Wertschätzung und Mitarbeiterbindung sind leider Fremdworte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen auf Teamebene und das pünktlich kommende Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art, wie das Unternehmen von oben geführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Fangt doch endlich an, eure Mitarbeiter als das zu sehen was sie sind - das wichtigste Gut eines Unternehmens. Es wäre so viel einfacher, Maßnahmen zu ergreifen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken (und nein, damit sind nicht höhere Gehälter gemeint), als jedes Mal zu versuchen, frustrierte Mitarbeiter durch billigere Mitarbeiter, die neu angelernt werden müssen, zu ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist generell auf menschlicher Ebene gut. Höhere Vorgesetzte geben allerdings ein Klima von Kontrolle und reinem Fokus auf Zahlen weiter, da geht der Faktor Mensch absolut unter.
Kommunikation
Von den oberen Ebenen wünscht man sich häufig mehr Transparenz. Das würde den Mitarbeitern bei sichtlichen Umstrukturierungen mehr Sicherheit geben.
Kollegenzusammenhalt
Der gemeinsame Frust und Ärger über die Arbeitsatmosphäre schafft Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
In seltenen Positionen sicherlich möglich. Oft bedeutet Vertrauensarbeitszeit: Überstunden sind selbstverständlich, mal früher Feierabend machen ist ein no go. Überstunden (die es ja offiziell gar nicht gibt) auszugleichen geht auch nur schwer, wenn der Workload für das Team generell zu hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte geben ihr Bestes. Dennoch wird Druck und Frust wird oft weitergegeben. Bei der Zielsetzung sollte der Faktor Qualität der Arbeit einen höheren Stellenwert als die reine Quantität haben.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der hohen Arbeitsbelastung bestanden die Tätigkeiten oft auf reinem Abarbeiten. Zeit für abwechslungsreiche Projekte oder sich selbst in neue Themen einzuarbeiten bleibt eher selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Physisch hat man alles, was man für seine tägliche Arbeit braut - mehr aber auch nicht.
Psychisch wirken sich die Arbeitsbedingungen auf Dauer eher negativ aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Rhino Force schützt Nashörner vor Wilderei - einer der Punkte, die mich zu Beginn sehr gecatcht haben. Leider fehlt es hier an Kommunikation, sodass man als normaler Mitarbeiter von Maßnahmen oder Achievements der Rhino Force kaum etwas mitbekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt - das muss einem aber bewusst sein, wenn man sich dafür entscheidet, für einen Dienstleister zu arbeiten. Ein transparentes Gehaltssystem gibt es nicht. Dafür kommt das Gehalt immer sehr pünktlich!
Image
Wird nach außen sehr gepusht und spiegelt ein Bild wieder, das innen oftmals sehr unterschiedlich wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine transparenten, unternehmensübergreifenden Karrierepfade. Daher hat man den Eindruck, "Beförderungen" erfolgen teilweise auf Grund eines Nasenfaktors. Für junge Menschen ist Hemmersbach ein guter Start in die Arbeitswelt. Man bekommt die Chance, auch mit wenig Erfahrung in einem konkreten Berufsfeld, Erfahrung zu sammeln, bekommt Verantwortung übertragen und lernt in kurzer Zeit sehr viel.