Versprechen gebrochen, sich der Verantwortung entzogen... menschlich und strukturell ein Desaster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im direkten Team war oft das Einzige, was den Alltag erträglich gemacht hat. Fachlich interessante Aufgaben gab es durchaus, aber sie gingen letztlich im hohen Druck und den strukturellen Problemen unter. Die technische Ausstattung war angemessen, leider hat das wenig gegen die menschlichen Herausforderungen gewogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit der Gesundheit der Mitarbeitenden war für mich inkonsistent und teilweise widersprüchlich. Obwohl die Belastung offensichtlich war, wurde der Fokus eher darauf gelegt, „funktionieren“ zu müssen, statt Ursachen anzugehen. Strukturelle Probleme, übermäßige Kontrolle, unrealistische Erwartungen und fehlende Verlässlichkeit in Zusagen führten zu erheblicher psychischer Belastung. Gehalt und Sozialleistungen stehen aus meiner Sicht in keinem Verhältnis zur Verantwortung oder zum tatsächlichen Aufwand. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Ergebnisse wichtiger sind als Menschen und dass man krank wird, weil man sich zu sehr bemüht, nicht weil man zu wenig leistet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufhören, die Verantwortung für gesundheitliche Probleme auf Mitarbeitende abzuwälzen und stattdessen die tatsächlichen Ursachen im Arbeitsumfeld ernsthaft reflektieren. Eine Kultur, in der Belastung, Druck und ständige Kontrolle normalisiert werden, führt unweigerlich zu Erschöpfung. Verlässliche Kommunikation, realistische Erwartungshaltung und tatsächlicher Respekt gegenüber der mentalen und körperlichen Gesundheit der Mitarbeitenden wären dringend notwendig.
Versprechen sollten nicht inflationär gemacht und dann relativiert werden. Wer Engagement erwartet, muss im Gegenzug Stabilität, Ehrlichkeit und Rückhalt bieten.
Zudem wären marktgerechtere Gehälter und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten wichtig, um langfristig motivierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Auch im Bereich Sozialleistungen besteht aus meiner Sicht deutlicher Optimierungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Durch hohe Anspannung geprägt. Mit dem anhaltenden Druck und der fehlende Unterstützung fiel es schwer, sich "wohlzufühlen" oder konzentriert zu arbeiten..
Image
Das äußere Image wirkt moderner und attraktiver, als es sich intern anfühlt. Viele Struktur- und Prozessthemen entsprechen aus meiner Sicht nicht dem, was nach außen dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Balance ist bei Hemmersbach nicht möglich. Hohe Erwartungshaltung, ständige Erreichbarkeit und mentaler Druck waren das tägliche Brot.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade waren für mich nicht klar ersichtlich. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Das Lernsystem bietet zwar Kurse an, ist aber durch das Punktesystem wenig motivierend und kaum praxisnah gestaltet.
Über dieses Punktesystem können Urlaubstage „erarbeitet“ werden, dessen Struktur aus meiner Sicht wenig sinnvoll ist... . Kurze Kurse bringen nahezu die gleichen Punkte wie sehr lange Kurse, und das Angebot ist begrenzt. Realistisch ist es kaum dauerhaft möglich, alle drei Zusatztage zu erreichen. Die Kurse sind zudem teils sehr plump.
Gehalt/Benefits
Mir wurde zu Beginn vermittelt, dass das Einstiegsgehalt bewusst etwas niedriger angesetzt ist und relativ schnell auf das Wunschgehalt steigen kann. In meiner Erfahrung traf das nicht zu. Das Gehaltsniveau liegt im Vergleich zur Branche nach meinem Eindruck unter dem Durchschnitt, was auch die Rekrutierung neuer Mitarbeitender erschwert. Gehaltserhöhungen fielen nach meiner Beobachtung sehr gering aus (häufig 1-300 € brutto), unabhängig von Belastung oder Einsatz. Es gibt keinen Inflationsausgleich, keine Umsatzbeteiligung sowie kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Der monatliche 50€-Gutschein ist nett, kompensiert aber nicht die fehlenden Leistungen.
Mein persönlicher Rat: Alle Zusagen direkt schriftlich einfordern, um leere Versprechen zu vermeiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Wert auf soziale Verantwortung gelegt, im Alltag habe ich davon aber wenig wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kollegenkreis habe ich überwiegend hilfreiche, respektvolle, empathievolle Zusammenarbeit erlebt. Das Team war oft der einzige stabile Faktor im Projekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war grundsätzlich respektvoll. Negative Erfahrungen habe ich in diesem Bereich persönlich nicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Stark ausgeprägtes Micromanagement, das wenig Raum für eigenständige Entscheidungen ließ und zu zusätzlichem Stress geführt hat. Der große verkrampfte Wunsch von Perfektionismus, wird auf die Techniker abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren stark von Zeitdruck, Perfektionismus, hoher Verantwortung und wenig Erholungsphasen geprägt. Unterstützung im täglichen Ablauf hätte vieles erleichtert, aber durch Geiz eingespart.
Kommunikation
Kommunikation war häufig unnötig kompliziert. Entscheidungen wurden oft überinterpretiert, Rückmeldungen wirkten nicht konstruktiv, und klare Linien waren selten erkennbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, aber in meiner Erfahrung waren Entscheidungsprozesse nicht immer transparent und nachvollziehbar. Teilweise wirkten Personalentscheidungen für mich subjektiv beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren teilweise spannend und herausfordernd, allerdings wurde das Potenzial häufig durch die strukturellen Probleme überschattet und sinnloser Vorgesetztenwünsche.