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Hemmersbach 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Duz-Kultur und flache Hierarchien. Die Stimmung ist meistens sehr gut, es wird viel miteinander gelacht. Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten aber das ist ja auch normal, wo herrscht schon immer eitel Sonnenschein? Es ist ganz klar: Man muss arbeiten für sein Geld, dann bekommt man Anerkennung und Lob.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf offene Kommunikation wird Wert gelegt. Regelmäßige Teambesprechungen werden genutzt um Neuerungen durchzusprechen. Kritik und Vorschläge werden ernst genommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Vertrauensarbeitszeit, die Gleitzeit und das schöne Arbeitsumfeld perfekt. Wer mag, kann im Homeoffice arbeiten, Arzttermine können problemlos wahrgenommen werden. Urlaubsplanung ist flexibel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung unterstützt und hilft, wo sie kann. Man kann mit Problemen, egal ob beruflich oder privat immer auf sie zukommen.
Die Kanzlei ist ISO-zertifiziert und hat einen hohen Qualitätsstandard weswegen eine „Nullfehlerkultur“ besteht.
Da es aber bei einem Steuerberater naturgemäß um viel (fremdes) Geld geht, ist das ja verständlich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld; so nah am wirklichen Leben und Einkommen der Menschen ist man nirgends.

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