Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen- Gehalt wird überpünktlich bezahlt
- Parkplatz wird gestellt
- Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee, Säfte, Hafermilch), Obst und
Candy Bar
- Zentrale Lage
- Weiterbildung wird bezahlt und unterstützt
- Ich darf meinen Hund mitbringen
- Die Belegschaft hat ein vom Arbeitgeber finanziertes Spendenprojekt;
es darf monatlich an selbst gewählte Organisationen (Tierschutz,
Obdachlosenhilfe etc) ein fester Betrag gespendet werden
• Gehalt wurde pünktlich gezahlt
• Kostenloses Wasser und Kaffee
• Zentrale Lage direkt am Bahnhof
• Fachliche Fortbildungen wurden bezahlt und unterstützt
• Ab und an hat jemand Kuchen mitgebracht
Hat immer ein offenes Ohr, geht auf Wünsche vom Arbeitnehmer ein und ist kritikfähig. Man merkt die Wertschätzung.
Die eigene Arbeitsleistung wird sehr geschätzt.
Zeitdruck und Stress ist selten.
• Dauerhaft angespannte, misstrauische Atmosphäre
• Kontrolle, Druck und Perfektionismus statt Vertrauen
• Herablassendes und respektloses Verhalten der Chefin
• Lästereien, Bloßstellungen und keine professionelle Führungskultur
• Unzureichende Einarbeitung
• Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen
• Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Entwicklungsperspektiven
• Arbeitsbelastung wirkte sich auf das Privatleben aus
• Viele Bürohunde, wenig Rücksicht auf Ängste oder Grenzen (sowohl bei Mitarbeitern, als auch bei Mandanten)
Nichts, das erwähnenswert wäre. Bis jetzt konnten Unstimmigkeiten durch Gespräche oder Veränderungen beseitigt werden.
• Die Geschäftsführerin sollte dringend ersetzt werden – es fehlt an Führungskompetenz, sozialer Reife und professionellem Verhalten
• Eine echte Fehlerkultur etablieren, in der Lernen erlaubt ist und nicht sofort verurteilt wird
• konstruktives Feedback statt ständiger Kritik
• Mitarbeitende gleich behandeln, unabhängig von Sympathie
• Ein respektvoller Umgang im Team sollte vorgelebt werden – Mobbing, Bossing und Lästereien dürfen keinen Platz haben
• Strukturierte Einarbeitung ermöglichen, gerade für neue Kollegen
• Kanzleiführung sollte Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation ...
Der am besten bewertete Faktor von Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Berufs- und Lebenserfahrung wird wertgeschätzt. Wer Hilfe gerade im IT-Bereich benötigt, bekommt sie ohne Aufsehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmersbach Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Geschäftsführung war mit Abstand das größte Problem - ich hätte gerne 0 Sterne vergeben. Entscheidungen wurden oft spontan aus der Laune heraus getroffen – ohne klare Linie. Der Umgang war kontrollierend, respektlos und manchmal auch manipulativ. Kritik war unerwünscht, eigene Meinungen hatte man besser für sich zu behalten. Bloßstellungen oder Anschuldigungen vor dem Team kamen immer wieder vor. Besonders belastend war, dass Lästereien über Mitarbeitende direkt von der Führung ausgingen – Mobbing wurde nicht unterbunden, sondern eher ...
Unterirdisch! Im Vertrauen erzählte Probleme werden direkt in der ganzen Kanzlei verbreitet. Lästereien (von der Geschäftsführung) sind Standard. Traurig aber wahr.
Die Vorgesetzte hat leider wenig Führungskompetenz und ist als Führungsperson mehr als ungeeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig. Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Fortbildungskurse werden anstandslos bezahlt. Es gibt ein großes Angebot an Lernvideos über die DATEV.
Karrierechancen gibt es hier praktisch keine – nach der Sachbearbeitung kommt direkt die Geschäftsleitung. Es gibt keine Zwischenschritte oder Möglichkeiten aufzusteigen. Wer sich weiterentwickeln will, ist hier fehl am Platz. Positiv war immerhin, dass fachliche Weiterbildungen unterstützt und bezahlt wurden.
unterstützt seine Arbeitnehmer i.S.v. Fortbildungen usw.
Kanzlei ist zu klein, um einen Karriereschritt zu machen
Flache Hierarchie. Mitarbeiter & dann die Geschäftsleitung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Jeden Fehler kritisieren.
