Schön, dass Du dich für Hemmersbach interessierst.
Seit mehr als 25 Jahren ist Hemmersbach der Problemlöser für die Branchenführer der IT-Industrie: Mit unseren Global Field Services und Device Lifecycle Services können sie überall IT-Infrastruktur anbieten. 5.000 festangestellte Kollegen in 50+ Niederlassungen weltweit wachsen jeden Tag über sich hinaus, um unsere Kunden zu begeistern.
Hemmersbach ist The Social Purpose IT Company. Wir machen die Welt zu einem besseren Ort: 20% unseres Gewinns fließen in unsere Direct Actions Hemmersbach Rhino Force und Hemmersbach Kids' Family.
Wir ermöglichen IT-Branchenführer, überall Device as a Service (DaaS) und Global Field Service anzubieten. DaaS vereint Hardware, Software, Finanzierung und Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus in einem einzigen Vertrag mit einer Gebühr pro Gerät. Als Prozessexperte mit mehr als 20 Jahren Erfahrung sind wir spezialisiert auf globale Field Service Delivery, Transformation und Konsolidierung.
Du kannst Dich gerne auch auf unserer Homepage über alles weitere informieren.
Wir bei Hemmersbach leben offene Kommunikation, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir gehen die Extrameile, um unsere Kunden zu begeistern. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der IT-Branche.
Bist Du Student, Berufsanfänger oder erfahrener Profi? Willst Du Deine Fähigkeiten in einem internationalen Unternehmen beweisen, das viel mehr als nur IT-Jobs bietet? Dann bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 400 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKarrierechancen
Du möchtest höhere Positionen erreichen und bist zukunftsorientiert? Hier bei Hemmersbach ermöglichen wir Dir, Dein Wissen zu erweitern und Deine Karriere voranzutreiben
Weiterbildung, Entwicklung
Bei uns hast Du außergewöhnliche Möglichkeiten, dich durch unser eigenes, sich ständig weiterentwickelndes Personalentwicklungsprogramm beruflich und persönlich zu entwickeln und voranzukommen.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation
Eine gelebte Start-up Unternehmenskultur und ein großer Teamzusammenhalt zeichnet uns aus. Offene und ehrliche Kommunikation sind unser Leitmotiv.
Buddy Programm
Jedem neuen Mitarbeiter wird ein Hemmersbach Buddy zur Seite gestellt. Dieser ist dafür zuständig, während der Einarbeitung alle beruflichen, kulturellen oder organisatorischen Fragen des neuen Kollegen zu beantworten.
Leistungsorientierte Bezahlung
Wir sind ein leistungsorientiertes, internationales Unternehmen und wollen, dass Du jeden Tag ein hohes Maß an Zuverlässigkeit zeigst. Dein Gehalt ist an Deine Leistung verbunden.
Firmenwagen & Telefon
Je nach Arbeitsbereich wird Dir ein Telefon und/oder ein Auto zur Verfügung gestellt, um Dich bei Deinen täglichen Aufgaben zu unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir ermöglichen unseren Kollegen verschiedene Arbeitszeitmodelle um das Private und Berufliche unter einen Hut zu bringen.
Soziale Leistungen
Wir unterstützen unseren Kollegen bei der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer Arbeitgeberförderung von 20 % auf den Sparbetrag.
Verbesserungsprogramm
Jeder Mitarbeiter kann aktiv an der ständigen Verbesserung des Unternehmens teilhaben, indem er Verbesserungsvorschläge einbringt. Diese werden finanziell belohnt.
Hemmersbach ist anders als andere Unternehmen: Wir gehen unseren eigenen Weg und folgen unseren Werten. Das bedeutet oft, über den Tellerrand zu schauen, sich die Hände schmutzig zu machen und da weiterzumachen, wo andere aufhören. Einige unserer Werte:
Hemmersbach ist ideal für alle, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln wollen. Unsere Kollegen bekommen von Anfang an Verantwortung übertragen, und die Meinung eines jeden zählt. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege kann jeder im Unternehmen sichtbar etwas bewegen.
Unser stetiges Wachstum ermöglicht es uns, Karrieremöglichkeiten zu bieten, und wir ermutigen unsere Kollegen, sich in ihrer Rolle weiterzuentwickeln und auch intern die Rolle zu wechseln. Wir haben viele Erfolgsgeschichten innerhalb des Unternehmens - schau Dir diese Career Story an!
Wir suchen vor allem IT-Servicetechniker (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) und Projektassistenten (m/w/d), sowie Softwareentwickler (m/w/d). Außerdem bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen, wie zum Beispiel unser Management Trainee Program.
