9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG Bewertungen
Hemmersbach
Steuerberatungsgesellschaft
mbH
&
Co.
KG
Mainz
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich komme gerne zur Arbeit, weil ich mich hier wohl fühle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt wird überpünktlich bezahlt
- Parkplatz wird gestellt
- Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee, Säfte, Hafermilch), Obst und
Candy Bar
- Zentrale Lage
- Weiterbildung wird bezahlt und unterstützt
- Ich darf meinen Hund mitbringen
- Die Belegschaft hat ein vom Arbeitgeber finanziertes Spendenprojekt;
es darf monatlich an selbst gewählte Organisationen (Tierschutz,
Obdachlosenhilfe etc) ein fester Betrag gespendet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, das erwähnenswert wäre. Bis jetzt konnten Unstimmigkeiten durch Gespräche oder Veränderungen beseitigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur und flache Hierarchien. Die Stimmung ist meistens sehr gut, es wird viel miteinander gelacht. Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten aber das ist ja auch normal, wo herrscht schon immer eitel Sonnenschein? Es ist ganz klar: Man muss arbeiten für sein Geld, dann bekommt man Anerkennung und Lob.
Image
Die Kanzlei ist ISO-qualitätszertifiziert mit hohen Qualitätsansprüchen, die Zufriedenheit der Mandanten steht an erster Stelle.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit, die Gleitzeit und das schöne Arbeitsumfeld perfekt. Wer mag, kann im Homeoffice arbeiten, Arzttermine können problemlos wahrgenommen werden. Urlaubsplanung ist flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig. Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Fortbildungskurse werden anstandslos bezahlt. Es gibt ein großes Angebot an Lernvideos über die DATEV.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt und viele Sonderleistungen (Tablet, SmartPhone, Urlaubs-/Weihnachtsgeld bzw. Bonus, zusätzliche private Krankenversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass nicht unnötig gedruckt wird. Die Kanzlei ist schon einige Jahre überwiegend papierlos.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufs- und Lebenserfahrung wird wertgeschätzt. Wer Hilfe gerade im IT-Bereich benötigt, bekommt sie ohne Aufsehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung unterstützt und hilft, wo sie kann. Man kann mit Problemen, egal ob beruflich oder privat immer auf sie zukommen.
Die Kanzlei ist ISO-zertifiziert und hat einen hohen Qualitätsstandard weswegen eine „Nullfehlerkultur“ besteht.
Da es aber bei einem Steuerberater naturgemäß um viel (fremdes) Geld geht, ist das ja verständlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, modernes Büro, das digital ausgerichtet ist. Man hat große Schreibtische und 3 Bildschirme. Durch die Glastüren kann man in Ruhe arbeiten und ist trotzdem im Geschehen.
Die Bürohunde sind richtige Feel-Good-Manager, die einen im Positiven ablenken.
Kommunikation
Auf offene Kommunikation wird Wert gelegt. Regelmäßige Teambesprechungen werden genutzt um Neuerungen durchzusprechen. Kritik und Vorschläge werden ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es ist egal, wer oder was man ist, man wird gefördert und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld; so nah am wirklichen Leben und Einkommen der Menschen ist man nirgends.
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Mangelnde Führungskompetenz & Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Gehalt wurde pünktlich gezahlt
• Kostenloses Wasser und Kaffee
• Zentrale Lage direkt am Bahnhof
• Fachliche Fortbildungen wurden bezahlt und unterstützt
• Ab und an hat jemand Kuchen mitgebracht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Dauerhaft angespannte, misstrauische Atmosphäre
• Kontrolle, Druck und Perfektionismus statt Vertrauen
• Herablassendes und respektloses Verhalten der Chefin
• Lästereien, Bloßstellungen und keine professionelle Führungskultur
• Unzureichende Einarbeitung
• Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen
• Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Entwicklungsperspektiven
• Arbeitsbelastung wirkte sich auf das Privatleben aus
• Viele Bürohunde, wenig Rücksicht auf Ängste oder Grenzen (sowohl bei Mitarbeitern, als auch bei Mandanten)
Verbesserungsvorschläge
• Die Geschäftsführerin sollte dringend ersetzt werden – es fehlt an Führungskompetenz, sozialer Reife und professionellem Verhalten
• Eine echte Fehlerkultur etablieren, in der Lernen erlaubt ist und nicht sofort verurteilt wird
• konstruktives Feedback statt ständiger Kritik
• Mitarbeitende gleich behandeln, unabhängig von Sympathie
• Ein respektvoller Umgang im Team sollte vorgelebt werden – Mobbing, Bossing und Lästereien dürfen keinen Platz haben
• Strukturierte Einarbeitung ermöglichen, gerade für neue Kollegen
• Kanzleiführung sollte Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation erhalten
• Sozialleistungen und faire Gehaltsentwicklung anbieten
• Raum für individuelle Pausengestaltung zulassen – auch wenn jemand mal allein sein möchte
Grundsätzlich: Feedback als Chance sehen, um sich zu verbessern (und nicht persönlich angegriffen oder eingeschnappt sein, wenn jemand anderer Meinung ist).
