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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hemmersbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 330 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hemmersbach
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hemmersbach
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig. In manchen sehr kollegialier Umgang. Man geht privat was trinken usw. In anderen Abteilungen bist du eine austauschbare Nummer die still und einsam vor sich hin arbeitet. In manchen hast du total coole Chefs. In anderen hörst du nur was vom Chef wenn du Fehler machst und wirst dann angeschnauzt

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie alles andere Abteilungsabhängig

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Teils Kollegen die sich in die Pfanne haun, teils Kollegen mit denen du feiern gehst

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich musste selten Überstunden machen

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche kollegiel, manche setzen dir Bonussysteme vor, über die nie genaue Regel kommuniziert werden. Bonussysteme womit die teamweite Arbeitsleistung gepusht werden soll und hast du dann einige 100er Bonus erarbeitet, kommen plötzlich neue Regeln von denen niemand wusste und dir wurden ca 70% vom Bonus gestrichen
Bei gehaltserhöhungen wirst du bei der stange gehalten nach dem motto "erst wenn du dies und das noch änderst..." dann erfährst du aber von ex hemmersbach SDM's dass sie anweisung von oben erhalten die leute hinzuhalten und gründe vorzuschieben dh eine reelle beurteilung ob eine gehaltsanpassung stattfinden soll ist teils garnicht gewollt

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils coole Onsiteprojekte die herausfordernd sind, teils nur stumpfe Abarbeitung von Tickets

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