Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hencke Systemberatung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir führen täglich kurze Meetings zu unseren offenen Aufgaben die mit Priorität abgearbeitet werden müssen. Dort legen wir fest ob jemand Unterstützung benötigt und vermeiden dadurch, dass dringende Aufgaben liegen bleiben. Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, in denen persönliche Ergebnisse und Erfolge besprochen werden.
Wir können in Gleitzeit und im Homeoffice arbeiten und teilen die Präsenz zu unseren Kern-Arbeitszeiten fair untereinander auf. Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn die Aufgaben bei einer Person höher ausfallen und sprechen offen und ehrlich über Themen miteinander.
Wir können jederzeit unseren Urlaub nehmen, wenn die Vertretungsregelung greift. Wir dürfen teilweise im Homeoffice arbeiten und teilen die Präsenz im Büro zu unseren Kern-Arbeitszeiten fair untereinander auf.
Mit den Vorgesetzten herrscht eine offene und klare Kommunikation. Themen werden aufgenommen und besprochen. Es werden gemeinsam Lösungen gefunden, die für die Mitarbeiter oder die Kunden fair und zielorientiert sind.
Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn die Aufgaben bei einer Person höher ausfallen und sprechen offen und ehrlich über Themen miteinander.
an hat immer wieder die Möglichkeiten Prozesse mit zu gestalten und zu optimieren. Bei Projekten, die vom Tagesgeschäft abweichen, dürfen wir uns auch einbringen.
Wir haben einen respektvollen Umgang miteinander, helfen einander und sprechen offen über Themen. Das Feedback unserer Vorgesetzten wird auch regelmäßig durch Lob ausgedrückt.