Wir bei Hemmersbach geben Dir die Chance zu wachsen. Mach also den nächsten Schritt und werde Teil unseres Teams, egal ob als Student, Young Professional oder erfahrener Profi! Auf unsere Karriereseite kannst Du dich jederzeit über unsere Jobfunktionen informieren und unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden.
Konntest Du keine Stellenausschreibung finden, die Deinen Anforderungen oder Qualifikationen entspricht? Kein Problem! Nutze trotzdem Deine Chance und überzeuge uns mit Deiner Initiativbewerbung. Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Grundsätzlich für Positionen im IT-Support suchen wir Quereinsteiger mit mehrjährige Berufserfahrung oder ausgebildete Fachinformatiker (m/w/d). Für unsere kaufmännischen Positionen suchen wir je nach Position Personen mit einem abgeschlossenen Studium oder Ausbildung, oder mit Berufserfahrung.
Für uns wichtig sind gute Englischkenntnisse, da es in fast jeder Position Kontakt zu international agierenden Kollegen gibt.
Wir halten uns aber nicht an starren Qualifikationen fest, sondern lassen uns von Dir begeistern!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hemmersbach GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Zentrale in Nürnberg, mehr als 50 weitere internationale Niederlassungen.
Es handelt sich um eine große Organisation, und es ist möglich, dort mehrere Jahre lang Erfahrungen zu sammeln, Schulungen zu erhalten und anschließend zu einer besseren Position überzugehen.
Mir hat es dort gefallen. Aber ich musste aus dem bereits erwähnten Grund abreisen. Mit den Transparenzgesetzen würde ich vielleicht zurückkehren, wenn sich alles zum Guten wendet.
Wie gesagt, meine Work-Life-Balance war sehr gut, die Arbeitsatmosphäre gut und Stress hielt sich in Grenzen. Kaputt hat man sich dort nicht gemacht.
Das er mir schnell geziegt hat das ich ihm vollkommen egal bin. Seit der Kündigung wird man ignoriert.
Er ist offen für Kritik, Hilft mir persönlich bei Problemen, und bringt mir hin und wieder Kaffee.
Leider wurden mir im Erstgespräch bestimmte Aussagen und Zusagen gemacht, die sich später als nicht wahr herausstellten. Ich wurde als IT-Techniker in Hamburg eingestellt, jedoch fanden etwa 99 % der Aufgaben außerhalb von Hamburg statt. Teilweise musste ich täglich bis zu 1.000 km fahren und es handelte sich überwiegend um Transporttätigkeiten und das einfache Anschließen von Druckern.
In der Abteilung IMAC, in der ich gearbeitet habe, gab es außerdem keinerlei Kontrolle oder Aufsicht über meinen Vorgesetzten. Er beantwortete meine Anfragen ...
Entry level IT jobs, ich sehe keine Langfristige Perspektive in Unternehmen dass bilden eigene Mitarbeiter nicht. Es ist nur Dienstleistung, wie Zeitfirma.
Am events habe ich fake Positivity gemerkt, wo voll viel besprochen wurde, abe nicht viel gesagt.
Das radikale Ausbeuten von Ressourcen zum Zweck der philanthropischen Spielwiese der Geschäftsleitung
Mehr zuhören und umsetzten was die Mitarbeiter brauchen/benötigen!
Der Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeitenden war für mich inkonsistent und teilweise widersprüchlich. Obwohl die Belastung offensichtlich war, wurde der Fokus eher darauf gelegt, „funktionieren“ zu müssen, statt Ursachen anzugehen. Strukturelle Probleme, übermäßige Kontrolle, unrealistische Erwartungen und fehlende Verlässlichkeit in Zusagen führten zu erheblicher psychischer Belastung. Gehalt und Sozialleistungen stehen aus meiner Sicht in keinem Verhältnis zur Verantwortung oder zum tatsächlichen Aufwand. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Ergebnisse wichtiger sind als Menschen und dass man krank wird, weil man ...
Das Unternehmen sollte aufhören, die Verantwortung für gesundheitliche Probleme auf Mitarbeitende abzuwälzen und stattdessen die tatsächlichen Ursachen im Arbeitsumfeld ernsthaft reflektieren. Eine Kultur, in der Belastung, Druck und ständige Kontrolle normalisiert werden, führt unweigerlich zu Erschöpfung. Verlässliche Kommunikation, realistische Erwartungshaltung und tatsächlicher Respekt gegenüber der mentalen und körperlichen Gesundheit der Mitarbeitenden wären dringend notwendig.
