Hemmersbach 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Uninspiriert und Standardgeplänkel.
Wenn Englisch Unternehmenssprache ist, sollte der Interviewer diese auch beherrschen !

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich schriftlich auf eine online ausgeschriebene Stelle und erhielt auch innerhalb weniger Tage bereits eine persönliche Antwort per E-Mail samt Einladung zu einem Telefoninterview. In diesem wurde mir dann eine ganz andere Position angeboten, als die, auf die ich mich beworben hatte, ich fühlte mich dahingehend also auch etwas überfahren. Zwar wurde ich nach einer kurzen Erläuterung zur Position, die aufgrund der "veramerikanisierten" Berufsbezeichnung etwas verwirrend schien, gefragt, ob ich Interesse an dieser Stelle hätte, aber da ich von einem "normalen" Telefoninterview ausging und nicht mit diesem Verlauf rechnen konnte, fühlte ich mich eben etwas überrumpelt. Nach knapp zwei weiteren Wochen wurde ich dann zu einem persönlichen Interview eingeladen, auch hier lagen zw. Einladung und Gespräch dann wieder ca. 14 Tage. Ich fragte noch, ob ich etwas mitzubringen habe, dies wurde verneint. Ca. eine Woche später kam dann eine E-Mail mit der Aufforderung, eine Präsentation in englischer Sprache anhand angefügter interner Unterlagen zu erstellen. Ich hatte vorher extra noch gefragt, ob etwas vorzubereiten sei, sah mir die Aufgabenstellung dennoch an, mit dem Fazit, dass ich nicht bereit bin, einen so großen Aufwand zu betreiben, auch ich möchte ja das Unternehmen in einem ersten persönlichen Gespräch etwas kennenlernen, mehr über die vorgeschlagene Position erfahren und auch empfinde ich es als sehr übertrieben und überflüssig, einem Bewerber gleich vor dem ersten Besuch in der Firma eine solche Aufgabe zu stellen (zudem noch sehr unpersönlich und ohne Erklärung auf elektronischem Postweg).
Erst anschließend laß ich dann online auch auf mehreren Arbeitnehmerbewertungsportalen die fast durchweg negativen Abstimmungsergebnisse und bin nun auch mit meiner Entscheidung vollkommen im Reinen.
Die dort herrschende "Du-Politik" mag dem einen oder anderen vielleicht zusagen, ich persönich bevorzuge jedoch, gerade, wenn man sich noch völlig unbekannt ist, das "Sie". Mir war das Dauergeduze von Beginn an etwas unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war super strukturiert! Bei Fragen hat man immer eine schnelle Rückmeldung erhalten und Termine wurden auch wie versprochen eingehalten. Das Vorstellungsgespräch selber empfand ich als sehr angenehm und man hat sich wertgeschätzt gefühlt. Super fand ich den angebotenen Schnuppertag, da sich so beide Seiten vorab besser kennen lernen konnten. Zusammenfassend war mein Eindruck sehr positiv, schade war am Ende nur, dass ich etwas im Unklaren darüber gelassen wurde, warum es trotz positivem Feedback nicht zu einer Zusammenarbeit kam.

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Dieses absolutes Gefühl der Wertschätzung, das Hemmersbach hier vermittelte, durfte ich bisher woanders in keinem Bewerbungsprozess erleben. Der ganze Bewerbungsablauf lief von grundauf kompetent, zielgerichtet und professionell ab. Ich wurde jedes mal zeitnah informiert und hatte immer das Gefühl "gut aufgehoben" zu sein. Bei Rückfragen über Telefon wurde man gleich "wieder erkannt" und gleich um etwaige Anliegen gekümmert. Letztendlich heißt einen die dort herrschende "Du-Kultur" gleich von Anfang an willkommen und nimmt dir als Bewerber im Gespräch einiges an Nervosität ab. Hut ab in allen Belangen! :-)

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Einfach mal die Bewerbungsunterlagen komplett durchlesen.

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Fragen zur Person.

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Das Recruitment ist bei mir in Phase 1 schon durchgefallen,
denn wenn eine Firma meint, dass man in der heutigen Zeit,
bei der heutigen Auswahl keinen PKW und kein aliquates Gehalt zahlt,
dann brauch man auch keine weiteren Gespräche einleiten.

Bei jeder vergleichbaren Firma verdient man mehr.
Bei jeder vergleichbaren Firma bekommt man einen PKW.

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Kommunikation/Rückmeldung dauerte sehr lange
Aktives Feedback/Zwischenbescheid vermisst
Reaktion auf Eigennachfrage nur "Standardformulierung" - kein Eingang auf individuelle Fragestellung
Trotz direkter Kontaktierung des Ansprech-/Interviewpartners keine persönliche Reaktion - schlechter Stil

Verbesserungsvorschläge

Nach einem kurzen Telefonat, bei dem mögliches Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellungen abgefragt wurden, wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. In diesem wurde mir eine kleine Aufgabe zum Arbeitsbereich gestellt, deren Ergebnisse ich dann in einem Zweitgespräch präsentieren durfte. Etwa 14 Tage später erfolgte die Einstellung.
Während der Gespräche habe ich mich immer wohl gefühlt.

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Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bekam ich rasch Rückmeldung und eine Einladung zum Telefoninterview. Während des Interviews habe ich mich sehr unwohl gefühlt. Normalerweise redet man als Arbeitgeber etwa 1-2 Min, stellt sich vor, nimmt dem gegenüber die Verunsicherung. Dieses Telefonat begann mit "Hallo, mein Name ist ... würden Sie sich nun bitte vorstellen?"... Mein Gesprächspartner war eine einfache Personalarbeitskraft, die keinerlei gezielte IT-Kenntnisse hatte. Auf spezifische Fragen erhielt ich laienhafte antworten. Das Telefonat war nach etwa 30 min vorüber und ich musste nicht zuvorkommen, denn ich habe noch in der selben Woche eine Absage erhalten .

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