Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Hemmersbach GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das in der Summe einer ausgeglichenen Gesamtbewertung entspricht. Der Kollegenzusammenhalt sticht als klarer Pluspunkt hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als unterstützend, hilfsbereit und verlässlich. Demgegenüber kritisieren die Bewertungen das Verhalten von Vorgesetzten deutlich – von Gleichgültigkeit über Mikromanagement bis hin zu respektlosem Umgang. Auch die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen gilt vielen als einseitig und wenig konstruktiv, während der Austausch unter Kolleg:innen besser bewertet wird.
Das Gehalt wird von zahlreichen Bewertenden als unterdurchschnittlich eingestuft, ohne ausreichende Anpassungen trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit. Die Work-Life-Balance leidet laut vielen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hemmersbach GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben den Umgang mit Kolleg:innen als angenehm, offen und entspannt, wobei einige besonders den guten Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team hervorheben. Allerdings hängt die Atmosphäre laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Team und der Rolle ab.
Kritischere Stimmen bemängeln das Verhalten von Vorgesetzten, die gelegentlich respektlos auftreten oder Druck ausüben sollen. Wenige Nutzer:innen schildern die Atmosphäre als belastend, geprägt von anhaltendem Druck, fehlender Unterstützung und hoher Mitarbeiterfluktuation. Da sich die Meinungen deutlich unterscheiden, lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen: Während die Beziehungen unter Kolleg:innen mehrheitlich positiv wahrgenommen werden, fällt die Einschätzung gegenüber Führungskräften gespalten aus.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Hemmersbach GmbH & Co. KG fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liegt und Gehaltserhöhungen trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit ausbleiben. Einige berichten, dass erfahrene Fachkräfte dasselbe verdienen wie frisch ausgebildete Kolleg:innen, und bemängeln fehlende Inflationsausgleiche sowie Boni. Auch das Provisionsmodell wird als ungerecht empfunden, und Mehrarbeit bleibt nach Meinung einiger Nutzer:innen finanziell unberücksichtigt. Positiv erwähnt wird lediglich, dass Gehaltszahlungen pünktlich eingehen.
Wenige Bewertungen fallen gemäßigt aus: Ein Firmenwagen mit der 1-%-Regelung sowie flexible Arbeitszeiten werden als finanzielle Vorteile genannt, die den niedrigeren Lohn teilweise ausgleichen können. Für Minijobber:innen scheint die Vergütung fairer zu sein. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Nutzer:innen zur Vergütungssituation zeichnet.
Die Work-Life-Balance bei Hemmersbach GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von überlangen Arbeitszeiten ohne Ausgleich, ständiger Erreichbarkeit und mentalem Druck, der eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben kaum zulässt. Kurzfristige Dienstplanänderungen trotz arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie häufige Krankheitsvertretungen verschärfen die Situation. Besonders Außentechniker:innen mit langen Anfahrtswegen sehen sich durch leistungsbasierte Bewertungssysteme benachteiligt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und heben flexible Arbeitszeiten sowie vertrauensbasierte Arbeitszeitmodelle hervor, merken jedoch an, dass mehr Urlaubstage wünschenswert wären. Ob eine angemessene Work-Life-Balance möglich ist, scheint laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Kunden abzuhängen. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit und stehen im deutlichen Kontrast zur negativen Grundstimmung der meisten Bewertungen.
Die Kommunikation bei Hemmersbach GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation mit Vorgesetzten steht im Fokus der negativen Rückmeldungen: Einige Nutzer:innen berichten von einem befehlsartigen Umgangston, ignorierten E-Mails und Fragen sowie einer Kommunikation seitens der Führungsebene, die scheinbar nur dann stattfindet, wenn etwas benötigt wird. Hinzu kommen Berichte über unklare Zuständigkeiten, nicht konstruktives Feedback und eine ineffiziente interne Informationsweitergabe, bei der wichtige Inhalte in Vergessenheit geraten.
Zwischen den Abteilungen gestaltet sich der Austausch laut einigen Nutzer:innen ebenfalls schwierig, während die Kommunikation unter direkten Kolleg:innen positiver wahrgenommen wird. Wenige Nutzer:innen zeigen sich zufrieden und berichten von schneller Kommunikation oder ausreichenden Informationen für die tägliche Arbeit. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit.
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