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war oft angespannt. Schon beim Eintreffen der Chefin hat man direkt gemerkt, ob der Tag ruhig oder stressig wird – ihre wechselnde Laune hat das Klima stark beeinflusst. Vertrauen war kaum da. Fehler wurden sofort kritisiert, ohne dass man wirklich die Chance hatte, daraus zu lernen. Anerkennung oder konstruktives Feedback gab es so gut wie nie, stattdessen lag der Fokus meist auf dem, was nicht funktioniert hat. Besonders belastend war, dass Lästereien über Kollegen teilweise sogar von der Chefin selbst ausgingen. Insgesamt entstand dadurch ein angespanntes und wenig wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Dauer sehr belastend war.
Image
Die Kanzleiführung sieht sich selbst als das Non-Plus-Ultra in der Mainzer Kanzleiszene. Wenn man aber einmal weiß, wie es tatsächlich ist, ist alles mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Pausen konnte man zwar offiziell machen, aber es kam nicht gut an, wenn man sie lieber allein verbringen wollte – für eher ruhigere oder introvertierte Leute war das schwierig. Nach Feierabend war es oft schwer, wirklich abzuschalten, weil die angespannte Stimmung aus dem Büro nachwirkte. Eine gesunde Work-Life-Balance war dadurch kaum machbar.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es hier praktisch keine – nach der Sachbearbeitung kommt direkt die Geschäftsleitung. Es gibt keine Zwischenschritte oder Möglichkeiten aufzusteigen. Wer sich weiterentwickeln will, ist hier fehl am Platz. Positiv war immerhin, dass fachliche Weiterbildungen unterstützt und bezahlt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war eher schwierig. Es gab feste Grüppchen, dadurch wurden andere schnell ausgegrenzt. Manche Kollegen waren zwar hilfsbereit, aber so mancher war bei Rückfragen gleich genervt. Hinter dem Rücken wurde viel geredet – nicht nur untereinander, sondern auch von der Führungsebene. In manchen Fällen ging das sogar so weit, dass es gezieltes Mobbing gab, das nicht nur geduldet, sondern teilweise sogar unterstützt wurde. Bossing wurde hier leider fast täglich betrieben. Wer anders war oder nicht ins Bild passte, hatte es entsprechend schwer.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung war mit Abstand das größte Problem - ich hätte gerne 0 Sterne vergeben. Entscheidungen wurden oft spontan aus der Laune heraus getroffen – ohne klare Linie. Der Umgang war kontrollierend, respektlos und manchmal auch manipulativ. Kritik war unerwünscht, eigene Meinungen hatte man besser für sich zu behalten. Bloßstellungen oder Anschuldigungen vor dem Team kamen immer wieder vor. Besonders belastend war, dass Lästereien über Mitarbeitende direkt von der Führung ausgingen – Mobbing wurde nicht unterbunden, sondern eher noch gefördert. Wer dazugehören wollte, musste sich anpassen und mitlästern.
Arbeitsbedingungen
Die Räume waren an sich ruhig, aber auf individuelle Bedürfnisse wurde kaum Rücksicht genommen. Türen mussten aus „Transparenzgründen“ offen bleiben – konzentriertes Arbeiten war dadurch oft schwer. Gleichzeitig hat die Geschäftsführerin regelmäßig ihre eigene Tür zugemacht - man hat hier nach zweierlei Maß gemessen. Außerdem liefen oft mehrere Bürohunde durchs Büro, ohne Rücksicht darauf, ob jemand Angst hatte oder sich unwohl fühlte. Für manche war das sicher nett, für andere eher eine ständige Belastung.
Kommunikation
Offene Kommunikation war so gut wie nicht möglich. Vor allem in Teambesprechungen hatte man ständig das Gefühl, aufpassen zu müssen, was man sagt. Kritik oder Vorschläge wurden entweder gar nicht ernst genommen oder gleich persönlich aufgefasst. Rückmeldungen gab es meistens nur schriftlich – und die waren fast immer negativ. Konstruktive Tipps oder Unterstützung haben komplett gefehlt. Am Ende musste man sich vieles selbst beibringen, was unnötig Druck und Stress gemacht hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag deutlich unter dem, was man in anderen Kanzleien bekommt. Extras wie betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen gab es keine. Über Gehalt reden war nicht gern gesehen – schon beim Einstieg wurde klar gemacht, dass solche Gespräche unerwünscht sind. Das war nicht nur abschreckend, sondern hat auch gezeigt, wie man dort als Mensch mit seiner Arbeitskraft wertgeschätzt wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war so gut wie gar nicht vorhanden. Wer einfach nur funktioniert hat und nichts gesagt hat, wurde gefördert. Wer aber Kritik geäußert oder eigene Ideen eingebracht hat, war schnell außen vor. Leute, die irgendwie „anders“ waren oder nicht ins Bild gepasst haben, wurden oft schlecht behandelt oder direkt zum Gesprächsthema gemacht. Eine offene oder faire Kultur gab es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und hätten eigentlich echt Potenzial gehabt. Aber die Rahmenbedingungen haben es schwer gemacht, sich wirklich gut einzuarbeiten. Eine richtige Einarbeitung gab es nicht, dafür aber gleich hohe Erwartungen von Anfang an. Zuständigkeiten waren oft unklar, Abläufe nicht einheitlich. Das hat eher für Verunsicherung gesorgt als für Entwicklung.
