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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles miteinander, Entwicklungschancen, Benefits
Kompetenter, guter Arbeitgeber!
wir waren mal Freunde, das hat sich aber geändert je größer die Firma wurde
War zwei mal hier. Meine Zeit endet nun und ich kann mich nicht beschweren. Ich wurde immer Respektvoll behandelt. Es gibt nun sogar eine Kantine, in welcher jeden Tag frisches leckeres Essen zubereitet wird.
Außerdem gibt es regelmäßige Betriebsfeiern die auch immer spaß machen.
Es wird auf ein modernes Arbeitsumfeld geachtet. Zu meiner Zeit gab es auch viel HO Möglichkeiten. Wer positiv aufgefallen ist, hat zumindest vom TL mehr freiheit bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
20 Jahre aufgebaut, 20 Jahre erfolgreich. Man muss es respektieren dass Entscheidungen oft vom Gründer gefällt werden!
Oberste Führungskräfte scheinen häufig die Situationen nicht richtig lesen zu können und entscheiden dementsprechend so. In vielerlei Hinsicht wird sich auch gerne mal falsch Verhalten.
schlicht gesagt er ist geizig und dazu steht er. Sein letzter Satz zu mir: Geiz ist Geil!
Ich könnte hier ziemlich viel auflisten aber unterm Strich wird sich auch dadurch nichts ändern. Es ist die Mühe nicht wert.
Die Zeit dort war nicht nur schlecht - keinesfalls. Aber der Preis war letztendlich einfach zu hoch den ich für die Arbeit dort bezahlen musste.
Man muss sehr viel hinterherlaufen, kommunikation von mensch zu mensch mal gut mal sehr schlecht. Es wird immer mehr arbeit oben drauf gekippt als in den Pool passt. Weniger ist mehr und an 100 Fronten gleichzeitig zu kämpfen absolut unsinnig. Fragen werden ab und an mal gereizt entgegengenommen
Verbesserungsvorschläge
werden angenommen
Softdrinks wieder kostenlos, der Wasserspender ist nicht gut. :-)
Irrelevanter Part, da sämtliche Versuche und Bitten auf taube Ohren trafen. Besonders in der Geschäftsführung wurde auch gerne mal die Schuld bei den Mitarbeitern gesucht.
er nimmt keine Ratschläge an,
Controlling und Überwachung sind kein Ersatz für eine gute Führung. Und sich über Kritik lustig zu machen und ausscheidende Mitarbeiter schlecht zu machen zeugt nicht von Reife.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hencke Systemberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns wird die Kompetenz von älteren Kollegen sehr geschätzt und wir profitieren von dessen Erfahrungen und Wissen. Hier herrscht dazu ein toller Austausch.
Viele "alte Hasen" kennengelernt, sie durfen quasi "tun was sie können" oder auch wollen. Respektvoller Umgang.
jeder wird unabhängig vom Alter unterstützt und gefördert
von den Kollegen wurde ich immer fair behandelt
Die älteren Kollegen wurden ins Team aufgenommen und wie jeder andere behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hencke Systemberatung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation untereinander war super. Nach oben war es aber schlimm. Man wurde mehr als Untertan angesehen und nur angesprochen, wenn Hilfe gebraucht wurde
mit einigen Mitarbeitern gut
Man erfuhr nur das nötigste. Vielem muss man hinterherlaufen um Informationen zu bekommen.
Wasser predigen und Wein trinken. Offene Kommunikation wird angeblich gelebt, aber davon merke ich von oben nichts. Beispielsweise wird hier bei Kununu immer sofort durch die "Personalabteilung" geantwortet, was leider intern überhaupt nicht weiter verwertet wird. Scheinheilig ist das Wort, was mir einfällt.
Im Team gut, neue Projekte wurden aber teilweise sehr kurzfristig angekündigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Coachings werden wieder stärker in Angriff genommen
Es wird die Möglichkeit geboten, eine persönliche Weiterentwicklung anzustreben und auch Aufstiegschancen werden gegeben.
Wer will, der kann!
Aufstieg wird nicht stattfinden. Weiterbildung gab es. Hier wurde das lernen auch in der Arbeitszeit gestattet sowie die Kosten vollständig übernommen
Das Thema Schulungen haben wir Recht früh begraben. Durch den Personalmangel war eigentlich nie Zeit da, sich noch weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hencke Systemberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hencke Systemberatung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hencke Systemberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hencke Systemberatung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Hencke Systemberatung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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