Belange der Mitarbeiter interessieren.
Jedes Jahr zu hören wie toll der Laden läuft und am Ende ohne jeglichen Benefit für die tragenden Schultern ist auch nicht schön.
Extrem schlechte Bezahlung.
Ein Provisionskonzept, das eher einer Lotterie entspricht und nur in Einzelfällen wirklich zu Mehrverdienst führt.
Krimineller Kurzarbeitmissbrauch bei Krankheit insbesondere während der Coronazeit.
Das radikale Ausbeuten von Ressourcen zum Zweck der philanthropischen Spielwiese der Geschäftsleitung
Der Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeitenden war für mich inkonsistent und teilweise widersprüchlich. Obwohl die Belastung offensichtlich war, wurde der Fokus eher darauf gelegt, „funktionieren“ zu müssen, statt Ursachen anzugehen. Strukturelle Probleme, übermäßige Kontrolle, unrealistische Erwartungen und fehlende Verlässlichkeit in Zusagen führten zu erheblicher psychischer Belastung. Gehalt und Sozialleistungen stehen aus meiner Sicht in keinem Verhältnis zur Verantwortung oder zum tatsächlichen Aufwand. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Ergebnisse wichtiger sind als Menschen und dass man krank wird, weil man ...
Das Unternehmen sollte aufhören, die Verantwortung für gesundheitliche Probleme auf Mitarbeitende abzuwälzen und stattdessen die tatsächlichen Ursachen im Arbeitsumfeld ernsthaft reflektieren. Eine Kultur, in der Belastung, Druck und ständige Kontrolle normalisiert werden, führt unweigerlich zu Erschöpfung. Verlässliche Kommunikation, realistische Erwartungshaltung und tatsächlicher Respekt gegenüber der mentalen und körperlichen Gesundheit der Mitarbeitenden wären dringend notwendig.
Versprechen sollten nicht inflationär gemacht und dann relativiert werden. Wer Engagement erwartet, muss im Gegenzug Stabilität, Ehrlichkeit und Rückhalt bieten.
Zudem wären marktgerechtere Gehälter und nachvollziehbare ...
werden wirklich alle versprochenen Lesitungen (Überstunden) gewährt und nicht unter fadenscheinigen Gründen erstmal nicht stattfinden, um letztendlich massich gestrichen zu werden (z.B. Streichung des Überstundenentgelts von 6 Wochen auf 2 ausbezahlte Wochen)
Eigene wahl der Firmenwagen (Beschränkt auf passende Fahrzeug vom platz und Preis natürlich) nach bestehen der Probezeit wäre ein nice to have.
Gehalt über 3000 Euro Brutto wäre auch schön.
Es gilt vieles zu verbessern aber wenn eine Handvoll SDMs euch verlassen, dann könnt ihr auch nichts verbessern, da kein Interesse vorhanden ist etwas zu ändern.
Komplette Führungsetage austauschen, und keine second hand Manager aus Griechenland einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Hemmersbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Hier auch wieder, je nachdem in was für ein Projekt man tätig ist. Wenn man Glück hat, hat man angenehmen und nette Kollegen und wenn man Pech hat, dann hat man richtig Pech und die Hölle.
So gut wie nicht vorhanden, die meisten kennt man nur via Teams. Team Events werden seit Jahren aus Kostengründen immer abgelehnt. Man könne diese ja dann privat bezahlen und bitte auch außerhalb der Arbeit.
So führt man Teams zusammen *_*
Einzelfall abhängig.
In meinem Bereich war das Top, aber manche Techniker sind sehr respektlos gegenüber den Dispatchern.
War ganz gut, nur teilweise sehr distanziert
Hängt immer etwas vom von den Kollegen ab. Es gibt immer jemanden den man fragen kann wenn man nicht weiterkommt. Auch der Teamleiter ist gut erreichbar und selber oft nicht als Techniker im Einsatz. Soll heißen sie wissen alle wie es sich anfühlt in unserem Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmersbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Mir wurde zu Beginn vermittelt, dass das Einstiegsgehalt bewusst etwas niedriger angesetzt ist und relativ schnell auf das Wunschgehalt steigen kann. In meiner Erfahrung traf das nicht zu. Das Gehaltsniveau liegt im Vergleich zur Branche nach meinem Eindruck unter dem Durchschnitt, was auch die Rekrutierung neuer Mitarbeitender erschwert. Gehaltserhöhungen fielen nach meiner Beobachtung sehr gering aus (häufig 1-300 € brutto), unabhängig von Belastung oder Einsatz. Es gibt keinen Inflationsausgleich, keine Umsatzbeteiligung sowie kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Der monatliche 50€-Gutschein ist ...
Ich habe mein Gehalt bei wesentlich besseren Bedingungen nahezu verdoppelt.
Die Provisionsregelung ist definitiv ungerecht.
persönliche Gehaltsverhandung, je weniger der Verdienst, desto besser für die Firma
Unterdurchschnittlich ohne Chance auf faire Erhöhung.
IT-Ingenieure erhalten 2500 Euro brutto!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Es soll Kollegen geben die sich hochgearbeitet haben. Mein ehemaliger Chef war wohl so einer, der das ganze vor Jahren vollbracht hat.
Ansonsten gibt es keine wirkliche Weiterbildung. Der interne Campus ist für unsere erfahrenen qualifizierten Techniker Kollegen jedenfalls nicht zu gebrauchen, die Bilden sich lieber Privat weiter.
Office ist ganz interessant aber leider nicht wirklich tiefgreifend
Vom Lernlevel her befinden wir uns hier auf dem von einfachen IT Youtube Videos.
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht so viele meiner Meinung nach aber man kommt bei Hemmersbach sehr viel rum zu vielen Firmen und kann dort Kontakte knüpfen. (Siemens, BWI, etc)
Wie schon gesagt, warum investieren, wenn man Ersatz findet.
Karrierepfade waren für mich nicht klar ersichtlich. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Das Lernsystem bietet zwar Kurse an, ist aber durch das Punktesystem wenig motivierend und kaum praxisnah gestaltet.
Über dieses Punktesystem können Urlaubstage „erarbeitet“ werden, dessen Struktur aus meiner Sicht wenig sinnvoll ist... . Kurze Kurse bringen nahezu die gleichen Punkte wie sehr lange Kurse, und das Angebot ist begrenzt. Realistisch ist es kaum dauerhaft möglich, alle drei Zusatztage zu erreichen. Die Kurse sind zudem teils ...
Keine vorhanden. Ihr bleibt in der Rolle außer ihr spielt den Papageien und macht euch unbeliebt beim Kunden da ihr nur das nötigste tut.
