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Hempel 
Elektromaschinenbau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hempel Elektromaschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hempel Elektromaschinenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hempel Elektromaschinenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein sehr gutes Klima zum Zusammenarbeiten, insbesondere über die verschiedenen Ebenen hinweg. Es ist egal über welche Abteilungen/Bereiche/Positionen, es gibt sich (bei den Meisten) jeder mit jedem Mühe.

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4,0
Work-Life-Balance

Alles kann, nichts muss. Wenn man in seinen Aufgaben aufgehen kann, muss man nicht immer punktgenau den Hammer fallen lassen. Überstunden werden allerdings auch ordnungsgemäß erfasst und können ohne Schuldgefühle geltend gemacht werden.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr nahbar und vor allen Dingen sehr menschlich und fair.

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5,0
Kommunikation

Besonders über die Ebenen hinweg klar, zielgerichtet und lösungsorientiert. Hier merkt man die Vorteile eines mittelständischen Betriebs, da jeder unmittelbar erreichbar ist und man auch immer weiß, wer für was zuständig ist.

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5,0
Interessante Aufgaben

Hier liegt meiner Meinung nach der größte Vorteil. Hängt vermutlich auch mit dem konkreten Aufgabengebiet zusammen, aber es hat in der Regel kein Tag dem anderen geglichen. Besonders gut finde ich, dass man über die Jahre viel zu sehen bekommt und früh Verantwortung tragen kann.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich

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