Versprechen sollten nicht inflationär gemacht und dann relativiert werden. Wer Engagement erwartet, muss im Gegenzug Stabilität, Ehrlichkeit und Rückhalt bieten.
Zudem wären marktgerechtere Gehälter und nachvollziehbare ...
Eigene wahl der Firmenwagen (Beschränkt auf passende Fahrzeug vom platz und Preis natürlich) nach bestehen der Probezeit wäre ein nice to have.
Gehalt über 3000 Euro Brutto wäre auch schön.
Es gilt vieles zu verbessern aber wenn eine Handvoll SDMs euch verlassen, dann könnt ihr auch nichts verbessern, da kein Interesse vorhanden ist etwas zu ändern.
Zu viel aber nicht meine Baustelle.
Eigene Worten zu behalten. Ich hab Fest Vertrag gelassen da zu kommen. Meine Managers wollten mich behalten, die haben das vorgeschlagen, Fest Vertrag wurde zweimal von HR abhelehnt und niemand weisst warum.
Der am besten bewertete Faktor von Hemmersbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Hier auch wieder, je nachdem in was für ein Projekt man tätig ist. Wenn man Glück hat, hat man angenehmen und nette Kollegen und wenn man Pech hat, dann hat man richtig Pech und die Hölle.
War ganz gut, nur teilweise sehr distanziert
Im direkten Kollegenkreis habe ich überwiegend hilfreiche, respektvolle, empathievolle Zusammenarbeit erlebt. Das Team war oft der einzige stabile Faktor im Projekt.
Nette Kollegen, Gesprächig, Meist offen für Kritik. Manchmal ist man etwas genervt wenn man gestresst ist, aber nicht weiter schlimm.
Der Kollegenzusammenhalt war in der Regel sehr gut. Auf Unterstützung und Rat konnte man zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmersbach ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Mir wurde zu Beginn vermittelt, dass das Einstiegsgehalt bewusst etwas niedriger angesetzt ist und relativ schnell auf das Wunschgehalt steigen kann. In meiner Erfahrung traf das nicht zu. Das Gehaltsniveau liegt im Vergleich zur Branche nach meinem Eindruck unter dem Durchschnitt, was auch die Rekrutierung neuer Mitarbeitender erschwert. Gehaltserhöhungen fielen nach meiner Beobachtung sehr gering aus (häufig 1-300 € brutto), unabhängig von Belastung oder Einsatz. Es gibt keinen Inflationsausgleich, keine Umsatzbeteiligung sowie kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Der monatliche 50€-Gutschein ist ...
Das war mein Problem. Wenn man nicht perfektionistisch veranlagt ist oder nicht über das übliche Maß hinausgehen will, kommt man gut zurecht. Ich treffe leider beides zu. Ich habe sehr viel gearbeitet, ohne dafür eine Vergütung oder Gehaltserhöhung zu erhalten. Nebenbei bemerkt: Mein Kumpel verdiente bei DHL mit der Hälfte der Arbeitszeit deutlich mehr. Ich hoffe, der Gesetzesentwurf wird im Juni verabschiedet, um hier für mehr Transparenz zu sorgen.
Urteilt selber, wenn Fachkraft mit über 5 Jahren Erfahrung ein Gehalt bekommt was in manchen Regionen das eines frisch ausgelernten gleicht. Nicht fair meiner Meinung nach.
Es geht… wenn man gern in die IT reinkommen will und erfahrung sammeln will gerne.
IT-Ingenieure erhalten 2500 Euro brutto!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Ich bin seit 2,5-3 Jahre im minijob, und habe daher in Richtung Weiterbildung nie nachgehakt. Aber soweit ich weiß fahren alle Mitarbeiter (ich nicht ) alle paar Jahre nach Heidelberg zur Firma Heidelberger. Dies dient denke ich der Fortbildung . Mir wurden auch bereits Programme angeboten, die ich allerdings aus schulgründen nicht annehmen konnte.
Nicht Vorhanden. Gibt einige motivierte Mitarbeiter. Aber die wenigen werden klein gehalten bis gekündigt wird. Campus Trainings haben keinen mehrwert. Youtube bietet dir mehr Bildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht so viele meiner Meinung nach aber man kommt bei Hemmersbach sehr viel rum zu vielen Firmen und kann dort Kontakte knüpfen. (Siemens, BWI, etc)
Ich glaube die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein. Aber vielleicht war ich nicht lange genug da um das sicher beurteilen zu können.
Officiell "eigene bildungsportal bla bla bla", praktisch, gesetztliche Schulungen und common Sense based "Knowledge". Ich hab nichts neues gelernt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