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber, wertschätzend und fördert seine Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer ein offenes Ohr, geht auf Wünsche vom Arbeitnehmer ein und ist kritikfähig. Man merkt die Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur
Work-Life-Balance
Gleitzeiten und flexible Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
unterstützt seine Arbeitnehmer i.S.v. Fortbildungen usw.
Gehalt/Benefits
fair
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereit
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll und interessante Fälle
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Vertrauen und Wertschätzung gehören nicht zur Normalität.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Überstundenabbau, wenig Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Kanzlei ist zu klein, um einen Karriereschritt zu machen
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken der Kollegen übereinander herziehen. Wenn man sich nicht beteiligt, ist man gleich das nächste Lästeropfer.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Im Vertrauen erzählte Probleme werden direkt in der ganzen Kanzlei verbreitet. Lästereien (von der Geschäftsführung) sind Standard. Traurig aber wahr.
Kommunikation
Ehrliche und offene Kommunikation aus Angst nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Kanzleien unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Tätigkeiten, selbstständiges Arbeiten möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Keine Kanzlei zum Wohlfühlen...
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung im Bereich Recht / Steuern in Mainz abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Lästereien und Grüppchenbildung im Unternehmen ist die Atmosphäre nicht immer die tollste.
Karrierechancen
Flache Hierarchie. Mitarbeiter & dann die Geschäftsleitung.
Arbeitszeiten
Kernzeiten für Auszubildende, die eingehalten werden müssen. Überstundenabbau möglich nach Absprache.
Die Ausbilder
Ich durfte direkt einsteigen, habe meine eigenen Aufgaben erhalten & mitarbeiten. Meine Ansprechpartnerin während der Ausbildung wahr sehr hilfsbereit & hatte immer ein offenes Ohr.
Spaßfaktor
Mal mehr, mal weniger ....
Respekt
Lästereien unter den anderen Kollegen. Leider auch durch die Führungskräfte...Man fühlt sich nicht sehr wohl, wenn man das mit bekommt.
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Mehrfachbewertung
Tolles Team, gutes Arbeitsklima mit super Arbeitszeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duale Studentin Steuern und Prüfungswesen im Bereich Recht / Steuern in Mainz absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es ist ruhig aber auch keine Totenstille, ein tolles Arbeitsklima
Karrierechancen
Mit der Geschäftsführung kann man offen über die Zukunft und über die Karriere reden, außerdem wird man durch Weiterbildung gefördert und unterstützt
Arbeitszeiten
Man wird nicht zu Überstunden gedrängt. Zeitausgleich ist auch für Azubis möglich!
Ausbildungsvergütung
Man wird für die Arbeit angemessen bezahlt
Die Ausbilder
Die Geschäftsführer und Kollegen sind für einen Azubi immer hilfsbereit an Stelle und unterstützen einen nicht nur in der Praxiszeit!
Spaßfaktor
Durch die Mittagspausen und kleinen Feiern ist es selten langweilig, aber auch das Arbeiten mit den Kollegen in der Kanzlei ist nicht eintönig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wer Arbeit sucht ist hier richtig, aber Überstunden muss keiner sammeln.
Variation
Man lernt neue Mandant kennen und somit auch verschiedene Arbeitsvorgänge. Durch das Angebot an Lernvideos, kann man auch vieles Neues kennenlernen.
Respekt
Respekt ist heutzutage selbstverständlich, hier wird man respektiert egal wie man ist.
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Arbeitgeber mit Zukunft!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellte im Bereich Recht / Steuern in Mainz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Arbeitsleistung wird sehr geschätzt.
Zeitdruck und Stress ist selten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Der Arbeitgeber ist offen und unterstützend bei Weiterbildungen
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Immer ein offenes Ohr für Fragen und viel Geduld
Spaßfaktor
Die Kollegen sind super und sehr locker.
Aufgaben/Tätigkeiten
Anspruchsvolle Aufgaben und genug Zeit gegeben
Variation
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Tolles Büro, tolle Kollegen, Interessante Arbeitsthemen, mangelhafte Führungskompetenz der Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsumgebung in schönen Büroräumen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, flexible Urlaubsgestaltung...
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist super.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte hat leider wenig Führungskompetenz und ist als Führungsperson mehr als ungeeignet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man mit konstruktiver Kritik umgehen kann und Rückgrat besitzt, kann man hier eine gute Arbeitsatmosphäre genießen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.